Wang testvér, a „Wang testvér álláskeresési bölcsessége” című mű szerzője, több nagy külföldi vállalatnál is vezetői pozíciókat töltött be. A külföldi vállalatokkal és munkaerő-közvetítő ügynökségekkel való széles körű kapcsolata révén mélyreható ismeretekkel rendelkezik azok foglalkoztatási rendszereiről, felvételi folyamatairól és vállalati kultúrájáról. Esettanulmány: Lynn nemrégiben egy tekintélyes külföldi vállalattól egy másik, alacsonyabb munkaterhelésű külföldi vállalathoz akart átmenni. Erős szakmai háttérének köszönhetően gyorsan megfelelt több részleg interjúin.Amikor azonban a HR-osztály megtudta, hogy 29 éves, házas, gyermektelen nő, aki egy éven belül gyermeket szeretne vállalni, végül visszavonták az állásajánlatot. Hasonlóképpen, Fany, egy több mint három éves tapasztalattal rendelkező irodai dolgozó, a toborzás során a HR-osztályok többször is „nyomást gyakoroltak” rá a családi állapota miatt. Amikor megtudták, hogy nem házas, a HR-osztály munkatársai gyakran utaltak arra, hogy az új vállalatnál való munkába állás után néhány évig tartózkodnia kell a terhességtől, különben visszavonják az ajánlatot.Csak akkor kapta meg a jelenlegi állását, miután megígérte a vállalatnak, hogy három évig nem fog teherbe esni. Lynn és Fanny is mélyen sértve érzi magát: vajon a dolgozó nőknek követniük kell Yue Buqun példáját a The Smiling, Proud Wanderer című regényből – „Ahhoz, hogy jó állást kapj, először meg kell kasztrálnod magad” –, hogy tisztességes munkát találjanak?
A nemek közötti megkülönböztetés továbbra is elterjedt a kínai munkahelyeken. Még ha házas nők alkalmazásáról van szó, a vállalatok elvárják tőlük, hogy a belépés után néhány évig halasszák el a gyermekvállalást. A gyakorlatban a munkáltatók azokat a munkavállalókat részesítik előnyben, akiknek 2-3 éves gyermekeik vannak, és maguk is körülbelül 30 évesek. Ez a korosztály mentálisan érettnek és stabilnak tekinthető, rendelkezik mind munkatapasztalattal, mind családi felelősséggel, ami állítólag növeli a szakmai megbízhatóságot.Ennek következtében a házasságra és gyermekvállalásra legalkalmasabb korban lévő nőknek rendkívül óvatosan kell eljárniuk, ha állásváltást fontolgatnak. Valódi dilemmát jelent, hogy az élet folytonosságát biztosító „méh” vagy a szakmai folytonosságot biztosító „karrier” kapjon-e elsőbbséget. Ajánlások: 1. Készítsen korai karriertervet. Ha jelenlegi munkaköre megfelelő stabilitást biztosít, fontolja meg, hogy mielőbb gyermeket vállaljon, hogy a termékenységi problémák ne akadályozzák jövőbeli mobilitását vagy előmenetelét.
2. Nincs ingyen ebéd. Ha gyermek nélküli, házas nőként karrierváltást fontolgat, és már egy-két éve a jelenlegi vállalatnál dolgozik, akkor tanácsos gyermekeket vállalni, mielőtt állást váltana. Így nagyobb joggal igényelheti a szülési szabadsághoz kapcsolódó juttatásokat. A vállalatok gyakran kedvezőbb bánásmódban részesítik azokat a munkavállalókat, akik jelentősen hozzájárultak a vállalat eredményeihez és értéket teremtettek.
3. Ha egy gyermek nélküli, házas nő jelenleg munkanélküli, és rövid távon nehéznek bizonyul a megfelelő állás megtalálása, akkor fontolja meg, hogy a karrierépítés helyett a családtervezést helyezze előtérbe.
4. Ha egy házas nőnek állásinterjún kérdéseket tesznek fel a gyermekvállalással kapcsolatban, akkor egyértelműen kell kifejeznie, hogy rövid távon a karrierépítésre és az új szervezet iránti elkötelezettségére koncentrál. Ha ezt elmulasztja, akkor jelentősen megnő az elutasítás valószínűsége.