Amikor először lépünk be a munkahelyre, a kiváló munkavégzésen túlmenően elengedhetetlenül fontos, hogy jó kapcsolatot építsünk ki a felettesünkkel. A vezetők azonban különböző stílusúak. Hogyan lehet tehát kezelni a felettesekkel való kapcsolatot? Melyik megközelítés hatékony?
A munkahelyen kétségkívül szerencsés, ha könnyed, barátságos és elvszerű vezetővel találkozunk. Az excentrikus felettessel való kapcsolat kezelése kihívást jelenthet, és akár a pozíciónkat is veszélyeztetheti.Az alábbiakban néhány stratégiát osztunk meg a felettesekkel való kapcsolatok kezelésére vonatkozóan. Jegyezze meg ezeket, és ne felejtse el leírni őket. Hogyan kezeljük a felettesekkel való kapcsolatokat? 1. Ügyesen kezeljük a lusta felettest Ha a felettese gyakran késik vagy korán távozik, az igazságtalanság érzését kelti. Ráadásul távolléte megzavarja a munkafolyamatot, mivel a fontos döntések jóváhagyatlanok maradnak.Harmadszor, ha hibák történnek, kénytelen vagy vállalni a felelősséget, ami nagy szenvedéssel jár. Bár a főnöknek való panaszkodás megakadályozhatja ezt a bűnbakkeresést, a főnök lustaságának leleplezése végső soron nehéz helyzetbe hozhat téged.
Hatékonyabb megoldás, ha a főnök távollétében tanút hívsz segítségül. Ezt diszkréten kell megtenni – például a titkárnő jelenlétében –, hogy valaki tisztában legyen a teljes összefüggéssel. Így a igazság elterjedhet a vállalaton belül. A hír elterjed, és te elérheted a célodat.
2. Finoman utasítsd vissza azokat a főnököket, akik elmosják a munka és a magánélet határait
Egyes felettesek elmosják a szakmai és a magánélet határait, és gyakran követelik, hogy intézd el a személyes ügyeiket. Finoman visszautasíthatod őket. A kulcs az, hogy tapintatosan utasítsd vissza őket anélkül, hogy veszélyeztetnéd a karrierlehetőségeidet. Mondj azonnal nemet! Például, ha a főnököd megkér, hogy írj egy iskolai beszámolót a lányának – amit természetesen nem szívesen tennél –, válaszolj így:„Sajnálom, de nem tudok segíteni.” Ha ezt munkaidő után kéri, a megoldás egyszerűbb: hivatkozzon egy esti programra, mondván: „Ma este már van programom, nem késhetek el!” Ha másnap is ragaszkodik hozzá, adjon egy másik hihető kifogást, és valószínűleg nem fog tovább ragaszkodni hozzá. Ha ilyen kérés munkaidőben merül fel, több lehetősége van: „Ma három jelentést kell befejeznem, és a főnök ragaszkodik hozzá, hogy még ma befejezzem őket.”Mivel a felettesnek nincs igaza, csak csendben fog dühöngeni. De amíg szorgalmasan dolgozol és soha nem követsz el hibát, „dühös lesz, de nem mer szólni”.
3. Kínálj egy csésze forró teát az érzelmileg sebezhető feletteseknek
A felettesek gyakran egyedül ülnek az irodájukban, miután mindenki más elment, és elmerülnek a gondolataikban. Ők is úgy érzik, hogy a munka nyomja őket, és különböző konfliktusokkal kell szembenézniük a családi életükben.A felettesek érzelmileg törékenyek lehetnek, és vigasztalásra szorulnak. Azonban súlyos hiba lenne belekotnyeskedni a magánügyeikbe, vagy kéretlen tanácsokat adni nekik. Még a legsebezhetőbb pillanataikban is csak mérsékelt törődésre van szükségük – egy csésze forró tea elég lehet ahhoz, hogy halvány mosolyt csaljon az arcukra. Ha a helyzet megengedi, egy könnyed anekdota megosztása a hangulatuk javítása érdekében nagyra lesz értékelve.Értsd meg, hogy a felettesed iránti őszinte aggodalomnak tiszteletből kell fakadnia, nem pedig kizsákmányolásból. 4. Ne hagyd, hogy megfélemlítsen a „domináns” típusú felettes Ez a fajta felettes úgy véli, hogy az alkalmazottak állandó fenyegetésével engedelmesen dolgozhatnak. Az ilyen nehéz főnökkel való bánásmódhoz meg kell éreztetned vele az értékedet.Különösen akkor, ha előre látható, hogy verbális támadást indít, előre készítsd el a válaszokat. A legfontosabb, hogy ne hagyd magad megfélemlíteni; kitartás, és gyakran a másik fél az, aki végül visszavonul. 5. Találj megfelelő védelmet a nőket üldöző főnök ellen Néhány hatalommal rendelkező férfi főnök, annak ellenére, hogy otthon jó felesége van, kihasználja pozícióját, hogy női kollégáit üldözze.Néhány női kolléga azonnal felmond, hogy elkerülje a bajt, de ez csupán passzív megoldás. Ha már biztosítottad magadnak egy bizonyos pozíciót a vállalaton belül, nem lenne bölcs dolog egyszerre feladni mindent. Ezért a legjobb megoldás az, ha nem esel a csapdájukba, nem sérted meg őket, és gondoskodsz arról, hogy ez ne befolyásolja a munkádat. Például, amikor egy felettes kifogásokat keres, hogy meghívjon téged valahova, te úgy tehetsz, mintha nem értenéd, és megkérdezheted: „A felesége is velünk tart?”” Vagy kifejezheted örömödet: „Természetesen, és kérem, mutassa be a feleségét!”
Alternatív megoldásként, ha a felettes nem próbálja elkerülni a gyanút, és közvetlenül meghív, akkor udvariasan elfogadhatod a meghívást – de csak kisebb programokra, például délutáni teára vagy ebédre. Ezzel párhuzamosan keress egy ürügyet, hogy megszerezd a felettes otthoni telefonszámát, és barátkozz össze a feleségével, így meghiúsítva a felettes hátsó szándékait.