Bratr Wang z „Brother Wang's Job Hunting Wisdom“ zastával manažerské pozice v několika velkých zahraničních podnicích. Díky rozsáhlé spolupráci se zahraničními společnostmi a personálními agenturami má hluboké znalosti o jejich systémech zaměstnanosti, náborových procesech a firemní kultuře. Případová studie: Lynn se nedávno snažila přejít z prestižní zahraniční firmy do jiného zahraničního podniku s nižším pracovním tlakem. Díky svému silnému profesnímu zázemí rychle prošla pohovory v několika odděleních.Když však personální oddělení zjistilo, že je 29letá vdaná žena bez dětí, která plánuje otěhotnět do jednoho roku, nakonec jí nabídku práce stáhlo. Podobně Fany, kancelářská pracovnice s více než tříletou praxí, byla během náboru opakovaně „tlačena“ personálním oddělením ohledně svého rodinného stavu. Když se personální pracovníci dozvěděli, že je svobodná, často naznačovali, že po nástupu do nové společnosti musí několik let odložit těhotenství, jinak bude nabídka stažena.Svou současnou pozici získala až poté, co společnosti slíbila, že během tří let neotěhotní. Lynn i Fanny se cítí hluboce dotčeny: musí pracující ženy napodobovat Yue Buquna z románu The Smiling, Proud Wanderer – „Aby si člověk zajistil dobré místo, musí se nejprve vykastrovat“ –, aby získaly slušné zaměstnání?
Diskriminace na základě pohlaví je na čínském pracovišti stále velmi rozšířená. I při přijímání svobodných žen společnosti očekávají, že po nástupu do zaměstnání odloží mateřství na několik let. V praxi zaměstnavatelé upřednostňují zaměstnance s dětmi ve věku 2–3 let a ve věku kolem 30 let – ve fázi, kdy jedinci prokazují relativní zralost, stabilitu a pracovní zkušenosti, zatímco rodinné povinnosti přispívají k konzistentnímu výkonu.V důsledku toho by ženy v nejlepším věku pro vdávání a rození dětí měly při zvažování změny zaměstnání postupovat s velkou opatrností. Rozhodnutí, zda upřednostnit „dělohu“ pro zachování života, nebo „kariéru“ pro profesní kontinuitu, představuje skutečné dilema.
Doporučení:
1. Vypracujte si včas kariérní plán. Pokud vám vaše současné zaměstnání nabízí přiměřenou stabilitu, zvažte, zda byste neměla mít děti raději dříve než později, aby se problémy s plodností nestaly překážkou pro budoucí pracovní mobilitu nebo povýšení.
2. Nic není zadarmo. Pro vdané ženy bez dětí, které uvažují o změně kariéry, je vhodné mít děti před změnou zaměstnání, pokud jste v současné společnosti pracovaly déle než jeden až dva roky. To vám umožní nárokovat si mateřskou dovolenou s větší oprávněností. Společnosti často mají větší sklon zacházet příznivě se zaměstnanci, kteří významně přispěli a vytvořili hodnotu.
3. Vdané ženy bez dětí, které jsou v současné době nezaměstnané, by měly zvážit, zda v případě, že je pro ně obtížné v krátkodobém horizontu najít vhodné místo, upřednostnit plánování rodiny před kariérním postupem.
4. Nevdané ženy, které se při pohovorech setkávají s otázkami ohledně mateřství, musí jasně vyjádřit svůj krátkodobý závazek k profesnímu rozvoji a oddanost nové organizaci. Pokud tak neučiní, výrazně se zvyšuje pravděpodobnost, že budou odmítnuty.