Az újoncok tapasztalatlanságuk miatt elkerülhetetlenül megbotlanak és megingatnak; nem kell ezen rágódni. Csak folyamatosan emlékeztesd magad az előtted álló akadályokra.A munkahely egy csatatérhez hasonlít, ahol minden ügyben éberségre van szükség. A mai, egyre inkább specializálódó tudomány és technológia korában azoknak, akik nem rendelkeznek speciális készségekkel – az „csecsemőszerű” egyéneknek – nehéz „mindenhez értő” emberré válniuk, hacsak nem rendelkeznek rendkívüli tehetséggel és kivételes szorgalommal. Következésképpen azok, akik nem rendelkeznek sem speciális készségekkel, sem kivételes képességekkel, gyakran az elsők között kerülnek elbocsátásra.A „hangszóró típus”, aki csak beszél, de soha nem cselekszik Vannak olyanok, akik mélyreható ismeretekkel rendelkeznek, mintha pusztán szavaikkal mindent megváltoztathatnának. A valóságban azonban semmi sem változik. Nyilvánvaló, hogy ezek a „szóban óriások, cselekedetekben törpék” sokkal nagyobb eséllyel veszítenek el mindent a versenyben, mint azok, akik „kevéset beszélnek, de sokat cselekszenek”.A hatástalan „teknős típus” A csendes, látszólag lojális „teknős” szimpátiát kelthet. A mai gyors tempójú, hatékonyságra törekvő piaci versenyben azonban azok, akik lassan mozognak és nem hatékonyak, elkerülhetetlenül elsodródnak a versengés heves áramlatában.
A csapatszellemtől mentes „cápás típus” Ahogy a társadalmi munkamegosztás egyre specializáltabbá válik, a feladatokat gyakran csak kollektív együttműködéssel lehet hatékonyan és sikeresen elvégezni.Ennek következtében az együttműködési képességekkel és csapatszellemmel nem rendelkező egyének elkerülhetetlenül kiszorulnak a közösségből. A merev „héj típusú” egyén, aki makacsul ragaszkodik az elavult módszerekhez, egyre inkább marginalizálódik a gyorsan változó társadalomban. Az ilyen, a haladásnak és az innovációnak ellenálló egyének fokozatosan elveszítik versenyelőnyüket, és végül kiesnek a heves versenyből.A szabályokhoz kötött „gépszerű” egyén Manapság a munkaadók egyre inkább kedvelik azokat, akik úttörő és innovatív képességekkel rendelkeznek. A „gépszerű” tehetségek, akik csak közvetlen parancsokra reagálnak, nehezen fogják tudni alkalmazkodni a holnap gyorsan változó társadalmához, és egyre inkább a munkanélküliek sorában találják magukat.