Po pěti letech ve stejné pozici někteří dostávají každoroční zvýšení platu a plynule postupují od zaměstnance k řediteli, zatímco jiní zůstávají na stejné úrovni jak v platu, tak v pozici. Z pohledu manažera jsou zaměstnanci, kteří ztělesňují těchto pět vlastností, skutečně hodni povýšení. 1. Jasné kariérní cíle Mnoho profesionálů se cítí nenaplněných, postrádá motivaci nebo impulzivně mění zaměstnání, protože jejich kariérní cíle nejsou jasné.První tři roky kariéry představují zlaté období pro zdokonalování dovedností a budování kapitálu. Pokud si během této doby nestanovíte své cíle, riskujete, že se stanete průměrným, spokojeným zaměstnancem. Proto je nutné si stanovit vhodné cíle na základě osobních zájmů, silných stránek a zkušeností získaných za poslední tři roky. 2. Mějte dostatečný kapitál, abyste mohli uplatnit své nároky.
Mnoho nových zaměstnanců prohlašuje, že má ambice dosáhnout šestimístného platu nebo postoupit do středního managementu. Když se jich však zeptáte: „Co vás opravňuje k dosažení tohoto cíle? Jaký kapitál máte k dispozici?“, často zmlknou.Ambice jsou chvályhodné, ale zeptejte se sami sebe: Zlepšily se moje výkonnostní ukazatele a kompetence? Kolik knih o kariérním růstu jsem za poslední rok přečetl? Kolik kurzů profesního rozvoje jsem absolvoval? Pokud je odpověď ne, okamžitě jednejte. 3. Udržujte si „mentalitu prázdného poháru“. Někteří absolventi prestižních univerzit se po vstupu na pracovní trh oddávají chlubení a stěžování si a trvají na tom, že mohli získat lepší pozice a tuto roli přijali pouze z nutnosti.Zamyslete se nad tímto příběhem, který podněcuje k zamyšlení: Učenec, který se hluboce vyznával v buddhismu, navštívil zenového mistra. Zpočátku ho přijal mladší žák, a on na toto setkání pohlížel s pohrdáním. Později ho přivítal sám mistr a uvařil čaj. Když však šálek přetekl, mistr pokračoval v nalévání. Učenec byl zmatený a zeptal se: „Proč naléváte, když je už plný?“Zenový mistr tím chtěl říci: pokud máš tak hluboké znalosti, proč hledáš mé vedení? To ztělesňuje „mentalitu prázdného šálku“. Učí nás, že skutečně výjimeční jedinci pěstují pokorné myšlení a otevřené srdce schopné přijmout všechny věci.Například za pozdní příchod jsou srážky ze mzdy, ale za přesčasy se nikdy neplatí příplatek. Spravedlnost je však vždy relativní. Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je jako hra a pravidla samozřejmě stanovuje zaměstnavatel. Pamatujte si: „Pokud nejste tvůrcem pravidel, máte jen dvě možnosti: podřídit se nebo odejít!“
5. Buďte vždy připraveni.
Jak se říká, příležitost přeje připraveným. Ve vhodných okamžicích investujte do svého vlastního rozvoje. Utratit půlku měsíčního platu nebo obětovat tři nebo čtyři víkendy se může ukázat jako nejmoudřejší investice do vaší budoucnosti. Nikdy neváhejte takové oběti přinést. Pokud se nyní nenaučíte „vzdát se“, nikdy později skutečně „nezískáte“. Tato příprava se týká nejen technických dovedností, ale také komunikačních schopností, mezilidských vztahů a vedoucích kompetencí.