Monet tunnustavat, että työpaikan mentorit ovat harvinaisia ja vaikeasti löydettävissä. Kuka siis voisi olla tällainen mentori elämässämme? Alla on muutamia tyyppejä ihmisiä, jotka voisivat olla ammatillisia tukijoitasi. Ne, jotka nalkuttavat sinulle He nalkuttavat, koska he välittävät! He nalkuttavat, koska he arvostavat sinua!Heidän nalkuttamisensa toimii muistutuksena, jotta voit välttää turhia kiertoteitä ennen kuin asiat menevät pieleen. Ne, jotka tukevat sinua ehdoitta Sanon usein, että jos joku on valmis seisomaan rinnallasi, hän on epäilemättä sinun hyväntekijäsi. Kun he tukevat sinua ehdoitta, yksinkertaisesti siksi, että olet sinä, se tarkoittaa, että he uskovat sinuun ihmisenä ja hyväksyvät sinut.Joku, joka hyväksyy meidät vilpittömästi, on epäilemättä meidän hyväntekijämme. Kun he saavat tietää, että joku puhuu pahaa selän takana, he puolustavat sinua ja kertovat sinun hyviä puolia, jotta asiat tulevat selväksi!
Ne, jotka ovat valmiita jakamaan taakan ja ilon kanssasi
Seuralainen, joka kestää myrskyt rinnallasi, on sinun hyväntekijäsi. Monet hylkäävät sinut vastoinkäymisissä, mutta haluavat ottaa kunnian, kun onnistut.Ei taakan jakamista, vain palkkion jakamista. Miten se on mahdollista? Se, joka voi seurata sinua kaikissa vaikeuksissa ja jakaa kaikki ilot, on hyväntekijä. Se, joka on valmis seuraamaan muita tässä prosessissa, on myös hyväntekijä.
Se, joka on valmis uskomaan sinuun luovuttamatta.
Jos kysyt itseltäsi, oletko hyväntekijä kumppaneillesi, oletko kasvattanut ja uskonut heihin asianmukaisesti? Hyväntekijä ei koskaan hylkää tiiminsä jäseniä; hyväntekijä uskoo heihin.Hyvätekijä olettaa syyttömyyden, kunnes syyllisyys on todistettu, mikä tarkoittaa täydellistä luottamusta ja horjumatonta tukea kumppanilleen. Ne, jotka opastavat ja nostavat sinua He tunnistavat vahvuutesi ja tunnustavat puutteesi, tarjoavat opastusta ja edistystä halveksimatta. Jos he eivät ole hyväntekijöitä, mitä muuta he voisivat olla?
Ne, jotka arvostavat vapaaehtoisesti vahvuuksiasi
Henkilö, joka etsii, arvostaa ja omaksuu vahvuuksiasi, on epäilemättä hyväntekijäsi. Jotkut esimiehet saattavat tunnistaa vahvuutesi, mutta eivät pidä niistä tai arvosta niitä, puhumattakaan niiden hyväksymisestä! Tämä johtuu usein heidän pelostaan, että saattaisit olla uhka, erityisesti jos vahvuutesi ovat alueita, joilla heillä itsellään on puutteita.
Ne, jotka haluavat olla esikuvasi
Hyvätekijät tekevät sen, mitä lupaavat. He harvoin liioittelevat, vaan työskentelevät usein hiljaa kulissien takana, jossa teot puhuvat enemmän kuin sanat. Tällaisilla hyväntekijöillä on sekä kykyjä että nöyryyttä.
Ne, jotka kunnioittavat sitoumuksiaan
Hyvätekijät lupaavat vain sen, minkä tietävät voivansa toteuttaa, sillä heillä on selkeä käsitys omista kyvyistään ja siitä, voivatko he täyttää lupauksensa täysin. Tämä ei tarkoita, etteivätkö he koskaan muuttaisi kantaansa – he voivat toki muuttaa – mutta jokainen päätös tehdään vasta huolellisen harkinnan jälkeen.
Ne, jotka ovat valmiita suuttumaan sinulle
Jos he ovat edelleen valmiita suuttumaan sinulle, sinun pitäisi olla kiitollinen. Tämä johtuu siitä, että he välittävät sinusta edelleen syvästi. Mieti tätä: jos et enää rakastaisi ketään, vaivautuisitko edes huomioimaan heitä? Rakkauden vastakohta ei ole viha, vaan välinpitämättömyys. Jos vihaamme jotakuta, se paljastaa, että rakastamme häntä edelleen syvästi. Jos et tunne mitään kaikkea sitä kohtaan, mitä hän tekee, se on välinpitämättömyyttä – se on todellista rakkauden puutetta.