Après cinq ans dans le même poste, certains bénéficient d'augmentations salariales annuelles et passent sans encombre d'employé à directeur, tandis que d'autres stagnent tant au niveau de leur salaire que de leur poste. Du point de vue d'un manager, les employés qui incarnent ces cinq qualités méritent vraiment d'être promus. 1. Des objectifs de carrière clairs De nombreux professionnels se sentent insatisfaits, manquent de motivation ou changent d'emploi de manière impulsive parce que leurs objectifs de carrière ne sont pas clairs.Les trois premières années de carrière constituent une période privilégiée pour perfectionner ses compétences et se constituer un capital. Ne pas définir ses objectifs pendant cette période risque de conduire à devenir un employé médiocre et complaisant. Il est donc important d'identifier des objectifs adaptés en fonction de ses intérêts personnels, de ses points forts et des leçons apprises au cours des trois dernières années. 2. Disposer d'un capital suffisant pour faire valoir ses droits.
De nombreux nouveaux arrivants déclarent avoir des ambitions telles que gagner un salaire à six chiffres ou accéder à un poste de cadre intermédiaire. Pourtant, lorsqu'on leur demande « Qu'est-ce qui vous qualifie pour atteindre cet objectif ? De quel capital disposez-vous ? », ils restent souvent sans réponse.L'ambition est louable, mais posez-vous la question suivante : mes performances et mes capacités se sont-elles améliorées ? Combien de livres sur le développement de carrière ai-je lu au cours de l'année écoulée ? À combien de cours de développement professionnel ai-je participé ? Si la réponse est non, passez immédiatement à l'action. 3. Conservez une « mentalité de coupe vide ». Certains diplômés d'universités prestigieuses, lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, se livrent à des vantardises et à des plaintes, insistant sur le fait qu'ils auraient pu obtenir de meilleurs postes et qu'ils n'ont accepté celui-ci que par nécessité.Réfléchissez à cette histoire qui donne à penser : un érudit profondément versé dans le bouddhisme rendit visite à un maître zen. Accueilli dans un premier temps par un disciple junior, il méprisa cette rencontre. Plus tard, le maître lui-même le salua et lui prépara du thé. Bien que la tasse fût clairement pleine, le maître continua à la remplir. Perplexe, l'érudit demanda : « Pourquoi verser alors que c'est déjà plein ? »Le maître voulait dire : si vous possédez un tel savoir, pourquoi chercher mon aide ? Cela incarne la « mentalité de la tasse vide ». Cela nous enseigne que les personnes vraiment exceptionnelles cultivent un cœur humble, capable d'embrasser toutes choses.Par exemple, être en retard entraîne des retenues sur salaire, mais les heures supplémentaires ne sont jamais rémunérées. Mais l'équité est toujours relative. La relation entre l'employé et l'employeur est comme un jeu, et naturellement, c'est l'employeur qui fixe les règles. Rappelez-vous ceci : « Si vous n'êtes pas celui qui fixe les règles, vous n'avez que deux choix : vous soumettre ou partir ! »
5. Soyez toujours prêt.
Comme le dit le proverbe, la chance sourit à ceux qui sont préparés. Au moment opportun, investissez dans votre propre développement. Dépenser la moitié de votre salaire mensuel ou sacrifier trois ou quatre week-ends représente peut-être le meilleur investissement pour votre avenir. Ne soyez jamais réticent à lâcher prise. Si vous n'apprenez pas à « abandonner » maintenant, vous ne « gagnerez » jamais vraiment plus tard. Il est essentiel que cette préparation dépasse les compétences professionnelles pour englober les capacités de communication, la gestion des relations interpersonnelles et les compétences en matière de leadership.