Che tipo di dipendente preferisce un capo? Che tipo di subordinato apprezza un superiore? Se sei una persona sensibile, dovresti comprendere la mentalità del tuo superiore, svolgendo al contempo con diligenza i tuoi compiti. Perché alcune persone rimangono immutate dopo anni di lavoro, mentre altre raggiungono posizioni dirigenziali entro tre-cinque anni? Tutto si riduce all'iniziativa personale. Cosa definisce un subordinato competente?
1.Porta a termine i compiti che ti competono in modo indipendente. Evita di gravare costantemente il tuo superiore con ogni piccola questione: il ruolo esiste proprio per adempiere alle responsabilità designate. 2. Evita di fingere "freddezza" liquidando tutte le sfide come "nessun problema" mentre svolgi costantemente un lavoro scadente. La mancanza di conoscenza non è un difetto; lo sforzo genuino e un atteggiamento diligente sono essenziali per l'eccellenza. 3. Non trattare mai il tuo leader come uno sciocco. Lavora con integrità: niente doppi standard, niente superficialità per mascherare le carenze. Ricorda, la maggior parte dei leader possiede una visione acuta. 4. Evita la superficialità. Stai alla larga dall'insincerità, dalla superficialità o dall'autocompiacimento. Comprendi che la maggior parte dei leader possiede una visione perspicace. 5. Non sottovalutare mai l'intelligenza del tuo leader. Lavora con diligenza e serietà: niente finzioni, niente pugnalate alle spalle, niente superficialità. Ricorda, la maggior parte dei leader possiede una visione acuta. 6. Non sottovalutare mai l'intelligenza del tuo leader. Lavora con diligenza e serietà: niente finzioni
3. Non trattare i tuoi superiori come degli sciocchi. Lavora con diligenza e onestà; evita i doppi standard o gli approcci superficiali e subdoli. Ricorda che i leader spesso possiedono una visione acuta.
4. Non essere riluttante a condividere il merito. Per raggiungere il tuo successo, impara prima a consentire il successo degli altri. I risultati significativi e decisivi derivano in genere da una leadership solida e dallo sforzo collettivo del team operativo.
5. Evitate di ripetere gli stessi errori o di commettere errori evitabili. Nessuno è perfetto; tutti commettono errori, ma imparate da essi.
6. Siate disposti ad assumervi le vostre responsabilità. Abbiate il coraggio di affrontare i problemi a testa alta invece di eluderli. I leader detestano i subordinati che fuggono dalle sfide, dando priorità all'autoconservazione ed eludendo completamente la loro parte di responsabilità.
7.Siate abili nel condividere il carico di lavoro con gli altri. Quando i colleghi sembrano in difficoltà, non rimanete indifferenti, ma offrite loro assistenza in modo proattivo. Questo non solo favorisce relazioni positive, ma vi fa anche guadagnare il riconoscimento dei vostri superiori. 8. Evitate di contrattare costantemente sui compiti. A chi piace avere a che fare con qualcuno che negozia continuamente ogni dettaglio? I vostri superiori non fanno eccezione.
9. Quando vi trovate di fronte a compiti aggiuntivi, adottate l'atteggiamento giusto, valutate attentamente la situazione e date priorità alla conformità. Se il rifiuto è inevitabile, fornite una giustificazione valida, evitando di dare l'impressione di cercare scuse per sottrarvi al lavoro.
10. Chiedete sempre consiglio prima di affrontare le questioni. Non scavalcate mai il vostro diretto superiore per escalare le questioni. In qualità di subordinati, comprendete che scavalcare la catena di comando è altamente inappropriato.