Millaisia työntekijöitä pomo suosii? Millaisia alaisia esimies arvostaa? Jos olet järkevä ihminen, sinun pitäisi ymmärtää esimiehesi ajattelutapa ja suorittaa omat tehtäväsi huolellisesti. Miksi jotkut ihmiset pysyvät muuttumattomina vuosien työuran jälkeen, kun taas toiset nousevat johtotehtäviin kolmesta viiteen vuoteen? Se johtuu henkilökohtaisesta aloitteellisuudesta. Mikä määrittelee pätevän alaisen?
1.Suorita itsellesi kuuluvat tehtävät itsenäisesti. Vältä rasittamasta esimiehiäsi jatkuvasti pienillä asioilla – esimiehen rooli on juuri suorittaa hänelle kuuluvat tehtävät. 2. Älä yritä esittää ”viileää” hylkäämällä kaikki haasteet ”ei ongelmaa” -asenteella, jolloin virheet vain jatkuvat. Tietämyksen puute ei ole vika; ahkera oppiminen ja tunnollinen asenne ovat välttämättömiä erinomaisuuden saavuttamiseksi. 3. Älä koskaan kohtele johtajaasi tyhmänä. Työskentele rehellisesti – älä ole kaksinaamainen tai peittele puutteitasi pinnallisella kiillotuksella. Tunnusta, että useimmilla johtajilla on terävä näkemys. 4. Vältä liiallista ”sileyttä”. Vältä pinnallista charmia tai itsetyytyväisyyttä. Ymmärrä, että useimmilla johtajilla on tarkka silmä. 5. Älä koskaan aliarvioi viestinnän merkitystä. Säännölliset, avoimet päivitykset edistymisestä ovat elintärkeitä.
3. Älä kohtele esimiehiäsi tyhminä. Työskentele ahkerasti ja rehellisesti; vältä kaksinaismoraalia tai liukkaita, pinnallisia lähestymistapoja. Muista, että johtajilla on usein terävä näkemys.
4. Älä epäröi jakaa kunniaa. Saavuttaaksesi oman menestyksesi, opi ensin mahdollistamaan muiden menestys. Merkittävät, ratkaisevat saavutukset ovat yleensä seurausta johtajuudesta ja operatiivisen tiimin yhteisestä ponnistuksesta.
5. Vältä toistamasta samoja virheitä tai tekemästä vältettävissä olevia virheitä. Kukaan ei ole täydellinen; kaikki tekevät virheitä, mutta oppivat niistä.
6. Ole valmis ottamaan vastuuta. Rohkaistu kohtaamaan ongelmat suoraan sen sijaan, että välttelisit niitä. Johtajat inhoavat alaisia, jotka pakenevat haasteita ja asettavat etusijalle itsesäilytyksen välttelemällä täysin osuutensa vastuusta.
7.Ole taitava jakamaan työmääräsi muiden kanssa. Kun kollegat näyttävät olevan pulassa, älä seiso sivussa välinpitämättömänä, vaan tarjoa aktiivisesti apuasi. Tämä ei vain edistä positiivisia suhteita, vaan myös ansaitsee esimiesten tunnustuksen. 8. Vältä jatkuvaa tehtävien tinkimistä. Kuka nauttii tekemisistä jonkun kanssa, joka neuvottelee jatkuvasti jokaisesta yksityiskohdasta? Esimiehet eivät ole poikkeus.
9. Kun saat lisätehtäviä, ota oikea asenne, harkitse niitä asianmukaisesti ja priorisoi niiden noudattaminen. Jos kieltäytyminen on väistämätöntä, anna perusteltu syy sen sijaan, että annat vaikutelman, että keksit tekosyitä välttääksesi työtä.
10. Pyri aina keskustelemaan ja ratkaisemaan asiat ensin sisäisesti. Älä koskaan ohita välitöntä esimiehiäsi ja raportoi ongelmia suoraan ylemmille tahoille. Alaisena sinun on ymmärrettävä, että linjajohtajan ohittaminen on erittäin sopimatonta.