A karrier sikere vagy kudarca nagyban függ a gondolkodásmódtól. Milyen hozzáállás akadályozhatja a szakmai előrelépést? Az alábbiakban azokat vizsgáljuk, amelyeket minden dolgozó szakembernek kerülnie kell.
1. Túlzott összpontosítás a részletekre Néhányan a perfekcionizmusra törekednek, idejük 80%-át a részletek 20%-ára fordítják. Hagyjon fel a hibátlanságra való törekvéssel, és engedje meg magának a kisebb figyelmetlenségeket. A rutin feladatok elvégzése előtt a kritikus feladatok elvégzését helyezze előtérbe.
2. Mások hibáztatása a problémákért
A problémák külső tényezőkre való visszavezetése aláássa a status quo megváltoztatására irányuló erőfeszítéseket. Még ha képesek is vagyunk rá, a tétlenség hiábavaló; a panaszkodás csak tovább táplálja a szerencsétlenséget. A helyes megközelítés az, hogy megkérdezzük: Mit tehetek magamért?
3. A múlton való rágódás
A múlt felhasználása mércének a jelen nehézségeinek elkerülésére elpusztítja a motivációt.Ehelyett szembesüljünk a jelenbeli akadályokkal, és tegyünk azonnali lépéseket, ahelyett, hogy nosztalgiába menekülnénk. 4. Minden apró részletet irányítani
Ez abból a nárcisztikus meggyőződésből fakad, hogy csak mi tudjuk a legjobban csinálni a dolgokat, és nem bízunk mások képességeiben. Adjunk másoknak teret a hibázásra! Mindenki fejlődik a tapasztalatlanságtól az érettségig, a tudatlanságtól a bölcsességig. Adjunk időt a kollégáknak, hogy összekovácsolódjanak; a csapatmunka fokozatosan javulni fog, így több időd marad a fontosabb feladatokra.
5. Önmegtagadás
Ez a kiválóságra való törekvés és az önbizalomhiány közötti belső küzdelembe sodor minket. Valójában az új kihívások elfogadása növelheti a hibák számát, de a sikerek számát is. Csak a ismételt kudarcok révén tanuljuk meg, mit kell elkerülnünk a sikerhez vezető úton. Csak a kis győzelmek felhalmozásával tudunk igazán bízni magunkban.
6. A nyereség és veszteség megszállottja lenni
Mindenki nagyobb jutalmakra vágyik, de a közvetlen eredményekre való fixálódás szűkíti a látókörünket, és miattuk jobb lehetőségeket szalasztunk el. Helyezze a hangsúlyt a nagyobb jövőbeli célokra. Például egy friss diplomás első állása aránytalanul nagy erőfeszítést igényelhet a jutalomhoz képest, de soha ne vegyen fel defetista hozzáállást. Jelenlegi erőfeszítései tőkét halmoznak fel; még nem itt az ideje a hozamról beszélni, mert a betakarítás még előttünk áll.
7. Negatív érzések elnyomása
Elkerüljük a saját negatív érzelmeinkkel vagy nyomásainkkal való szembesülést, úgy teszünk, mintha nem léteznének. Ez abból a meggyőződésből fakad, hogy a kellemetlen érzések figyelmen kívül hagyásával azok eltűnnek. A valóságban azonban a figyelmen kívül hagyás egyfajta elnyomás, amely csupán a negatív érzelmeket a tudatalattiba szorítja, ahol megoldatlanul maradnak. Ki kell fejeznünk az érzéseinket, és meg kell értetnünk őket másokkal.
8. Vonakodás az együttműködéstől
Ha kivételes tehetséggel rendelkezik, meg kell tanulnia kommunikálni és együttműködni másokkal. Ez az a módszer, amellyel személyes törekvéseit a leghatékonyabban megvalósíthatja.