『王兄の就職攻略』に登場する王兄は、複数の外資系大企業でマネージャーを歴任し、長年にわたり外資企業やヘッドハンティング会社と関わり、外資企業の人事制度・採用プロセス・企業文化に精通している。
事例：
リンは最近、有名外資系企業から仕事のプレッシャーがより少ない外資系企業への転職を考えていた。優れた職務経歴から、複数の部門の面接を次々と突破した。しかし、人事担当者が彼女が29歳で既婚・未産であり、1年以内に妊娠する予定であることを知ると、最終的に採用を見送った。同様の事例として、3年以上のキャリアを持つ若手OLのファニーも、採用企業の人事担当者から何度も婚姻状況を「詰め寄られた」という。未婚であることを伝えると、人事担当者からは「新入職後数年間は出産を控えること」が暗に要求され、それが条件だと告げられた。彼女が現在の職を得られたのは、会社に対して「3年間は出産しない」と約束したからだった。リンとファニーはともに憤慨している。良い仕事を得るために、キャリアウーマンは小説『笑傲江湖』の「岳不群」のように「良い職を得たければ、まず自ら刀を振るって去勢せよ」という境地に立たされるのか？
解説：
国内の職場における性差別は深刻で、未婚の女性を採用する場合でも、企業は入社後数年は出産を控えることを期待している。実際の運用では、企業は特に子供が2～3歳で30歳前後の従業員を好む傾向がある。この年齢層は精神的に成熟し安定しており、職務経験も豊富で、家庭への責任感と安定性が良好な仕事ぶりを維持するのに役立つからだ。したがって、適齢期の女性が転職する際は非常に慎重であるべきだ。「子宮で命を継ぐか、それとも『自宮』で仕事を続けるか」——まさに悩ましい選択である。
提案：
1. 早期にキャリアプランを策定すること。現在の職場が比較的安定しているなら、出産を希望する場合は早めに決断すべきだ。そうしなければ、出産問題が将来の転職や昇進の障害となる恐れがある。
2. 無料で得られるものなどない。既婚で未出産かつ転職を考えている女性は、現職で1～2年以上勤務している場合、出産後に転職することを推奨する。そうすれば産休の福利厚生を享受する際にもより正当性を主張できる。貢献し成果を出した従業員に対しては、企業もより手厚く扱う傾向がある。
3.既婚で未出産かつ一時的に失業中の女性は、短期間で良い仕事が見つからない場合、まず安心して出産問題を解決し、その後キャリア開発を目指すことを検討しましょう。
4.未婚女性が就職活動中に出産について質問された場合、短期的には出産予定がなく、新企業で全力で取り組む意思を必ず示すこと。そうしないと不採用率が大幅に上昇します。