"Sieniprincipi" muotoiltiin ensimmäisen kerran 1970-luvulla nuorten tietokoneohjelmoijien ryhmän toimesta. Tuolloin amerikkalaiset ohjelmoijat havaitsivat yllättäen, että vastavalmistuneet opiskelijat kamppailivat sopeutumisessa työelämään. Tutkimusten kautta he tunnistivat tämän ilmiön sieniprincipiksi. Tämä periaate kuvaa tyypillisesti sitä, miten monet organisaatiot kohtelevat kokemattomia tulokkaita.Uudet työntekijät joutuvat usein tähän ahdinkoon: heidät siirretään pimeisiin nurkkiin (merkityksettömiin osastoihin tai vähäpätöisiin tehtäviin), heitä syytetään perusteettomasti (perusteettomalla kritiikillä, syyllistämällä tai ottamalla muiden syyt niskoilleen), eikä heille anneta tarvittavaa ohjausta ja mentorointia.Poikani, joka on juuri valmistunut yliopistosta, työskentelee nyt Nanjing Televisionissa. Hän on klassisessa sieni-tilanteessa: hän menee päivittäin töihin, mutta pomo ei anna hänelle mitään tehtäviä, vaan jättää kaiken hänen omaan aloitteellisuuteensa. Hän kertoi minulle turhautumisestaan. Kysyin neuvoa nuorelta kaverilta Jilin Televisionista, joka selitti, että tämä on yksinkertaisesti televisioalan luonne. Sinun on suoritettava hyvin ja odotettava, että esimiehesi huomaavat sinut. Mahdollisuudet ovat avainasemassa. Jos ensimmäinen mahdollisuus ei tuota tulosta, odotat vain seuraavaa.Kaikki riippuu siitä hetkestä, kun johto yhtäkkiä huomaa sinut – silloin syntyy toivoa. Etsi keinoja kiinnittää heidän huomionsa. Kuten sieni, joka kasvaa varjoisassa nurkassa, menestytkö vai kuihdutko riippuu täysin omasta kekseliäisyydestäsi ja asenteestasi työtä kohtaan. Otetaan esimerkiksi se Huawei-työntekijä, joka riisti henkensä – hän valitsi itsetuhoisuuden. (II) Positiiviset vaikutukset Totuus on, että toisesta näkökulmasta katsottuna sienilakiin liittyy myös positiivisia puolia. 1. Epärealististen illuusioiden hälventäminen.Monet yliopistosta valmistuvat nuoret uskovat, että heille pitäisi antaa merkittäviä vastuita heti alusta alkaen. Koska heillä ei kuitenkaan ole työkokemusta eikä kykyä kantaa raskaita taakkoja, vain kovaa kouluttautumista seuraava jakso voi poistaa epärealistiset odotukset ja mahdollistaa asteittaisen kasvun. 2. Sosiaalisen sopeutumisen nopeuttaminen. Liike-elämässä menestyminen vaatii paitsi ammatillista tietoa ja taitoja myös monipuolisia sosiaalisia taitoja. Työssä kyvykkäät ja aktiiviset henkilöt jakavat usein tiettyjä käyttäytymisnormeja ja ajattelutapoja.Uuden tulokkaan kyky sopeutua työpaikan normeihin ja kirjoittamattomiin sääntöihin riippuu usein tästä alkuvaiheen "sienivaiheesta", joten tällaiset kokemukset ovat ratkaisevia sosiaalisen sopeutumisen nopeuttamiseksi. 3. Vältä itsetyytyväisyyttä. Vastavalmistuneet odottavat usein välitöntä tunnustusta ja kiitosta esimiehiltä ja kollegoilta tehtävien suorittamisen tai tulosten saavuttamisen jälkeen.Todellisuudessa kaikki pienet saavutukset eivät tule muiden tietoon. Siksi itsetyytyväisyyden välttäminen, maltillisuus ja vakaa, jalat maassa -asenne ovat välttämättömiä suuremman menestyksen saavuttamiseksi. (III) Menestyksellinen soveltaminen Kaikki eivät kuitenkaan pysty soveltamaan sienimallia menestyksekkäästi. Seuraavien avainkohtien ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää mallin tehokkaalle toteuttamiselle.1. Suhtaudu työhösi ahkerasti. Suhtaudu nykyiseen rooliisi vakavasti ja anna sille kaikkesi. Tämä muodostaa perustan kaikille ponnisteluille ja luo vankan pohjan tulevalle kasvulle. 2. Sopeudu ympäristöösi. Kun päädyt epätyydyttävään yritykseen tai sinulle annetaan epätoivottu tehtävä, joka sisältää tylsiä tehtäviä, opi sopeutumaan. Tämä johtuu siitä, että olosuhteiden muuttaminen edellyttää ensin sopeutumista niihin.3. Sinnikkyys on ensiarvoisen tärkeää. Yleisin impulssi "sienivaiheessa" on luopua ponnisteluista. Todellinen menestys kuuluu kuitenkin sinnikkäille. Vain asettamalla selkeät tavoitteet ja jatkamalla sinnikkäästi voi kerätä arvokasta kokemusta ja ominaisuuksia tänä aikana, mikä luo pohjan tuleville läpimurroille.4. Itseluottamus ja itsensä kehittäminen. Ennen menestyksen saavuttamista joutuu usein kohtaamaan epäoikeudenmukaista kohtelua, kuten syrjintää tai nöyryytystä. Älä jää miettimään näitä epäoikeudenmukaisuuksia. Viisas lähestymistapa on kehittää itseluottamusta ja parantaa jatkuvasti kykyjäsi, todistaen arvosi konkreettisilla teoilla.