新人因經驗不足而跌倒實屬難免，無需過度自責，只需時時提醒自己——前路尚有幾塊石頭需避開。職場猶如戰場，事事皆需謹慎。在科技日益專業化的現代，缺乏專業技術的「幼兒型」若想成為「萬能之人」，除非擁有非凡才華與超凡勤勉，否則實屬不易。因此，既非「能幹人才」又無專業技術者，往往最先成為裁員考量對象。滿口空話的「喇叭型」總擺出博學姿態，彷彿其言一出便能扭轉乾坤。實則毫無改變。顯然，這類「言行不一者」相較奉行「行動勝於空談」的實幹家，更易在競爭中一敗塗地。工作效率低下的「龜型」人才。看似低調忠誠、值得信賴的「龜」確實令人同情。但在當今高速高效率的殘酷市場競爭中，行動遲緩、效率低下的「龜型」人才，終將被激烈的競爭浪潮吞噬。
缺乏團隊精神的「鯊魚型」人才，隨著社會分工細化，單項工作唯有透過集體協作方能高效完成。因此，若個人抗拒合作且缺乏團隊意識，最終必將遭團隊淘汰。頑固抗拒變革的「貝殼型」人才，在社會劇變的浪潮中注定無法永遠固守既定社會角色。沉溺於自我滿足而喪失進取心的「貝殼型」人群，將在激烈競爭中逐步失去優勢，最終面臨淘汰。受制於規則的「機械型」人才，在當今雇主日益重視開拓創新能力的大環境下，唯有接獲指令才行動的「機械型」人才，將無法適應未來瞬息萬變的社會環境，最終被推入失業大軍之列。