Os recém-chegados inevitavelmente tropeçam e vacilam devido à inexperiência; não há necessidade de insistir nisso. Basta lembrar-se constantemente dos obstáculos que se encontram à frente no caminho.O local de trabalho assemelha-se a um campo de batalha, exigindo vigilância em todas as questões. Na era atual de ciência e tecnologia cada vez mais especializadas, aqueles que não possuem um conjunto específico de competências — os indivíduos «infantis» — têm dificuldade em tornar-se «pau para toda a obra», a menos que sejam abençoados com um talento extraordinário e uma diligência excecional. Consequentemente, aqueles que não possuem competências especializadas nem habilidades excecionais tornam-se frequentemente os primeiros candidatos a serem considerados para despedimento.O «tipo alto-falante» que fala, mas nunca age Alguns indivíduos parecem profundamente conhecedores, como se suas palavras por si só pudessem transformar tudo. Na realidade, nada muda. Claramente, esses «gigantes na fala, anões na ação» são muito mais propensos a perder tudo na competição do que aqueles que «falam pouco e fazem muito».O ineficiente «tipo tartaruga» A «tartaruga» silenciosa e aparentemente leal pode suscitar simpatia. No entanto, na concorrência de mercado acelerada e altamente eficiente de hoje, aqueles que se movem lentamente e carecem de eficiência serão inevitavelmente varridos pelas correntes ferozes da rivalidade.
O «tipo tubarão» sem espírito de equipa À medida que a divisão social do trabalho se torna cada vez mais especializada, muitas vezes as tarefas só podem ser concluídas de forma eficiente e bem-sucedida através da colaboração coletiva.Consequentemente, os indivíduos que carecem de habilidades colaborativas e espírito de equipa correm o risco de serem descartados pelas suas equipas. O indivíduo teimoso, do tipo «concha», resistente à mudança, encontra-se cada vez mais marginalizado. As mudanças dramáticas na sociedade ditam que ninguém pode ocupar perpetuamente um papel social fixo num ambiente em constante evolução. Aqueles que permanecem complacentes e sem ambição, do tipo «concha», perderão gradualmente a sua vantagem competitiva e acabarão por ser eliminados.O indivíduo «tipo máquina», preso às regras Hoje em dia, os empregadores favorecem cada vez mais aqueles com capacidades pioneiras e inovadoras. Os talentos «tipo máquina», que apenas respondem a comandos diretos, terão dificuldade em adaptar-se à sociedade em rápida mudança do futuro, encontrando-se cada vez mais entre as fileiras dos desempregados.