Rozpoczynając karierę, oprócz doskonałego wykonywania swoich obowiązków, niezbędne jest budowanie pozytywnych relacji z przełożonym. Jednak style zarządzania są bardzo zróżnicowane, więc jak radzić sobie w tej dynamicznej sytuacji? Jakie podejście sprawdza się najlepiej? Jeśli trafisz na przełożonego, który jest wyluzowany, przyjazny i kieruje się zasadami, możesz uznać się za szczęściarza. Radzenie sobie z przełożonym o specyficznym charakterze jest znacznie trudniejsze i może nawet zagrozić Twojej pozycji.Poniżej przedstawiamy kilka strategii dotyczących relacji z przełożonymi. Zwróć na nie uwagę i nie zapomnij ich zapisać. Jak radzić sobie w relacjach z przełożonymi 1. Umiejętne radzenie sobie z leniwym szefem Jeśli Twój przełożony często spóźnia się lub wychodzi wcześniej, wywołuje to poczucie niesprawiedliwości. Co więcej, jego nieobecność zakłóca przebieg pracy, ponieważ kluczowe decyzje pozostają niezatwierdzone.Po trzecie, gdy pojawiają się błędy, jesteś zmuszony ponieść konsekwencje, co jest dla Ciebie bardzo bolesne. Chociaż skarga do szefa mogłaby zapobiec obarczaniu Cię winą, ujawnienie niedbalstwa szefa mogłoby ostatecznie postawić Cię w trudnej sytuacji.
Skuteczniejszym podejściem jest poproszenie świadka o pomoc, gdy przełożony jest nieobecny. Należy to zrobić dyskretnie — na przykład w obecności sekretarki — aby mieć pewność, że ktoś jest świadomy całego kontekstu. Dzięki temu prawda rozprzestrzeni się w firmie. Wieść się rozniesie, a Twój cel zostanie osiągnięty.
2. Delikatnie odrzuć szefów, którzy zacierają granice między pracą a życiem prywatnym
Niektórzy przełożeni zacierają granice między sferą zawodową a prywatną, często wymagając od Ciebie zajmowania się ich sprawami osobistymi. Możesz delikatnie odrzucić ich prośby. Kluczem jest taktownie odmówić, nie narażając swojej kariery zawodowej. Powiedz „nie” bez wahania! Na przykład, jeśli szef poprosi Cię o napisanie szkolnego sprawozdania dla swojej córki – czego naturalnie nie chcesz robić – odpowiedz:„Obawiam się, że nie mogę pomóc”. Jeśli poprosi o to po godzinach pracy, rozwiązanie jest prostsze: powiedz, że masz wieczorne zobowiązanie, mówiąc: „Mam już plany na wieczór i nie mogę się spóźnić!”. Jeśli następnego dnia będzie nalegał, podaj kolejną wiarygodną wymówkę, a prawdopodobnie wycofa się bez dalszego nalegania. Jeśli taka prośba pojawi się w godzinach pracy, masz więcej możliwości: „Mam dziś do napisania trzy raporty, a szef nalega, żeby były gotowe do końca dnia”.Ponieważ przełożony jest w błędzie, będzie po prostu milczał. Ale dopóki pracujesz sumiennie i nie popełniasz błędów, będzie „zły, ale nie odważy się nic powiedzieć”.
3. Zaproponuj filiżankę gorącej herbaty przełożonym podatnym na emocje
Przełożeni często siedzą samotnie w swoich gabinetach po wyjściu wszystkich innych, pogrążeni w myślach. Oni również czują się przytłoczeni pracą i borykają się z różnymi konfliktami w życiu rodzinnym.Przełożeni mogą być emocjonalnie wrażliwi i potrzebować pocieszenia. Jednak poważnym błędem byłoby wtrącanie się w ich sprawy prywatne lub udzielanie nieproszonych rad. Nawet w najtrudniejszych chwilach potrzebują jedynie umiarkowanej troski – filiżanka gorącej herbaty może wystarczyć, aby wywołać lekki uśmiech. Jeśli sytuacja na to pozwala, swobodne podzielenie się zabawną anegdotą, aby poprawić im nastrój, zostanie głęboko docenione.Należy pamiętać, że prawdziwa troska o przełożonego powinna wynikać z szacunku, a nie z chęci wykorzystania. 4. Nie daj się zastraszyć przełożonemu o „dominującym” charakterze Tego typu przełożeni uważają, że poprzez ciągłe grożenie pracownikom mogą sprawić, że będą oni pracować posłusznie. Aby poradzić sobie z tak trudnym szefem, musisz sprawić, by poczuł Twoją wartość.Szczególnie gdy przewidujesz, że szef rozpocznie atak słowny, przygotuj z wyprzedzeniem swoje kontrargumenty. Co najważniejsze, nie daj się zastraszyć; wytrwaj, a często to druga strona ostatecznie się wycofa. 5. Znajdź odpowiednią ochronę przed szefem, który podrywa kobiety Niektórzy mężczyźni na stanowiskach kierowniczych, mimo że mają w domu dobrą żonę, wykorzystują swoją pozycję, aby podrywać koleżanki z pracy.Niektóre koleżanki z pracy natychmiast rezygnują, aby uniknąć kłopotów, ale jest to jedynie rozwiązanie pasywne. Jeśli osiągnąłeś już pewną pozycję w firmie, porzucenie jej z dnia na dzień byłoby nierozsądne. Dlatego najlepszym podejściem jest unikanie wpadania w ich pułapkę, nieobrażanie ich i dbanie o to, aby nie miało to wpływu na Twoją pracę. Na przykład, gdy przełożony pod pretekstem zaprasza Cię na spotkanie, możesz udawać niewiedzę i zapytać: „Czy Twoja żona też będzie z nami?”.” Lub wyrazić radość: „Oczywiście, proszę mnie przedstawić swojej żonie!”
Alternatywnie, jeśli przełożony nie próbuje uniknąć podejrzeń i zaprasza Cię bezpośrednio, możesz grzecznie przyjąć zaproszenie – ale tylko na drobne spotkania, takie jak popołudniowa herbata lub lunch. Jednocześnie znajdź pretekst, aby uzyskać numer telefonu domowego przełożonego i zaprzyjaźnij się z jego żoną, udaremniając w ten sposób ukryte motywy przełożonego.