新人は経験不足でつまずくのは避けられない。あまり気に病む必要はなく、ただ常に自分に言い聞かせればよい——これから進む道には、まだどんな石を避けなければならないのかと。職場は戦場のごとく、何事も用心が必要だ。専門技術を持たない「幼児型」は、科学技術がますます専門化する現代において、「万能の人」になろうとするなら、並外れた才能と並外れた勤勉さがない限り、それは難しい。したがって、「有能な人材」でもなければ専門技術もない者は、往々にして最初にリストラ対象として検討される。口先だけの「ラッパ型」は、まるで博識であるかのように振る舞い、自分が口にすれば全てが変わるかのように思わせる。しかし実際には何も変わらない。明らかに、こうした「言葉の巨人、行動の矮小者」は、「口より行動」を信条とする実務家と比べ、競争の中で全てを失いやすい。仕事の効率が悪い「亀型」目立たず、一見忠実で信頼できそうな「亀」は確かに同情を誘う。しかし、すでに現れているハイペースで高効率な残酷な市場競争の中で、動きが遅く仕事の効率が悪い「亀型」人材は、間違いなく激しい競争の波に飲み込まれてしまうだろう。
チームワークを欠く「サメ型」人材は、社会分業の細分化に伴い、一つの仕事は集団の共同作業によって初めて効率的に完遂される。したがって、個人が協働を好まずチーム精神を持たない場合、結果として個人はチームから見捨てられることになる。頑固で変化を拒む「貝殻型」社会の激変は、社会の人々が変化する環境の中で永遠に固定された社会役割を演じ続けることが不可能であることを決定づけている。自己満足に陥り向上心を失った「貝殻型」の人々は、激しい競争の中で次第に優位性を失い、最終的に淘汰されるだろう。規則に縛られた「機械型」人材は、今日において開拓・革新能力を持つ人材がますます雇用主から重視される中、指令が下って初めて動く「機械型」人材は、未来の瞬時に変化する社会環境に適応できず、失業者の列に押しやられることになるだろう。