Il fratello Wang di "Brother Wang's Job Hunting Wisdom" ha ricoperto posizioni manageriali in diverse grandi imprese straniere. Grazie alla sua lunga collaborazione con aziende straniere e agenzie di reclutamento, ha acquisito una profonda familiarità con i loro sistemi di assunzione, i processi di reclutamento e le culture aziendali. Caso di studio: Lynn ha recentemente cercato di passare da una prestigiosa azienda straniera a un'altra impresa straniera con una pressione lavorativa minore. Grazie al suo solido background professionale, ha superato rapidamente i colloqui in diversi reparti.Tuttavia, quando l'ufficio risorse umane ha scoperto che era una donna di 29 anni sposata senza figli che aveva intenzione di avere un bambino entro un anno, alla fine le ha ritirato l'offerta di lavoro. Allo stesso modo, Fany, una impiegata con oltre tre anni di esperienza, è stata ripetutamente "pressata" dai dipartimenti delle risorse umane riguardo al suo stato civile durante il processo di reclutamento. Dopo aver appreso che era single, il personale delle risorse umane le ha spesso fatto capire che avrebbe dovuto astenersi dal prendere in considerazione una gravidanza per diversi anni dopo l'assunzione nella nuova azienda, altrimenti l'offerta sarebbe stata ritirata.Ha ottenuto il suo attuale posto di lavoro solo dopo aver promesso all'azienda che non avrebbe avuto figli per tre anni. Sia Lynn che Fanny si sentono profondamente offese: le donne che lavorano devono emulare Yue Buqun del romanzo Il vagabondo sorridente e orgoglioso - "Per assicurarsi una buona posizione, bisogna prima castrarsi" - per ottenere un lavoro dignitoso?
La discriminazione di genere rimane diffusa nei luoghi di lavoro cinesi. Anche quando assumono donne non sposate, le aziende si aspettano che rimandino la maternità per diversi anni dopo l'assunzione. In pratica, i datori di lavoro preferiscono dipendenti con figli di 2-3 anni e di età intorno ai 30 anni, una fase in cui gli individui dimostrano una relativa maturità, stabilità ed esperienza lavorativa, mentre le responsabilità familiari contribuiscono a prestazioni costanti.Di conseguenza, le donne in età fertile e nel pieno della loro vita matrimoniale dovrebbero prestare estrema attenzione quando prendono in considerazione un cambio di lavoro. Dare la priorità al "grembo" per perpetuare la vita o alla "carriera" per la continuità professionale rappresenta davvero un dilemma.
Raccomandazioni:
1. Sviluppare un piano di carriera precoce. Se il vostro ruolo attuale offre una stabilità ragionevole, prendete in considerazione l'idea di avere figli il prima possibile per evitare che i problemi di fertilità diventino ostacoli alla futura mobilità lavorativa o alla promozione.
2. Non esiste nulla di gratuito. Per le donne sposate senza figli che stanno valutando un cambiamento di carriera, se lavorano nella loro attuale azienda da più di uno o due anni, è consigliabile avere figli prima di cambiare lavoro. Ciò consente di richiedere i benefici del congedo di maternità con maggiore giustificazione. Le aziende sono spesso più inclini a trattare favorevolmente i dipendenti che hanno contribuito in modo significativo e generato valore.
3. Per le donne sposate senza figli che attualmente sono disoccupate, se trovare una posizione adeguata si rivela difficile nel breve termine, è opportuno considerare di dare priorità alla pianificazione familiare prima di perseguire l'avanzamento di carriera.
4. Le donne non sposate che durante i colloqui di lavoro devono rispondere a domande sulla maternità devono comunicare chiaramente il loro impegno a breve termine nello sviluppo della carriera e la loro dedizione alla nuova organizzazione. In caso contrario, aumentano significativamente le probabilità di essere respinte.