Uraa aloitettaessa on tärkeää paitsi suoriutua erinomaisesti omista tehtävistä, myös rakentaa positiivinen suhde esimieheen. Esimiehet ovat kuitenkin hyvin erilaisia, joten miten tässä tilanteessa tulisi toimia? Mitkä lähestymistavat toimivat parhaiten?
Jos esimiehesi on rento, ystävällinen ja periaatteellinen, voit pitää itseäsi onnekkaana. Erikoisen luonteen omaavan esimiehen kanssa toimiminen on paljon haastavampaa ja voi jopa vaarantaa työpaikkasi.Alla jaamme muutamia strategioita esimies-suhteiden hoitamiseen. Ota ne huomioon ja muista kirjoittaa ne muistiin. Kuinka hoitaa esimies-suhteita 1. Hoida taitavasti laiska pomo Jos esimiehesi saapuu usein myöhässä tai lähtee aikaisin, se luo epäoikeudenmukaisuuden tunteen. Lisäksi hänen poissaolonsa häiritsee työnkulkua, koska tärkeitä päätöksiä jää hyväksymättä.Kolmanneksi, kun virheitä tapahtuu, sinun on pakko ottaa syy niskoillesi ja kärsiä suuresti. Vaikka valittaminen pomolle voisi estää tämän syyllistämisen, pomosi laiskuuden paljastaminen voisi lopulta asettaa sinut vaikeaan asemaan.
Tehokkaampi tapa on hankkia todistaja, kun esimiehesi on poissa. Tämä tulisi tehdä hienovaraisesti, esimerkiksi sihteerin läsnä ollessa, jotta joku on tietoinen koko tilanteesta. Näin totuus leviää yrityksen sisällä. Sana leviää, ja tavoitteesi saavutetaan.
2. Anna hienovarainen torjunta pomoille, jotka sekoittavat työn ja yksityiselämän rajat
Jotkut esimiehet sekoittavat ammatillisen ja yksityisen elämän rajat ja vaativat sinua usein hoitamaan heidän henkilökohtaisia asioitaan. Voit antaa heille hienovaraisen torjunnan. Tärkeintä on kieltäytyä tahdikkaasti vaarantamatta urakehitystäsi. Sano "ei" heti! Jos pomosi esimerkiksi pyytää sinua kirjoittamaan kouluraportin tyttärelleen – mitä et luonnollisesti halua tehdä – vastaa:"Pelkäänpä, että en voi auttaa." Jos hän pyytää tätä työajan jälkeen, ratkaisu on yksinkertaisempi: vedota iltamenoihin ja sano: "Minulla on jo sovittu menoja illaksi, enkä voi myöhästyä!" Jos hän jatkaa pyytämistä seuraavana päivänä, esitä toinen uskottava tekosyy, ja hän luultavasti luopuu vaatimuksestaan ilman lisäpainostusta. Jos tällainen pyyntö tulee työaikana, sinulla on enemmän vaihtoehtoja: "Minulla on kolme raporttia valmiiksi tänään, ja pomo vaatii, että ne on valmiina päivän loppuun mennessä."Koska esimies on väärässä, hän vain hautuu hiljaisuudessa. Mutta niin kauan kuin teet ahkerasti töitä etkä tee virheitä, hän on "vihainen, mutta ei uskalla sanoa mitään".
3. Tarjoa kuppi kuumaa teetä emotionaalisesti haavoittuville esimiehille
Esimiehet istuvat usein yksin toimistoissaan, kun muut ovat jo lähteneet, ja miettivät asioita. Hekin tuntevat työn painavan ja kohtaavat erilaisia konflikteja perhe-elämässään.Esimiehet voivat olla emotionaalisesti haavoittuvia ja tarvita lohdutusta. Olisi kuitenkin vakava virhe uteliaasti kysellä heidän yksityisasioistaan tai tarjota pyytämättömiä neuvoja. Jopa haavoittuvimmillaan he tarvitsevat vain maltillista huolenpitoa – kuppi kuumaa teetä voi riittää saamaan heidät hymyilemään. Jos tilanne sallii, he arvostavat suuresti, jos kerrot rennosti kevyen anekdootin piristääksesi heidän mieltään.Ymmärrä, että aito huolenpito esimiehestäsi tulisi perustua kunnioitukseen, ei hyväksikäyttöön. 4. Älä anna "dominoivan" tyyppisen esimiehen pelotella sinua Tämän tyyppinen esimies uskoo, että uhkailemalla työntekijöitä jatkuvasti hän voi saada heidät työskentelemään tottelevaisesti. Jotta voit käsitellä tällaista vaikeaa pomoa, sinun on saatava hänet tuntemaan arvosi.Valmistaudu erityisesti etukäteen vastaamaan hänen sanallisiin hyökkäyksiinsä. Älä missään nimessä anna hänen pelotella itseäsi, vaan ole sinnikäs, niin usein vastapuoli lopulta perääntyy. 5. Etsi sopiva suoja naisia ahdistelevaa pomoa vastaan Jotkut miespuoliset esimiehet, joilla on valtaa, käyttävät asemaansa hyväkseen ahdistellakseen naispuolisia työtovereitaan, vaikka heillä on kotona hyvä vaimo.Jotkut naispuoliset kollegat eroavat välittömästi välttääkseen ongelmia, mutta tämä on vain passiivinen ratkaisu. Jos olet saavuttanut tietyn aseman yrityksessä, ei ole viisasta luopua siitä kerralla. Siksi paras tapa on välttää joutumasta heidän ansaansa, välttää loukkaamasta heitä ja varmistaa, että se ei vaikuta työhösi. Esimerkiksi, kun esimies keksii tekosyitä kutsua sinut ulos, voit teeskennellä tietämättömyyttä ja kysyä: "Tuleeko vaimosi mukaan?"" Tai ilmaista ilosi: "Totta kai, esittele minut vaimollesi!"
Vaihtoehtoisesti, jos esimies ei yritä välttää epäilyksiä ja kutsuu sinut suoraan, voit hyväksyä kutsun kohteliaasti – mutta vain pieniin tilaisuuksiin, kuten iltapäiväteelle tai lounaalle. Samalla voit etsiä tekosyyn saada esimiehen kotipuhelinnumero ja ystävystyä hänen vaimonsa kanssa, mikä estää esimiehen salaiset motiivit.