Quel type d'employé un patron préfère-t-il ? Quel type de subordonné un supérieur apprécie-t-il ? Si vous êtes une personne sensée, vous devez comprendre l'état d'esprit de votre supérieur tout en accomplissant consciencieusement vos propres tâches. Pourquoi certaines personnes restent-elles inchangées après des années passées au même poste, tandis que d'autres accèdent à des postes de direction en trois à cinq ans ? Tout se résume à l'initiative personnelle. Qu'est-ce qui définit un subordonné compétent ?
1.Accomplissez les tâches qui vous sont confiées de manière autonome. Évitez de solliciter constamment votre supérieur pour chaque petit problème : son rôle consiste précisément à remplir les responsabilités qui lui sont assignées. 2. Évitez de feindre la « décontraction » en rejetant tous les défis comme « sans importance », pour ensuite persister dans vos erreurs. Le manque de connaissances n'est pas un défaut ; un apprentissage assidu et une attitude consciencieuse sont essentiels pour atteindre l'excellence. 3. Ne traitez jamais votre supérieur comme un idiot. Travaillez avec intégrité, sans duplicité ni conformité superficielle. N'oubliez pas que la plupart des dirigeants ont un sens aigu de la perspicacité. 4. Évitez d'être trop « lisse » ou superficiellement compétent. Comprenez que les dirigeants ont un regard perspicace.
3. Ne traitez pas vos supérieurs comme des imbéciles. Travaillez avec diligence et honnêteté ; évitez les doubles standards ou les approches superficielles et rusées. N'oubliez pas que les dirigeants ont souvent une grande perspicacité.
4. Ne soyez pas réticent à partager le mérite. Pour réussir, apprenez d'abord à permettre aux autres de réussir. Les réalisations importantes et décisives sont généralement le fruit d'un leadership solide et des efforts collectifs de l'équipe opérationnelle.
5. Évitez de répéter les mêmes erreurs ou de commettre des erreurs évitables. Personne n'est parfait ; tout le monde fait des erreurs, mais il faut en tirer des leçons.
6. Soyez prêt à assumer vos responsabilités. Ayez le courage d'affronter les problèmes de front plutôt que de les éluder. Les dirigeants détestent les subordonnés qui fuient les défis, privilégiant leur propre préservation en se dérobant complètement à leur part de responsabilité.
7.Soyez habile à partager la charge de travail avec les autres. Lorsque vos collègues semblent perdus, ne restez pas les bras croisés avec indifférence ; proposez plutôt votre aide de manière proactive. Cela favorise non seulement les relations positives, mais vous vaut également la reconnaissance de vos supérieurs. 8. Évitez de marchander constamment les tâches. Qui aime traiter avec quelqu'un qui négocie sans cesse chaque détail ? Les supérieurs ne font pas exception.
9. Abordez les tâches supplémentaires avec la bonne attitude : examinez-les attentivement, mais donnez la priorité à la conformité. Si le refus est inévitable, fournissez une justification valable — évitez de donner l'impression que vous cherchez des excuses pour vous dérober.
10. Demandez toujours conseil avant d'escalader les problèmes. Ne contournez jamais votre supérieur hiérarchique direct pour signaler des problèmes. En tant que subordonné, comprenez qu'il est tout à fait inapproprié de contourner la chaîne hiérarchique.