《王兄的求職攻略》中登場的王兄，曾於多家外資大型企業擔任經理職務，長年與外資企業及獵頭公司保持合作關係，對外資企業的人事制度、招聘流程及企業文化瞭若指掌。
案例：
琳近期考慮從知名外資企業轉職至工作壓力較輕的外資公司。憑藉優異的職務經歷，她接連通過多個部門的面試。然而當人事主管得知她年屆29歲已婚未育，且計劃一年內懷孕後，最終決定不予錄用。類似案例中，擁有三年以上資歷的年輕白領法妮亦多次遭應徵企業人事主管「緊逼」婚姻狀況。當她表明未婚時，對方暗中要求「入職後數年內暫緩生育」，並將此列為錄用條件。她能獲得現職，正是向公司承諾「三年內不生育」的結果。琳與法妮對此深感憤慨。難道職場女性為求好職位，竟要如《笑傲江湖》中岳不群所言「欲得良職，當自揮刀去勢」般陷入兩難境地？
解說：
國內職場性別歧視現象嚴重，即便錄用未婚女性，企業仍期待其入職後數年內暫緩生育。實際運作中，企業尤其偏好子女約兩至三歲、年齡介於三十歲左右的員工。此年齡層不僅心智成熟穩定，職務經驗豐富，家庭責任感與穩定性更能維持良好工作表現。因此適齡女性轉職時應格外謹慎。「用子宮延續生命，還是靠『自宮』繼續工作」——實為兩難抉擇。
建議：
1. 及早規劃職涯藍圖。若現職環境相對穩定，有意生育者應盡早決斷，否則生育問題恐成為未來轉職晉升的阻礙。
2. 沒有免費午餐。已婚未育且考慮轉職的女性，若現職工作滿1至2年以上，建議待產後再轉職。如此在申請產假福利時更能主張正當性。企業通常會對貢獻卓著的員工給予更優渥的待遇。
3. 已婚未育且暫時失業的女性，若短期內難以覓得理想職位，建議優先安心解決生育問題，再規劃職涯發展。
4. 未婚女性求職時若被問及生育計畫，務必表明短期內無生育打算，並展現在新企業全力投入的決心。否則遭拒率將大幅攀升。