Dopo cinque anni nello stesso ruolo, alcuni ricevono aumenti salariali annuali, passando senza problemi da impiegati a direttori, mentre altri rimangono fermi sia nello stipendio che nella posizione. Dal punto di vista di un manager, i dipendenti che incarnano queste cinque qualità sono davvero meritevoli di una promozione. 1. Obiettivi di carriera chiari Molti professionisti si sentono insoddisfatti, mancano di motivazione o cambiano lavoro impulsivamente perché i loro obiettivi di carriera non sono chiari.I primi tre anni di carriera rappresentano un periodo d'oro per affinare le competenze e costruire il proprio capitale. Non definire i propri obiettivi durante questo periodo comporta il rischio di diventare un dipendente mediocre e compiacente. Pertanto, è necessario identificare obiettivi adeguati in base agli interessi personali, ai punti di forza e alle lezioni apprese negli ultimi tre anni. 2. Possedere un capitale sufficiente per rivendicare i propri diritti.
Molti neolaureati dichiarano ambizioni come ottenere uno stipendio a sei cifre o avanzare a posizioni dirigenziali intermedie. Tuttavia, quando viene loro chiesto: "Cosa ti qualifica per raggiungere questo obiettivo? Di quale capitale disponi?", spesso rimangono in silenzio.L'ambizione è lodevole, ma chiediti: le mie prestazioni e le mie competenze sono migliorate? Quanti libri utili alla mia carriera ho letto nell'ultimo anno? A quanti corsi di sviluppo professionale ho partecipato? Se la risposta è no, agisci immediatamente. 3. Mantieni una "mentalità da tazza vuota". Alcuni laureati di prestigiose università, una volta entrati nel mondo del lavoro, si abbandonano a vanterie e lamentele, insistendo sul fatto che avrebbero potuto ottenere posizioni migliori e che hanno accettato questo ruolo solo per necessità.Considerate questo racconto stimolante: uno studioso esperto di buddismo fece visita a un maestro zen. Accolto inizialmente da un discepolo junior, guardò con disprezzo l'incontro. Più tardi, il maestro stesso lo salutò e preparò il tè. Tuttavia, quando la tazza traboccò, il maestro continuò a versare. Perplesso, lo studioso chiese: "Perché versare quando è già piena?"Il maestro Zen intendeva dire: se possiedi una conoscenza così profonda, perché cercare la mia guida? Questo incarna la "mentalità della tazza vuota". Ci insegna che gli individui veramente eccezionali coltivano una mentalità umile e un cuore espansivo capace di abbracciare tutte le cose.Ad esempio, arrivare in ritardo comporta delle detrazioni, mentre gli straordinari non vengono mai retribuiti. Ma l'equità è sempre relativa. Il rapporto tra dipendente e datore di lavoro è come un gioco e, naturalmente, è il datore di lavoro a stabilire le regole. Ricordate questo: "Se non siete voi a stabilire le regole, avete solo due scelte: sottomettervi o andarvene!".
5. Siate sempre preparati.
Come dice il proverbio, l'opportunità favorisce chi è preparato. Al momento giusto, investi nel tuo sviluppo personale. Forse spendere metà dello stipendio mensile o sacrificare tre o quattro fine settimana rappresenta il miglior investimento per il tuo futuro. Non essere mai riluttante a lasciarti andare. Se non impari a "sacrificarti" ora, non potrai mai veramente "guadagnare" in seguito. È fondamentale che questa preparazione comprenda non solo le competenze professionali, ma anche le capacità comunicative, la gestione delle relazioni interpersonali e le competenze di leadership.