Quando si ottiene un nuovo ruolo o una nuova posizione, inevitabilmente ci si trova in un ambiente sconosciuto. I primi tre mesi in un nuovo ambiente possono essere piuttosto difficili: solo chi li ha vissuti può capirlo veramente. Quindi, come integrarsi rapidamente?
1. Adottare la giusta mentalità: essere proattivi, affrontare i compiti con umiltà e cercare attivamente una guida ponendo domande e imparando.
Indipendentemente dall'esperienza precedente, entrare in una nuova azienda e in un nuovo ambiente di lavoro significa che c'è molto da imparare.Ogni organizzazione possiede una propria cultura aziendale e modelli operativi distintivi. Evita di applicare rigidamente i metodi di lavoro precedenti; cerca invece di adattarti rapidamente alla nuova atmosfera lavorativa. Ai nuovi dipendenti vengono solitamente assegnati dei mentori prima della conclusione del periodo di prova. Apprezza questo programma di mentoring, poiché i mentori sono spesso desiderosi di trasmettere le loro conoscenze. Tuttavia, devi prendere l'iniziativa nel tuo apprendimento, analizzando e riflettendo sulle sfide in modo indipendente.Non affrettatevi a ottenere risultati immediati e non temete di commettere errori. Gli errori sono ammessi, ma non il ripetersi dello stesso errore. 2. Analizzate e riflettete frequentemente, identificate le cause alla radice e sviluppate la vostra metodologia Quando incontrate dei problemi, analizzate e riflettete sempre in modo indipendente. Esaminate la causa alla radice del problema e sviluppate metodi di lavoro e approcci di risoluzione dei problemi per sfide simili future.Sebbene le aziende e le organizzazioni abbiano procedure consolidate, ogni individuo deve considerare come completare in modo efficiente i compiti all'interno di questi quadri. Sviluppate il vostro stile di lavoro e la vostra metodologia. Solo migliorando l'efficienza potrete pensare e lavorare in modo proattivo, invece di essere guidati dalle esigenze del lavoro.3. Comunicare frequentemente, fornire feedback e riassumere regolarmente
Riferisci in modo proattivo lo stato di completamento dei tuoi compiti al tuo mentore e ai supervisori competenti. Solo quando il tuo mentore comprende i tuoi progressi nell'apprendimento può organizzare i piani di apprendimento successivi. Inoltre, documenta i risultati dell'apprendimento in ogni fase, idealmente catturando intuizioni, esperienze e lezioni apprese.
4. Costruisci la fiducia
Francamente, questo dovrebbe essere il tuo approccio in ogni compito.Tuttavia, interagisci con persone che potrebbero nutrire dubbi sulla tua integrità, posizione politica o lealtà. Questo è fondamentale: i tuoi nuovi colleghi desiderano capirti, quindi assicurati di gestire la situazione in modo efficace. 5. Definisci la tua posizione Con un nuovo manager e richieste diverse, il tuo panorama professionale è cambiato. Avanzare significa incontrare nuove persone e prospettive, e nuove persone che ti osservano.Quali sono ora le tue relazioni chiave? Come desideri che si evolvano? Se non riesci a discernere dove si trovano i cambiamenti, non riuscirai a gestire con successo la transizione. 6. Rivaluta la cultura aziendale dopo aver lavorato per un periodo La cultura aziendale incarna l'etica e i valori fondamentali dell'azienda. Solo comprendendone veramente l'essenza, integrandola nei tuoi valori personali e mettendola in pratica potrai renderti conto del suo immenso valore per il tuo sviluppo personale.
Gentile promemoria: i primi tre mesi in un nuovo ambiente sono cruciali, poiché definiscono il modo in cui gli altri vi percepiscono e se vi sosterranno. Eseguite ogni compito con diligenza durante questo periodo, padroneggiando le metodologie e le capacità di comunicazione: il resto verrà da sé.