Két, öt év szolgálati idővel rendelkező személy pályafutása nagyon eltérő lehet: az egyik évente fizetésemelést kap, és zökkenőmentesen halad előre alkalmazottból igazgatóvá, míg a másik fizetése és pozíciója stagnál. A vezető szemszögéből azok a munkavállalók érdemelnek előléptetést, akik a következő öt tulajdonsággal rendelkeznek. 1. Világos karrier célok Sok szakember elégedetlen a munkájával, motivációja hiányzik, vagy céltalanul váltogatja a pozíciókat, mert karrier céljai nem világosak.A karrier első három éve a készségek csiszolásának és a tőke felhalmozásának aranykora. Ha ebben az időszakban nem határozza meg céljait, akkor kockáztatja, hogy középszerű, önelégült alkalmazottá válik. Ezért meg kell határoznia a személyes érdeklődése, erősségei és az elmúlt három évben tanultak alapján a megfelelő célokat.
Sok pályakezdő olyan ambíciókat fogalmaz meg, mint a hat számjegyű fizetés elérése vagy a középvezetői pozícióba való előrelépés. Amikor azonban megkérdezik tőlük: „Mi jogosít fel erre? Milyen tőkével rendelkezik?”, gyakran elhallgatnak.Az ambíció dicséretes, de kérdezze meg magától: javultak-e a teljesítménymutatóim és kompetenciáim? Hány karrierfejlesztő könyvet olvastam az elmúlt évben? Hány szakmai továbbképzésen vettem részt? Ha a válasz nem, akkor azonnal tegyen lépéseket. 3. Fejlessze ki az „üres pohár mentalitást”. Néhány neves egyetemről végzett diplomás büszkélkedve és panaszkodva lép be a munkaerőpiacra, ragaszkodva ahhoz, hogy jobb állást is szerezhetett volna, és csak szükségből vállalta el ezt a pozíciót.Gondoljon el egy elgondolkodtató történetet: egy buddhizmusban jártas tudós meglátogatta egy zen mestert. Eleinte egy fiatalabb tanítvány fogadta, akit lenézett. Később a mester maga üdvözölte és teát főzött neki. Amikor azonban a csésze már tele volt, a mester tovább öntötte. A tudós zavartan megkérdezte: „Miért önt tovább, amikor már tele van?”A mester azt akarta mondani: ha ilyen tudással rendelkezel, miért keresed az én útmutatásomat? Ez testesíti meg az „üres csésze mentalitást”. Megtanít minket arra, hogy a valóban kivételes egyének alázatos szívet ápolnak, amely képes befogadni minden dolgot.Például a késés levonással jár, míg a túlórákért soha nem jár extra fizetés. De a méltányosság mindig relatív. A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat olyan, mint egy játék, és természetesen a munkáltató szabja a szabályokat. Ne feledd: „Ha nem te szabod a szabályokat, csak két választásod van: aláveted magad, vagy elmész!”
5. Mindig légy felkészülve.
Ahogy a mondás tartja, a lehetőségek a felkészülteknek kedveznek. A megfelelő pillanatban fektess be a saját fejlődésedbe. Talán egy félhavi fizetésed elköltése vagy három-négy hétvége feláldozása a legjobb befektetés a jövőbe. Soha ne habozz elengedni. Ha most nem tanulod meg „feladni”, később soha nem fogsz igazán „nyerni”. Fontos, hogy ez a felkészülés nemcsak a szakmai készségeket, hanem a kommunikációs képességeket, az interperszonális menedzsmentet és a vezetői kompetenciákat is magában foglalja.