Kiedy zdobędziesz nową rolę lub stanowisko, nieuchronnie spotkasz się z nieznanym otoczeniem. Pierwsze trzy miesiące w nowym środowisku mogą być dość trudne – tylko ci, którzy tego doświadczyli, mogą to naprawdę zrozumieć. Jak więc szybko się zintegrować?
1. Przyjmij właściwy sposób myślenia: bądź proaktywny, podchodź do zadań z pokorą i aktywnie szukaj wskazówek, zadając pytania i ucząc się.
Niezależnie od wcześniejszego doświadczenia, wejście do nowej firmy i środowiska pracy oznacza, że trzeba się wiele nauczyć.Każda organizacja ma swoją własną kulturę korporacyjną i wzorce działania. Unikaj sztywnego stosowania poprzednich metod pracy; zamiast tego staraj się szybko dostosować do nowej atmosfery pracy. Nowi pracownicy zazwyczaj otrzymują mentorów przed zakończeniem okresu próbnego. Doceniaj ten program mentorski, ponieważ mentorzy często chętnie dzielą się swoją wiedzą. Musisz jednak wykazać się inicjatywą w nauce, samodzielnie analizując i zastanawiając się nad wyzwaniami.Nie należy spieszyć się z uzyskaniem natychmiastowych rezultatów ani obawiać się popełnienia błędów. Dopuszczamy błędy, ale nie powtarzanie tych samych błędów. 2. Dokładna analiza i refleksja; identyfikacja przyczyn źródłowych i opracowanie własnej metodologii W przypadku napotkania problemów należy zawsze przeprowadzić dokładną analizę i refleksję. Należy zbadać przyczyny źródłowe problemu i opracować metody pracy oraz podejścia do rozwiązywania problemów, które będą przydatne w przypadku podobnych wyzwań w przyszłości.Chociaż firmy i organizacje mają ustalone procedury, każda osoba musi zastanowić się, jak efektywnie wykonywać zadania w ramach tych struktur. Opracuj własny styl pracy i metodologię. Tylko poprzez poprawę wydajności możesz proaktywnie myśleć i pracować, zamiast być kierowanym wymaganiami stanowiska.3. Komunikuj się często, przekazuj informacje zwrotne i regularnie podsumowuj
Aktywnie informuj swojego mentora i odpowiednich przełożonych o stanie realizacji zadań. Tylko wtedy, gdy mentor zrozumie postępy w nauce, będzie mógł opracować kolejne plany szkoleniowe. Dodatkowo dokumentuj wyniki nauki na każdym etapie, najlepiej zapisując spostrzeżenia, doświadczenia i wnioski.Jednak w kontaktach z osobami, które kwestionują Twoją uczciwość, stanowisko polityczne lub lojalność, ma to ogromne znaczenie. Twoi nowi współpracownicy chcą Cię zrozumieć, więc zadbaj o to, aby odpowiednio sobie z tym poradzić. 5. Określ swoją pozycję. Wraz z nowym kierownikiem i innymi wymaganiami zmieniła się Twoja sytuacja zawodowa. Awans oznacza spotkanie nowych ludzi i poznanie nowych perspektyw — a także bycie przez nich obserwowanym.Jakie są teraz Twoje kluczowe relacje? Jak chcesz, aby się rozwijały? Jeśli nie potrafisz dostrzec, gdzie leżą zmiany, nie uda Ci się pomyślnie przejść przez okres przejściowy. 6. Po aklimatyzacji ponownie doceń kulturę firmy Kultura korporacyjna uosabia podstawowe wartości i etos firmy. Tylko poprzez prawdziwe zrozumienie jej istoty, włączenie jej do swoich osobistych wartości i wprowadzenie w życie, zdasz sobie sprawę z jej ogromnej wartości dla własnego rozwoju.
Przypomnienie: Pierwsze trzy miesiące w nowym środowisku są kluczowe, ponieważ decydują o tym, jak postrzegają Cię inni i czy będą Cię wspierać. W tym okresie wykonuj każde zadanie sumiennie, opanowując metodykę i umiejętności komunikacyjne – reszta przyjdzie naturalnie.