Po petih letih na istem delovnem mestu nekateri prejmejo letno povečanje plače in gladko napredujejo od zaposlenega do direktorja, medtem ko drugi ne vidijo napredka niti v plači niti v položaju. Z vidika menedžerja so zaposleni, ki izkazujejo teh pet lastnosti, resnično vredni napredovanja. 1. Jasni karierni cilji Mnogi strokovnjaki se počutijo neizpolnjeni, nimajo motivacije ali impulzivno menjajo službe, ker njihovi karierni cilji ostajajo nejasni.Prva tri leta kariere predstavljajo zlato obdobje za izpopolnjevanje veščin in ustvarjanje kapitala. Če v tem času oseba ostane nejasna glede svojih ciljev, tvega, da bo postala povprečen, samozadovoljen zaposleni. Zato je treba na podlagi osebnih interesov, prednosti in izkušenj, pridobljenih v teh treh letih, opredeliti ustrezne cilje. 2. Imeti dovolj kapitala, da lahko uveljavite svoje zahteve.
Mnogi novi zaposleni izražajo ambicije, kot so zagotovitev šestmestne plače ali napredovanje na srednje vodstveno mesto. Toda ko jih vprašamo: »Kaj vas kvalificira za dosego tega? Kakšen kapital imate?«, pogosto umolknijo.Ambicije so pohvalne, vendar se vprašajte: Ali so se moje delovne zmogljivosti in sposobnosti izboljšale? Koliko knjig za izboljšanje kariere sem prebral v zadnjem letu? Koliko tečajev za izpopolnjevanje sem obiskal? Če je odgovor ne, takoj začnite ukrepati. 3. Ohranite »mentaliteto prazne skodelice«. Nekateri diplomanti prestižnih univerz, ki so novi na delovnem mestu, se hvalijo in pritožujejo, vztrajajo, da bi lahko dobili boljše delovno mesto in da so to delovno mesto sprejeli le iz nuje.Razmislite o tej zgodbi, ki spodbuja k razmišljanju: učenjak, ki se je poglobljeno ukvarjal z budizmom, je obiskal zen mojstra. Sprva ga je sprejel mlajši učenec, zato je učenjak na srečanje gledal zviška. Kasneje ga je mojster sam pozdravil in mu pripravil čaj. Toda ko je skodelica pretekla, je mojster nadaljeval z nalivanjem. Zmedeni učenjak je vprašal: »Zakaj nalivate, ko je že polna?«Mojster je hotel reči: če imaš takšno znanje, zakaj iščeš moje vodstvo? To pooseblja »mentaliteto prazne skodelice«. Uči nas, da resnično izjemni posamezniki gojijo skromno srce, sposobno sprejeti vse stvari.Na primer, zamujanje ima za posledico odbitke, nadure pa nikoli ne prinesejo dodatnega plačila. Toda pravičnost je vedno relativna. Odnos med delavcem in delodajalcem je kot igra, in seveda delodajalec postavlja pravila. Zapomnite si: »Če niste tisti, ki postavlja pravila, imate le dve možnosti: podrediti se ali oditi!«
5. Bodite vedno pripravljeni.
Kot pravi pregovor, priložnost je naklonjena tistim, ki so pripravljeni. V primernih trenutkih vlagajte v svoj razvoj. Poraba polovice mesečne plače ali žrtvovanje treh ali štirih vikendov se lahko izkaže za najpametnejšo naložbo v vašo prihodnost. Nikoli ne bodite nenaklonjeni takšnim žrtvam. Če se zdaj ne naučite »odreči«, to pomeni, da kasneje nikoli ne boste resnično »pridobili«. Pomembno je, da ta priprava presega tehnične spretnosti in vključuje komunikacijske sposobnosti, medosebno upravljanje in vodstvene kompetence.