同樣擁有五年資歷者，有人年年加薪、從職員順利晉升主管；也有人薪資職位停滯不前。從管理者視角觀之，能實踐以下五點的員工，才是值得重用的人才：
1. 確立明確職涯目標。
多數商務人士對工作心生不滿、缺乏動力、盲目跳槽的根本原因，在於職涯目標不明確。職涯發展的最初三年，是鍛鍊能力、累積資本的黃金期。若在此階段未能確立目標，極可能淪為安於平凡的普通上班族。因此必須基於自身興趣、專長領域，以及三年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 具備足夠的「武器」資本。
許多新進員工常說：「我要找到月薪萬圓以上的工作，目標成為中階主管。」但當被問及「達成目標的依據為何？你的資本是什麼？」時，往往語塞。懷抱志向固然可貴，但更該自省：自己的業績與能力是否提升？這一年讀了幾本有助職涯發展的書籍？為自我精進參加過幾次培訓？若答案是「沒有」，請即刻行動。
3. 保持「空杯心態」。
某些名校畢業的新人常自誇或抱怨：「明明能找到更好的職場，只能勉強來此。」某則寓言發人深省：精通佛學之人拜訪禪師。初時由弟子迎賓，他卻嗤之以鼻。隨後禪師親自出迎並沏茶。然而茶杯明明已滿，禪師仍持續澆注。見他困惑，禪師反問：「是啊，滿杯了為何還要添？」此舉意在啟示：你既學識淵博，何需向我求教？此即「空杯心境」。它昭示著：真正卓越之人皆懷「虛懷若谷」之心，具備包容萬物的胸襟。
4。遵守遊戲規則。
職場中，有人深感處處受限且充滿不公。例如遲到會扣薪，加班卻從未領過加班費。然而公平永遠是相對的。員工與經營者的關係猶如一場遊戲，遊戲規則自然由經營者制定。請銘記這句話：「若你並非制定規則者，選擇只有二：順從或離開！」
5. 時刻保持準備狀態。
俗諺云：「機會只眷顧有準備的人」。請在適當時機為自己「充電」。耗費半個月薪資、犧牲三至四個週末，正是對未來的最佳投資。切莫心存吝惜——若不學會當下「捨棄」，便永遠無法真正「獲得」。需特別留意，此處的準備不僅指專業技能，更涵蓋溝通能力、人際網絡建立力及管理才能等面向。