„Načelo gobe“ je v 70. letih 20. stoletja prvič oblikovala skupina mladih računalniških programerjev. Takrat so ameriški programerji nepričakovano opazili, da se nedavni diplomanti težko prilagajajo delovnemu mestu. S preučevanjem so ta pojav poimenovali „načelo gobe“. To načelo običajno opisuje, kako številne organizacije ravnajo z neizkušenimi novinci.Novi zaposleni se pogosto znajdejo v tej zagati: potisnjeni so v temne kote (nepomembne oddelke ali podrejna dela), kjer so izpostavljeni neupravičenim kritikam, obtožbam ali prevzemanju odgovornosti za druge, hkrati pa jim primanjkuje nujno potrebno vodstvo in mentorstvo.Moj sin, ki je pravkar končal univerzo, zdaj dela na televiziji Nanjing. Nahaja se v klasičnem scenariju gobe: vsak dan hodi v službo, vendar mu njegov šef ne dodeli nobenih nalog, ampak prepusti vse njegovi lastni pobudi. Zaupal mi je svoje frustracije. Posvetoval sem se z mladim fantom na televiziji Jilin, ki mi je pojasnil, da je to preprosto narava televizijske industrije. Moraš dobro delati in čakati, da te opazijo nadrejeni. Priložnosti so ključne. Če prva priložnost ne uspe, preprosto počakaš na naslednjo.Vse je odvisno od trenutka, ko te vodstvo nenadoma opazi – takrat se pojavi upanje. Poišči načine, kako pritegniti njihovo pozornost. Kot goba, ki raste v senčnem kotu, je tvoje uspevanje ali propadanje odvisno izključno od tvoje iznajdljivosti in odnosa do dela. Vzemimo primer delavca Huawei, ki si je vzel življenje – izbral je samouničenje. (II) Pozitivni vplivi V resnici ima zakon gobe, če ga pogledamo z drugega zornega kota, tudi pozitivne vidike. 1. Razblinjanje nerealnih iluzij.Mnogi mladi, ki zapustijo univerzo, menijo, da bi jim morali od samega začetka zaupati pomembne odgovornosti. Vendar pa zaradi pomanjkanja delovnih izkušenj in sposobnosti za nosenje težkih bremen le skozi obdobje kaljenja izgubijo nerealne pričakovanja, kar jim omogoča postopno rast. 2. Pospešitev socialne prilagoditve. Za lažje premagovanje poslovnega sveta so potrebna ne le strokovna znanja in veščine, temveč tudi raznolike socialne kompetence. Tisti, ki so sposobni in proaktivni v svojem delu, pogosto delijo določene vedenjske standarde in vzorce mišljenja.Sposobnost novinca, da se prilagodi normam na delovnem mestu in nepisanim pravilom, je pogosto odvisna od te začetne „gobje faze“, zato so takšne izkušnje ključne za pospešitev socialne prilagoditve. 3. Izogibanje samozadovoljstvu. Sveže diplomirani pogosto pričakujejo takojšnje priznanje in pohvale od nadrejenih in sodelavcev po opravljenih nalogah ali doseženih rezultatih.V resnici pa drugi ne opazijo vsakega manjšega dosežka. Zato je za doseganje večjega uspeha bistveno, da se izogibate samozadovoljstvu, ohranjate osredotočenost in delate pridno korak za korakom. (III) Uspešna uporaba Vendar pa ne more vsak uspešno uporabiti načela gobe. Za njegovo učinkovito izvajanje je ključnega pomena razumevanje naslednjih ključnih točk.1. K delu pristopajte s pridnostjo. Svojo trenutno vlogo jemljite resno in se ji posvetite z vsemi močmi. To je temelj vseh prizadevanj in trdna podlaga za prihodnjo rast. 2. Prilagodite se svojemu okolju. Ko se znajdete v nezadovoljivem podjetju ali na nezaželenem delovnem mestu z dolgočasnimi nalogami, se naučite prilagoditi. Sprememba okoliščin namreč zahteva, da se najprej prilagodite nanje.3. Vztrajnost je najpomembnejša. Najpogostejši impulz med „gobasto fazo“ je, da človek opusti svoja prizadevanja. Toda resnični uspeh pripada vztrajnim. Le z določitvijo jasnih ciljev in vztrajnim prizadevanjem lahko v tem obdobju pridobi dragocene izkušnje in lastnosti, ki so temelj za prihodnje preboje.4. Samozaupanje in samouresničevanje. Preden dosežemo uspeh, se pogosto srečujemo z nepravičnim ravnanjem, kot sta diskriminacija ali poniževanje. Ne obremenjujte se s temi krivicami. Modro je, da gojite samozaupanje in nenehno izboljšujete svoje sposobnosti, svojo vrednost pa dokazujete z oprijemljivimi dejanji.