Frère Wang, auteur de « Brother Wang's Job Hunting Wisdom », a occupé des postes de direction dans plusieurs grandes entreprises étrangères. Grâce à ses nombreuses interactions avec des entreprises étrangères et des agences de recrutement, il connaît parfaitement leurs systèmes d'emploi, leurs processus de recrutement et leurs cultures d'entreprise. Étude de cas : Lynn a récemment cherché à passer d'une entreprise étrangère prestigieuse à une autre entreprise étrangère où la pression au travail est moindre. Grâce à sa solide expérience professionnelle, elle a rapidement passé avec succès les entretiens dans plusieurs départements.Cependant, lorsque les RH ont découvert qu'elle était une femme mariée de 29 ans sans enfant et qu'elle prévoyait d'en avoir un dans l'année, ils ont finalement retiré leur offre d'emploi. De même, Fany, une employée de bureau avec plus de trois ans d'expérience, a été « pressée » à plusieurs reprises par les services des ressources humaines au sujet de son statut marital lors du recrutement. En apprenant qu'elle n'était pas mariée, le personnel des RH lui a souvent laissé entendre qu'elle devait s'abstenir d'envisager une grossesse pendant plusieurs années après avoir rejoint la nouvelle entreprise, sinon l'offre serait retirée.Elle n'a obtenu son poste actuel qu'après avoir promis à l'entreprise qu'elle ne concevrait pas d'enfant pendant trois ans. Lynn et Fanny se sentent toutes deux profondément lésées : les femmes qui travaillent doivent-elles imiter Yue Buqun, le personnage du roman Le Souriant, fier vagabond, qui dit : « Pour obtenir un bon poste, il faut d'abord se castrer » afin de décrocher un emploi décent ?
La discrimination sexuelle reste omniprésente sur le marché du travail chinois. Même lorsqu'elles embauchent des femmes célibataires, les entreprises attendent d'elles qu'elles reportent leur projet d'avoir des enfants pendant plusieurs années après leur embauche. Dans la pratique, les employeurs privilégient les employés ayant des enfants âgés de 2 à 3 ans et âgés eux-mêmes d'environ 30 ans, un âge où les individus font preuve d'une relative maturité, de stabilité et d'expérience professionnelle, tandis que les responsabilités familiales contribuent à des performances constantes.Par conséquent, les femmes en âge de se marier et d'avoir des enfants doivent faire preuve d'une extrême prudence lorsqu'elles envisagent de changer d'emploi. Il est vraiment difficile de choisir entre donner la priorité à la « maternité » pour perpétuer la vie ou à la « carrière » pour assurer la continuité professionnelle.
Recommandations :
1. Élaborez un plan de carrière dès le début. Si votre poste actuel vous offre une stabilité raisonnable, envisagez d'avoir des enfants le plus tôt possible afin d'éviter que des problèmes de fertilité ne deviennent des obstacles à votre mobilité professionnelle ou à votre promotion future.
2. Rien n'est jamais gratuit. Pour les femmes mariées sans enfants qui envisagent un changement de carrière, si vous travaillez dans votre entreprise actuelle depuis plus d'un ou deux ans, il est conseillé d'avoir des enfants avant de changer d'emploi. Cela vous permettra de prétendre plus légitimement à des prestations de congé maternité. Les entreprises ont souvent tendance à traiter plus favorablement les employés qui ont apporté une contribution significative et généré de la valeur.
3. Pour les femmes mariées sans enfants qui sont actuellement sans emploi, s'il s'avère difficile de trouver un poste adapté à court terme, il convient d'envisager de donner la priorité à la planification familiale avant de poursuivre son évolution de carrière.
4. Les femmes célibataires confrontées à des questions sur la maternité lors d'entretiens d'embauche doivent clairement exprimer leur engagement à court terme en faveur de leur évolution de carrière et leur dévouement envers la nouvelle organisation. Ne pas le faire augmente considérablement le risque d'être rejetée.