I tempi sono cambiati e il vecchio cavallo di battaglia non domina più l'ufficio moderno! Lavorare sodo non significa lavorare ciecamente; i metodi che esauriscono sia se stessi che gli altri sono ormai superati. Il posto di lavoro contemporaneo valorizza l'efficienza, dove i risultati hanno la precedenza sul processo. Pertanto, impegniamoci a evitare di esaurirci e impediamo ai nostri colleghi di crollare sotto lo stress. SmartWork è l'approccio che sosteniamo: lavorare in modo intelligente conquistando cuori e menti! Principio Smart Working numero uno:Pensare prima di agire
A volte, nel nostro desiderio di dimostrare diligenza, ci lanciamo a capofitto nei compiti. Ma questo è un errore fatale: iniziamo prima di aver riflettuto bene. Per aumentare l'efficienza e le prestazioni, l'approccio migliore è quello di riflettere prima. Agire solo dopo un'attenta valutazione è la linea di condotta più prudente. Il processo di riflessione è esso stesso parte dell'esecuzione, e il suo valore supera di gran lunga la semplice esecuzione, poiché il pensiero è la manifestazione della saggezza.Per la leadership aziendale, una mente in più ha un significato maggiore di un paio di mani o gambe in più, poiché costituisce una risorsa preziosa per il progresso futuro.
Principio due del lavoro intelligente: mobilitare il team
Non date per scontato che l'ufficio sia un luogo in cui si può "girare il mondo in solitaria". Persistere nel lavoro solitario è ormai considerato una mancanza di intelligenza emotiva, poiché il ruolo del team è più cruciale e potente che mai.Inoltre, i superiori non attribuiranno mai tutto il merito dei risultati raggiunti a un singolo individuo, poiché devono anche mantenere l'equilibrio generale all'interno dell'organizzazione. Quindi, per lavorare in modo intelligente, sfruttate il potere di chi vi circonda, mobilitate l'entusiasmo di tutti e liberate l'energia collettiva. Non temete che questo possa sminuire il vostro valore; al contrario, la vostra leadership e le vostre capacità diplomatiche fioriranno in modo impercettibile.Sfruttate i vostri punti di forza
Noi sosteniamo l'apprendimento attraverso il lavoro e il lavoro attraverso l'apprendimento, ma questo non significa avventurarsi incautamente in aree in cui non si ha esperienza. L'approccio più efficiente è quello di utilizzare apertamente i propri punti di forza, che è anche l'uso più economico dello sforzo. Soprattutto nei momenti critici, affrontare le sfide con le proprie competenze chiave offre le maggiori possibilità di successo. Altrimenti, si rischia non solo di perdere più di quanto si guadagna, ma anche di ostacolare il team e danneggiare la propria reputazione.I propri punti di forza sono senza dubbio il proprio valore fondamentale. Per migliorare i propri punti deboli, non esercitarli mai in pubblico, ma cogliere invece le opportunità per lavorarci in privato.
Principio quattro del lavoro intelligente: la diligenza compensa le carenze
Ammetti di non essere un tuttofare; questo crea uno spazio psicologico per respirare. In primo luogo, rispettiamo naturalmente coloro che eccellono e, in secondo luogo, possiamo persuadere noi stessi a compensare tali carenze in altri modi.Anche compiti semplici come andare a prendere l'acqua o versare il tè dimostrano spirito di servizio e spirito di squadra. Non perdere mai queste opportunità per dimostrare diligenza, rendendo insignificanti i tuoi punti deboli. L'errore più sciocco e evitabile è immischiarsi in ambiti che esulano dalle tue competenze: questo non fa altro che mettere in luce le tue carenze e suscitare disprezzo. Quando le competenze professionali non sono all'altezza, ricordati di compensare con un atteggiamento diligente.
Principio cinque del lavoro intelligente: tempismo ottimale
Il lavoro intelligente riduce il dispendio di tempo ed energia, quindi la sua implementazione dipende inevitabilmente dalla scelta del momento ottimale. Il proverbio cinese "Fai la cosa giusta al momento giusto" rimane profondamente rilevante nella vita moderna dell'ufficio.Alcuni comprendono lo smart working ma non riescono a dimostrarlo nei momenti opportuni, sprecando risorse preziose. Ricorda: lo smart working richiede un contesto. Dà il meglio di sé quando gli altri lavorano in modo inefficiente o quando i compiti incontrano ostacoli.