Po pięciu latach na tym samym stanowisku niektórzy otrzymują coroczne podwyżki, płynnie przechodząc od stanowiska pracownika do dyrektora, podczas gdy inni nie widzą ani wzrostu wynagrodzenia, ani awansu. Z punktu widzenia menedżera pracownicy, którzy uosabiają te pięć cech, są naprawdę godni awansu. 1. Jasne cele zawodowe Wielu profesjonalistów czuje się niespełnionych, brakuje im motywacji lub impulsywnie zmieniają pracę, ponieważ ich cele zawodowe pozostają niejasne.Pierwsze trzy lata kariery zawodowej to złoty okres na doskonalenie umiejętności i budowanie kapitału. Jeśli w tym czasie pracownik nie ma jasno określonych celów, ryzykuje, że stanie się przeciętnym, zadowolonym z siebie pracownikiem. Dlatego też, w oparciu o osobiste zainteresowania, mocne strony i doświadczenia zdobyte w ciągu trzech lat, należy określić odpowiedni cel.
Wielu nowych pracowników deklaruje ambicje, takie jak uzyskanie pięciocyfrowej pensji miesięcznej lub awans na stanowisko kierownicze średniego szczebla. Jednak gdy zapytasz ich: „Co kwalifikuje cię do osiągnięcia tego celu? Jakim kapitałem dysponujesz?”, często milczą.Ambicja jest godna pochwały, ale zadaj sobie pytanie: czy poprawiły się moje wyniki i kompetencje? Ile książek dotyczących rozwoju kariery przeczytałem w ciągu ostatniego roku? W ilu kursach doskonalenia zawodowego uczestniczyłem? Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, podejmij natychmiastowe działania. 3. Zachowaj „mentalność pustego kubka”. Niektórzy absolwenci prestiżowych uniwersytetów, po wejściu na rynek pracy, oddają się przechwałkom i narzekaniom, twierdząc, że mogli zdobyć lepsze stanowiska i podjęli tę pracę tylko z konieczności.Rozważ tę inspirującą opowieść: uczony głęboko zaznajomiony z buddyzmem odwiedził mistrza zen. Początkowo został przyjęty przez młodszego ucznia, co sprawiło, że spojrzał na to spotkanie z góry. Później sam mistrz powitał go i zaparzył herbatę. Jednak gdy filiżanka była już pełna, mistrz nadal nalewał. Zaskoczony uczony zapytał: „Dlaczego nalewasz, skoro jest już pełna?”.Mistrz miał na myśli: skoro posiadasz taką wiedzę, po co szukasz moich wskazówek? Jest to ucieleśnienie „mentalności pustej filiżanki”. Uczy nas ona, że naprawdę wyjątkowe osoby pielęgnują pokorne serce, zdolne do przyjęcia wszystkiego.Na przykład spóźnienie skutkuje potrąceniem z wynagrodzenia, a nadgodziny nigdy nie są dodatkowo wynagradzane. Jednak sprawiedliwość jest zawsze względna. Relacja między pracownikiem a pracodawcą jest jak gra i naturalnie to pracodawca ustala zasady. Pamiętaj: „Jeśli nie jesteś twórcą zasad, masz tylko dwie możliwości: podporządkować się lub odejść!”.
Jak mówi przysłowie, szczęście sprzyja przygotowanym. W odpowiednim momencie zainwestuj w swój rozwój. Wydanie połowy miesięcznego wynagrodzenia lub poświęcenie trzech lub czterech weekendów może okazać się najmądrzejszą inwestycją w swoją przyszłość. Nigdy nie wahaj się przed podjęciem takich poświęceń. Jeśli nie nauczysz się teraz „rezygnować”, nigdy nie „zyskasz” naprawdę w przyszłości. Co najważniejsze, przygotowanie to wykracza poza umiejętności techniczne i obejmuje również umiejętności komunikacyjne, zarządzanie relacjami międzyludzkimi oraz kompetencje przywódcze.