新しい仕事や役職を得た時、直面するのは未知の環境だ。新しい環境での最初の3ヶ月は実に辛いもので、経験した者だけがその苦しみを理解できる。では、どうすれば素早く環境に溶け込めるのか？
1. 姿勢を正し、積極的かつ主体的に行動し、謙虚に教えを請い、多くを学び多くを問うこと
職務経験の有無に関わらず、新しい会社や職場環境に入れば、学ぶべきことは山ほどある。各企業には独自の企業文化と業務スタイルがあります。以前の仕事のやり方を無理に持ち込むのではなく、新しい職場の雰囲気にできるだけ早く適応すべきです。新入社員は試用期間中にメンターが割り当てられることが多く、この師弟制度による学習計画を大切にしてほしいものです。メンターは熱心に多くのことを教えてくれますが、自ら進んで学び、問題に直面した際はまず自分で分析し考える姿勢が大切です。焦って成果を求めたり、失敗を恐れたりしないでください。間違いは許容されますが、同じ過ちを繰り返すことは許されません。
2. 分析と思考を重ね、根本原因を探り、独自の方法論を構築する
問題に直面したら、自ら分析し深く考え、問題の根源を究明してください。類似の問題に遭遇した際の対処法や解決の思考プロセスをまとめましょう。会社や組織レベルには関連する業務手順書がありますが、これらの手順書のもとでいかに効率的に業務を遂行するかは、各自が自分に合った作業スタイルを考え、独自の手法論を形成する必要があります。効率が向上して初めて、仕事に振り回されるのではなく、自ら進んで考え、行動できるようになるのです。
3、積極的にコミュニケーションを取り、フィードバックし、総括する
自身の業務進捗状況は必ず指導教員や関係責任者に自ら報告すること。指導教員は学習状況を把握した上で次の学習計画を立案する。また各段階の学習成果については、自ら関連する総括文書を作成し、得られた知見・経験・教訓を全て記載することが望ましい。
4、信頼関係を構築する
率直に言えば、あらゆる業務においてこの姿勢が求められる。しかし、あなたの誠実さや政治的立場、忠誠心が疑わしい相手と接する場合には特に重要です。これは極めて重要なことであり、新しい同僚はあなたを理解しようとしています。この点を確実に実行してください。
5、自身の立ち位置を明確にする
新しい上司や異なる要求により、あなたの仕事の状況は変化しています。前進するとは、新しい人や物事に出会うこと——そして新しい人々があなたを見ることを意味します。現在の重要な関係性は何か？それらをどう発展させたいか？変化の兆しが見えなければ、成功した移行はありえません。
6、一定期間働いてから企業文化の本質を再認識する
企業文化とは、会社の核心となる精神と価値観です。その核心と本質を真に理解し、自らの価値観に融合させ、行動と実践に反映させて初めて、自己成長への大きな価値が見えてきます。
ご注意：新しい環境での最初の3ヶ月間の働き方は極めて重要です。この期間が、周囲があなたをどう見るか、そして支援してくれるかどうかを決定づけます。この期間に一つ一つの業務を完璧にこなし、方法論とコミュニケーションスキルを身につければ、残りの課題は簡単になります。