Kaksi henkilöä, joilla on viiden vuoden työkokemus, voivat olla hyvin erilaisilla urilla: toinen saa vuosittain palkankorotuksia ja etenee sujuvasti työntekijästä johtajaksi, kun taas toisen palkka ja asema pysyvät ennallaan. Johtajan näkökulmasta työntekijät, joilla on seuraavat viisi ominaisuutta, ovat todella ylennyksen arvoisia. 1. Selkeät uratavoitteet Monet ammattilaiset kokevat tyytymättömyyttä työhönsä, motivaation puutetta tai tekevät harkitsemattomia uravalintoja epäselvien uratavoitteiden vuoksi.Uran kolme ensimmäistä vuotta ovat kultainen aika taitojen hiomiseen ja pääoman keräämiseen. Jos tavoitteita ei määritellä tänä aikana, on vaarana tulla keskinkertaiseksi, itsetyytyväiseksi työntekijäksi. Siksi on määritettävä sopivat tavoitteet henkilökohtaisten kiinnostusten, vahvuuksien ja kolmen viime vuoden aikana opittujen asioiden perusteella.
Monet uudet tulokkaat julistavat kunnianhimoisia tavoitteita, kuten kuusinumeroisen palkan tai etenemisen keskijohdossa. Kun heiltä kuitenkin kysytään, "Mikä sinulla on, jotta voit saavuttaa tämän? Mitä pääomaa sinulla on?", he usein vaikenevat.Ambitiot ovat kiitettäviä, mutta kysy itseltäsi: Ovatko suorituskykyni ja osaamiseni parantuneet? Kuinka monta uraani edistävää kirjaa olen lukenut viimeisen vuoden aikana? Kuinka monelle ammatilliseen kehitykseen tähtäävälle kurssille olen osallistunut? Jos vastaus on ei, ryhdy välittömästi toimeen. 3. Säilytä "tyhjän kupin mentaliteetti". Jotkut arvostettujen yliopistojen valmistuneet heittäytyvät työelämään tultuaan ylpeilemään ja valittamaan, väittäen, että he olisivat voineet saada parempia työpaikkoja ja ottivat tämän roolin vain pakosta.Harkitse tätä ajatuksia herättävää tarinaa: Buddhalaisuuteen perehtynyt tutkija vieraili zen-mestarin luona. Aluksi hänet otti vastaan nuorempi oppilas, ja tutkija halveksui kohtaamista. Myöhemmin mestari itse tervehti häntä ja keitti teetä. Kun kuppi oli jo täynnä, mestari jatkoi kaatamista. Hämmentynyt tutkija kysyi: "Miksi kaadat, kun kuppi on jo täynnä?"Mestari tarkoitti: jos sinulla on tällainen tieto, miksi etsit minun ohjausta? Tämä ilmentää "tyhjän kupin mentaliteettia". Se opettaa meille, että todella poikkeukselliset henkilöt vaalivat nöyrää sydäntä, joka kykenee ottamaan vastaan kaiken.Esimerkiksi myöhästymisestä seuraa palkanpidätys, mutta ylityötunteista ei koskaan makseta ylimääräistä palkkaa. Mutta oikeudenmukaisuus on aina suhteellista. Työntekijän ja työnantajan suhde on kuin peli, ja luonnollisesti työnantaja asettaa säännöt. Muista tämä: "Jos et ole sääntöjen laatija, sinulla on vain kaksi vaihtoehtoa: alistua tai lähteä!"
5. Ole aina valmis.
Kuten sanonta kuuluu, tilaisuus suosii valmistautuneita. Sijoita oikealla hetkellä omaan kehitykseesi. Ehkä puolen kuukauden palkan käyttäminen tai kolmen tai neljän viikonlopun uhraaminen on paras sijoitus tulevaisuuteesi. Älä koskaan epäröi luopua. Jos et opi "uhraamaan" nyt, et koskaan todella "voita" myöhemmin. Tärkeää on, että tämä valmistautuminen kattaa paitsi ammatilliset taidot myös viestintätaidot, ihmissuhdetaidot ja johtamistaidot.