Nováčci nevyhnutelně klopýtají a váhají kvůli nezkušenosti; není třeba se tím zabývat. Stačí si neustále připomínat překážky, které na cestě leží.Pracoviště je jako bojiště, které vyžaduje ostražitost ve všech záležitostech. V dnešním světě stále specializovanější vědy a technologie je pro ty, kteří nemají specifické dovednosti – „dětinské“ jedince – obtížné stát se „všeuměly“, pokud nejsou obdařeni mimořádným talentem a výjimečnou pílí. V důsledku toho se ti, kteří nejsou „zruční“ ani nemají zvláštní talent, často stávají prvními kandidáty na propuštění.„Hlasitý typ“, který mluví, ale nikdy nejedná Někteří jedinci působí jako velmi znalí, jako by jejich slova sama o sobě mohla změnit vše. Ve skutečnosti se však nic nemění. Je zřejmé, že tito „obři v řeči, trpaslíci v činech“ mají mnohem větší šanci přijít o vše v konkurenci než ti, kteří „mluví málo a dělají hodně“.Neefektivní „želva“ Tichá, zdánlivě loajální „želva“ může vzbuzovat sympatie. V dnešní rychle se měnící a vysoce efektivní tržní konkurenci však budou tito pomalí a neefektivní „želvy“ nevyhnutelně smeteni prudkými proudy konkurence.
„Žraločí typ“ postrádající týmového ducha Vzhledem k tomu, že sociální dělba práce je stále specializovanější, lze úkoly často efektivně a úspěšně splnit pouze prostřednictvím kolektivní spolupráce.V důsledku toho budou jednotlivci, kterým chybí schopnost spolupracovat a týmový duch, nevyhnutelně kolektivem odsunuti. Tvrdohlavý jedinec typu „ulita“: Společenské otřesy znemožňují lidem trvale zastávat pevné sociální role v neustále se měnícím prostředí. Ti, kteří zůstávají spokojení a odolávají pokroku – jedinci typu „ulita“ – postupně ztratí svou konkurenceschopnost a nakonec budou z tvrdého boje vyřazeni.Pravidly svázaný „strojový“ jedinec Dnes zaměstnavatelé stále více upřednostňují ty, kteří mají průkopnické a inovativní schopnosti. „Strojoví“ talenti, kteří reagují pouze na přímé příkazy, budou mít potíže přizpůsobit se rychle se měnící společnosti zítřka a stále častěji se ocitnou v řadách nezaměstnaných.