Wang-veli, joka on kirjoittanut teoksen "Wang-veljen viisaus työnhaussa", on toiminut johtotehtävissä useissa suurissa ulkomaisissa yrityksissä. Laajan vuorovaikutuksen ansiosta ulkomaisten yritysten ja rekrytointitoimistojen kanssa hän tuntee hyvin niiden työllistämisjärjestelmät, rekrytointiprosessit ja yrityskulttuurit. Tapaustutkimus: Lynn halusi äskettäin siirtyä arvostetusta ulkomaisesta yrityksestä toiseen ulkomaiseen yritykseen, jossa työpaine on pienempi. Vahvan ammatillisen taustansa ansiosta hän läpäisi nopeasti useiden osastojen haastattelut.Kun henkilöstöosasto kuitenkin sai tietää, että hän oli 29-vuotias naimisissa oleva nainen ilman lapsia, joka aikoi hankkia lapsen vuoden kuluessa, he lopulta peruuttivat työtarjouksen. Vastaavasti Fany, yli kolmen vuoden kokemuksen omaava toimistotyöntekijä, joutui toistuvasti henkilöstöosaston "painostuksen" kohteeksi rekrytointiprosessin aikana koskien hänen siviilisäätyään. Saatuaan tietää, että hän oli naimaton, henkilöstöosaston henkilökunta vihjasi usein, että hänen tulisi pidättäytyä raskaudesta useiden vuosien ajan uuden yrityksen palvelukseen tulon jälkeen, tai muuten työtarjous peruutettaisiin.Hän sai nykyisen työpaikkansa vasta luvattuaan yritykselle, ettei hän tulisi raskaaksi kolmen vuoden aikana. Sekä Lynn että Fanny ovat syvästi loukkaantuneita: täytyykö työssäkäyvien naisten seurata romaanin The Smiling, Proud Wanderer hahmon Yue Buqun esimerkkiä – ”Saadakseen hyvän työpaikan, täytyy ensin kastroida itsensä” – saadakseen kunnollisen työpaikan?
Sukupuolten välinen syrjintä on edelleen yleistä Kiinan työpaikoilla. Jopa palkatessaan naimattomia naisia yritykset odottavat heidän lykkäävän lasten hankkimista useita vuosia liittymisen jälkeen. Käytännössä työnantajat suosivat työntekijöitä, joilla on 2–3-vuotiaita lapsia ja jotka ovat itse noin 30-vuotiaita – vaiheessa, jossa yksilöt osoittavat suhteellista kypsyyttä, vakautta ja työkokemusta, kun taas perhevelvollisuudet edistävät tasaisen suorituskyvyn.Siksi naisten, jotka ovat parhaassa avioliitto- ja lapsensaantiaikana, tulisi olla erittäin varovaisia harkitessaan työpaikan vaihtoa. Onko tärkeämpää keskittyä elämän jatkamiseen eli ”kohdun” vai ammatillisen jatkuvuuden eli ”uran” edistämiseen, on todellinen dilemma.
Suositukset:
1. Laadi varhainen urakehityssuunnitelma. Jos nykyinen työpaikkasi tarjoaa kohtuullisen vakauden, harkitse lasten hankkimista mieluummin aikaisemmin kuin myöhemmin, jotta hedelmällisyysongelmat eivät muodostu esteeksi tulevaisuuden työpaikan vaihtamiselle tai ylennykselle.
2. Ilmaista lounasta ei ole olemassa. Jos olet naimisissa oleva nainen ilman lapsia ja harkitset uranvaihtoa, ja olet työskennellyt nykyisessä yrityksessäsi yli vuoden tai kaksi, on suositeltavaa hankkia lapsia ennen työpaikan vaihtoa. Näin voit hakea äitiyslomaetuja perustellummin. Yritykset ovat usein taipuvaisempia kohtelemaan suotuisasti työntekijöitä, jotka ovat antaneet merkittävän panoksen ja tuottaneet arvoa.
3. Jos olet naimisissa oleva, lapseton nainen, joka on tällä hetkellä työtön, ja sopivan työpaikan löytäminen osoittautuu lyhyellä aikavälillä haastavaksi, harkitse perheiden perustamisen asettamista etusijalle ennen urasi edistämistä.
4. Naimattomien naisten, joilta kysytään työhaastatteluissa lapsensaannista, on selkeästi ilmaistava lyhyen aikavälin sitoutumisensa urakehitykseen ja omistautumisensa uuteen organisaatioon. Jos näin ei tehdä, hylkäyksen todennäköisyys kasvaa merkittävästi.