I nuovi arrivati inevitabilmente inciampano e vacillano a causa dell'inesperienza; non c'è bisogno di soffermarsi su questo. Basta ricordare costantemente a se stessi gli ostacoli che si trovano lungo il percorso.Il posto di lavoro assomiglia a un campo di battaglia, che richiede vigilanza in tutte le questioni. Nell'era odierna della scienza e della tecnologia sempre più specializzate, coloro che non possiedono competenze specifiche – gli individui "infantili" – hanno difficoltà a diventare "tuttofare", a meno che non siano dotati di un talento straordinario e di una diligenza eccezionale. Di conseguenza, coloro che non possiedono né competenze specialistiche né abilità eccezionali diventano spesso i primi candidati presi in considerazione per il licenziamento.Il "tipo altoparlante" che parla ma non agisce mai Alcuni individui sembrano profondamente competenti, come se le loro sole parole potessero trasformare tutto. In realtà, nulla cambia. Chiaramente, questi "giganti nelle parole, nani nelle azioni" sono molto più propensi a perdere tutto nella competizione rispetto a coloro che "parlano poco e agiscono molto".Il tipo "tartaruga", inefficiente La "tartaruga", silenziosa e apparentemente leale, può suscitare simpatia. Tuttavia, nell'odierna concorrenza di mercato, caratterizzata da ritmi elevati e alta efficienza, chi si muove lentamente e manca di efficienza sarà inevitabilmente spazzato via dalle feroci correnti della rivalità.
Il "tipo squalo" privo di spirito di squadra Man mano che la divisione sociale del lavoro diventa sempre più specializzata, spesso i compiti possono essere portati a termine in modo efficiente e con successo solo attraverso la collaborazione collettiva.Di conseguenza, gli individui privi di capacità collaborative e spirito di squadra rischiano di essere scartati dai loro team. L'individuo testardo "tipo guscio", incapace di adattarsi alle rapide trasformazioni della società, trova impossibile occupare per sempre un ruolo sociale fisso in un ambiente in continua evoluzione. Coloro che rimangono compiacenti e resistenti al progresso perderanno gradualmente il loro vantaggio competitivo e alla fine saranno eliminati.L'individuo "a macchina" legato alle regole Oggi i datori di lavoro preferiscono sempre più coloro che hanno capacità pionieristiche e innovative. I talenti "a macchina" che rispondono solo a comandi diretti faranno fatica ad adattarsi alla società in rapida evoluzione di domani, ritrovandosi sempre più spesso tra le fila dei disoccupati.