Nowicjusze nieuchronnie potykają się i chwieją z powodu braku doświadczenia; nie ma potrzeby się nad tym rozwodzić. Po prostu stale przypominaj sobie o przeszkodach, które czekają cię na tej drodze.Miejsce pracy przypomina pole bitwy, wymagające czujności we wszystkich sprawach. W dzisiejszej erze coraz bardziej wyspecjalizowanej nauki i technologii osoby pozbawione konkretnych umiejętności – „dziecinne” – mają trudności z zostaniem „wszechstronnymi specjalistami”, chyba że są obdarzone niezwykłym talentem i wyjątkową pracowitością. W rezultacie osoby, które nie posiadają ani specjalistycznych umiejętności, ani wyjątkowych zdolności, często stają się pierwszymi kandydatami do zwolnienia.„Typ głośnika”, który mówi, ale nigdy nie działa Niektóre osoby wydają się mieć ogromną wiedzę, jakby same ich słowa mogły wszystko zmienić. W rzeczywistości nic się nie zmienia. Oczywiste jest, że ci „giganci w mowie, karły w działaniu” są znacznie bardziej narażeni na utratę wszystkiego w konkurencji niż ci, którzy „mało mówią, a dużo robią”.Nieefektywny „typ żółwia” Cichy, pozornie lojalny „żółw” może budzić sympatię. Jednak w dzisiejszej szybkiej i wysoce wydajnej konkurencji rynkowej osoby, które działają powoli i nie są wydajne, nieuchronnie zostaną zmiecione przez gwałtowne fale rywalizacji.
„Rekin” pozbawiony ducha zespołowego Wraz z postępującą specjalizacją podziału pracy w społeczeństwie, zadania często można wykonać skutecznie i z powodzeniem tylko dzięki zbiorowej współpracy.W konsekwencji osoby pozbawione umiejętności współpracy i ducha zespołowego zostaną nieuchronnie odrzucone przez zbiorowość. Sztywna osoba typu „skorupiak” w erze szybkich przemian społecznych nie może już wiecznie zajmować statycznej roli społecznej w ciągle zmieniającym się środowisku. Ci, którzy pozostają zadowoleni z siebie i opierają się postępowi, stopniowo tracą przewagę konkurencyjną i ostatecznie zostają wyeliminowani.Osoba „jak maszyna”, podporządkowana regułom Obecnie pracodawcy coraz bardziej preferują osoby o zdolnościach pionierskich i innowacyjnych. Talenty „jak maszyny”, które reagują tylko na bezpośrednie polecenia, będą miały trudności z dostosowaniem się do szybko zmieniającego się społeczeństwa przyszłości i coraz częściej znajdą się w gronie bezrobotnych.