„Princip houby“ byl poprvé formulován v 70. letech skupinou mladých programátorů. V té době američtí programátoři nečekaně zjistili, že čerství absolventi mají potíže s adaptací na pracovišti. Prostřednictvím výzkumu identifikovali tento jev jako princip houby. Tento princip typicky popisuje, jak mnoho organizací zachází s nezkušenými nováčky.Noví zaměstnanci se často ocitají v této nepříjemné situaci: jsou odsunuti do temných koutů (nedůležité oddělení nebo podřadné úkoly) a jsou zasypáváni hnojem (neopodstatněná kritika, obviňování nebo přebírání odpovědnosti za jiné), přičemž jim chybí nezbytné vedení a mentorství.Můj syn, čerstvý absolvent univerzity, nyní pracuje v televizi v Nanjingu. Ocitl se v klasické situaci „houby“: chodí každý den do práce, ale jeho šéf mu nedává žádné úkoly a vše nechává na jeho vlastní iniciativě. Svěřil se mi se svou frustrací. Poradil jsem se s mladým kolegou z televize v Jilinu, který mi vysvětlil, že to je prostě povaha televizního průmyslu. Musíte podávat dobré výkony a čekat, až si vás nadřízení všimnou. Potřebujete příležitosti. Pokud se první příležitost nevydaří, čekáte na druhou.Vše závisí na tom okamžiku, kdy si vás vedení najednou všimne – tehdy se objeví naděje. Najděte způsoby, jak upoutat jejich pozornost. Stejně jako houba rostoucí ve stinném koutě, i vy můžete vzkvétat nebo chřadnout, a to zcela záleží na vaší vynalézavosti a přístupu k práci. Vezměte si případ toho zaměstnance Huawei, který si vzal život – zvolil sebedestrukci. (II) Pozitivní dopady Ve skutečnosti má zákon houby z jiného úhlu pohledu i své pozitivní stránky. 1. Rozptýlení nereálných iluzí.Mnoho mladých lidí, kteří opouštějí univerzitu, věří, že by jim měly být od samého začátku svěřeny významné odpovědnosti. Nicméně, protože jim chybí jak pracovní zkušenosti, tak schopnost nést těžká břemena, pouze díky období zocelování se zbaví nereálných očekávání, což jim umožní postupný růst. 2. Urychlení sociální adaptace. K tomu, abyste se v obchodním světě pohybovali s lehkostí, potřebujete nejen odborné znalosti a dovednosti, ale také rozmanité sociální kompetence. Ti, kteří jsou ve své práci schopní a proaktivní, často sdílejí určité standardy chování a myšlenkové vzorce.Schopnost nováčka přizpůsobit se normám a nepsaným pravidlům na pracovišti často závisí na této počáteční „houbové fázi“, takže takové zkušenosti jsou klíčové pro urychlení sociální adaptace. 3. Vyvarovat se samolibosti. Čerství absolventi často očekávají okamžité uznání a pochvalu od nadřízených a kolegů po dokončení úkolů nebo dosažení výsledků.Ve skutečnosti však ne každý malý úspěch bude ostatními zaznamenán. Proto je pro dosažení většího úspěchu nezbytné vyvarovat se samolibosti, zachovat si chladnou hlavu a postupovat pevně a rozvážně. (III) Úspěšné uplatnění Ne každý však dokáže úspěšně uplatnit princip houby. Pro jeho účinné uplatnění je zásadní pochopit následující klíčové body.1. Přistupujte k práci s pečlivostí. Berte svou současnou roli vážně a vynakládejte maximální úsilí. To tvoří základ všech snah a vytváří pevný základ pro budoucí růst. 2. Přizpůsobte se svému prostředí. Pokud jste umístěni v neuspokojivé společnosti nebo přiděleni na nežádoucí pozici s nudnými úkoly, naučte se přizpůsobit. Změna okolností totiž vyžaduje nejprve přizpůsobení se jim.3. Vytrvalost je nade vše. Nejčastějším impulsem během „houbové fáze“ je vzdát se svých snah. Skutečný úspěch však patří vytrvalým. Pouze stanovením jasných cílů a neúnavnou vytrvalostí lze během tohoto období nashromáždit cenné zkušenosti a kvality, které položí základ pro budoucí průlomy.4. Sebedůvěra a sebezdokonalování. Než dosáhnete úspěchu, často čelíte nespravedlivému zacházení, jako je diskriminace nebo ponížení. Nezabývejte se těmito nespravedlnostmi. Moudrým přístupem je pěstovat sebedůvěru a neustále zlepšovat své schopnosti, čímž prokážete svou hodnotu konkrétními činy.