Brat Wang iz »Brat Wangova modrost pri iskanju zaposlitve« je zasedal vodstvene položaje v več velikih tujih podjetjih. Zaradi obsežnega sodelovanja s tujimi podjetji in agencijami za zaposlovanje je zelo dobro seznanjen z njihovimi sistemi zaposlovanja, postopki zaposlovanja in korporativnimi kulturami. Primer: Lynn je nedavno želela preiti iz prestižnega tujega podjetja v drugo tuje podjetje z manjšo delovno obremenitvijo. Zaradi svojega močnega strokovnega ozadja je hitro opravila razgovore v več oddelkih.Ko pa je kadrovska služba ugotovila, da je 29-letna poročena ženska brez otrok, ki namerava v roku enega leta zanositi, so ji na koncu ponudbo za delo umaknili. Podobno je kadrovska služba med zaposlovanjem večkrat »pritisnila« na Fany, belo-ovratniško delavko z več kot tremi leti delovnih izkušenj, glede njenega zakonskega stanu. Ko so izvedeli, da ni poročena, so kadrovski delavci pogosto namigovali, da se mora v prvih nekaj letih po vstopu v novo podjetje vzdržati nosečnosti, sicer bodo ponudbo umaknili.Svojo sedanjo službo je dobila šele potem, ko je podjetju obljubila, da v naslednjih treh letih ne bo zanosila. Lynn in Fanny sta globoko užaljeni: ali morajo delavke posnemati Yue Buquna iz romana The Smiling, Proud Wanderer – »Da bi dobil dobro službo, se moraš najprej kastrirati« –, da bi dobile dostojno delo?
Diskriminacija na podlagi spola je na kitajskem delovnem mestu še vedno zelo razširjena. Tudi pri zaposlovanju neporočenih žensk podjetja od njih pričakujejo, da po vstopu v podjetje nekaj let odložijo rojstvo otroka. V praksi delodajalci dajejo prednost zaposlenim z otroki, starimi 2–3 leta, in tistim, ki so stari okoli 30 let – v tej fazi življenja posamezniki kažejo relativno zrelost, stabilnost in delovne izkušnje, družinske odgovornosti pa prispevajo k dosledni uspešnosti.Zato morajo ženske v najboljših letih za poroko in rojevanje otrok biti izredno previdne, ko razmišljajo o spremembi službe. Ali naj dajo prednost „maternici“ za nadaljevanje življenja ali „karieri“ za poklicno kontinuiteto, je pravi dilema.
Priporočila:
1. Razvijte zgodnji karierni načrt. Če vaša trenutna vloga ponuja razumno stabilnost, razmislite o tem, da bi imeli otroke čim prej, da ne bi težave s plodnostjo postale ovira za prihodnjo poklicno mobilnost ali napredovanje.
2. Nič ni zastonj. Poročene ženske brez otrok, ki razmišljajo o spremembi poklicne poti, naj, če so v sedanjem podjetju zaposlene več kot eno do dve leti, najprej poskrbijo za otroke, preden zamenjajo službo. Tako bodo lahko upravičeno zahtevale nadomestilo za porodniški dopust. Podjetja so pogosto bolj naklonjena zaposlenim, ki so pomembno prispevali in ustvarili dodano vrednost.
3. Poročene ženske brez otrok, ki so trenutno brezposelne, naj, če se jim v kratkem času ne uspe najti ustreznega delovnega mesta, razmislijo o tem, da bi pred napredovanjem v karieri dale prednost načrtovanju družine.
4. Neporočene ženske, ki se med razgovori za delo soočajo z vprašanji o rojevanju otrok, morajo jasno izraziti svojo kratkoročno zavezanost kariernemu razvoju in predanost novi organizaciji. Če tega ne storijo, se znatno poveča verjetnost zavrnitve.