O irmão Wang, de «Brother Wang's Job Hunting Wisdom», ocupou cargos de gestão em várias grandes empresas estrangeiras. Através de uma extensa interação com empresas estrangeiras e agências de recrutamento, possui um profundo conhecimento dos seus sistemas de emprego, processos de contratação e culturas empresariais. Estudo de caso: Lynn procurou recentemente fazer a transição de uma prestigiada empresa estrangeira para outra empresa estrangeira com menor pressão de trabalho. Graças à sua sólida experiência profissional, passou rapidamente nas entrevistas em vários departamentos.No entanto, quando o RH descobriu que ela era uma mulher casada de 29 anos, sem filhos, que planeava engravidar dentro de um ano, acabou por retirar a oferta de emprego. Da mesma forma, Fany, uma funcionária de escritório com mais de três anos de experiência, foi repetidamente «pressionada» pelos departamentos de RH sobre o seu estado civil durante o recrutamento. Ao saber que ela era solteira, o pessoal do RH frequentemente insinuava que ela deveria abster-se de pensar em engravidar durante vários anos após ingressar na nova empresa, ou então a oferta seria retirada.Ela só conseguiu o cargo atual depois de prometer à empresa que não engravidaria por três anos. Tanto Lynn quanto Fanny se sentem profundamente injustiçadas: as mulheres que trabalham precisam imitar Yue Buqun, do romance O Sorridente, Orgulhoso Vagabundo — «Para conseguir um bom cargo, é preciso primeiro castrar-se» — para conseguir um emprego decente?
A discriminação de género continua a ser generalizada no local de trabalho na China. Mesmo ao contratar mulheres solteiras, as empresas esperam que elas adiem a gravidez por vários anos após ingressarem na empresa. Na prática, os empregadores favorecem funcionários com filhos de 2 a 3 anos e com cerca de 30 anos de idade. Essa faixa etária é vista como mentalmente madura e estável, possuindo experiência profissional e responsabilidades familiares que supostamente reforçam o desempenho no trabalho.Consequentemente, as mulheres em idade de casar e ter filhos devem ter muito cuidado ao considerar mudanças de emprego. Priorizar o «útero» para perpetuar a vida ou a «carreira» para a continuidade profissional é realmente um dilema.
Recomendações:
1. Desenvolva um plano de carreira antecipado. Se o seu cargo atual oferece estabilidade razoável, considere ter filhos mais cedo do que tarde para evitar que problemas de fertilidade se tornem obstáculos à mobilidade profissional ou promoção futura.
2. Não existe almoço grátis. Para mulheres casadas sem filhos que estão a considerar uma mudança de carreira, se trabalham na empresa atual há mais de um ou dois anos, é aconselhável ter filhos antes de mudar de emprego. Isso permite-lhes reivindicar os benefícios da licença de maternidade com maior justificativa. As empresas costumam tratar de forma mais favorável os funcionários que contribuíram significativamente e geraram valor.
3. Para mulheres casadas sem filhos que estão atualmente desempregadas, se conseguir um cargo adequado for um desafio a curto prazo, considere priorizar o planeamento familiar antes de buscar o avanço na carreira.
4. Mulheres solteiras que enfrentam perguntas sobre gravidez durante entrevistas de emprego devem transmitir claramente seu compromisso de curto prazo com o desenvolvimento da carreira e sua dedicação à nova organização. Não fazer isso aumenta significativamente a probabilidade de rejeição.