職場乃利益交換之地，品行端正者易招敵，惡人卻順風順水。無須如惡人般傷人，至少應具備自保能力。他人陷害你的最簡易方式，是利用你的善良，其次便是你輕信他人。職場中，信任需有分寸。立足自身立場，守護應守之利益，只信該信之言，方能活得更好。
2.偽善者非異端
許多女性常感周遭同事皆虛偽，戴著面具生存。實則這類偽善者才是職場主流，坦率直言者反成異類。切勿將職場偽善者視為怪胎。他們每次說謊，背後必然牽涉利害關係。你若無法像他們那般偽善，反而是種缺陷。因此職場中，你必須學會說謊或沉默。
3. 掌握你命運的是上司
職場是權力劃分階級的場所。握有最高權力的上司，完全掌控著你的命運。直屬上司僅能部分掌控你的命運。至於其他同事，他們掌控的不過是你的情緒。因此對女性而言，事情變得極為簡單：誰掌控了社長，誰就能掌控他人的命運。若你總是被情緒支配，無異於將自身命運交予同事手中。雖難以擺脫社長的掌控，但至少該學會不受同事影響。
4. 言行重於行動
職場中常有人埋頭苦幹卻不懂展現，最終默默無聞甚至遭人攫取功勞。這類人縱使拚死拚活，也難獲上司青睞，成就毫無認可。反之，有人尚未有所作為便大肆宣傳，無論成果如何，在主管眼中已然成為寵兒。這就是職場的現實。比起多做，多說更重要；比起做好，說得好更關鍵。
5. 勿為瑣事動怒
女性在職場上容易因小事動怒。然而瑣事往往最難判斷是非，即使耗費大量精力引發周遭反感，最終也往往不了了之。事實上，瑣事不會改變職場命運，縱使爭執獲勝也毫無益處。過於糾結細節反而會樹敵眾多，降低同事好感度。
6. 渴望混水摸魚者終將被工作壓垮
混水摸魚並非生活方式，而是一種待遇。職場中，上司以薪資換取你的勞力。既然領取薪水，就必須付出勞動。唯有掌握權力者，才能坐享其成。對底層微末的存在而言，每日不是消磨而是捱過，無權者更不配擁有消磨生命的資格。
7.對敵人須徹底戰鬥
職場敗者並非缺乏手段或智謀，而是心志過於軟弱。真正的勝者，不該對敗者心生憐憫。多數人職場皆有競爭對手，女性卻往往淪為敗者。絕非因她們缺乏手腕或謀略，而是心志過於脆弱。最令職場女性困擾的，正是被情感支配的狀態。當對方顯露怯意或令人憐憫時，她們往往放棄一舉擊潰的良機，反倒過度計較得失，最終讓對手逆轉戰局。真正的勝者並非掌握特殊技巧，只是將該做之事貫徹到底。
8.並非所有機會都值得挑戰
女性職場面臨的最大課題，不在於是否追求晉升，而在於如何抵禦誘惑。多數人並非缺乏機會，而是機會過多導致抉擇困難。職場中至少半數機會實為陷阱，非但無法助你前進，反而會拖累你的步伐。因此當機會降臨時，務必辨明它究竟是推你向上，抑或將你拖向深淵。
理解上司的需求
常見現象是：許多人自認或被周遭認可為「工作熱忱且積極進取」，卻始終無法晉升。深入剖析後會發現，這些努力往往徒勞無功。多數情況下，儘管行為模式與工作方法正確且切合實際，卻始終無法達成上司期望的成果。舉個簡單例子：當上司要求業績分析報告的核心在於「業績尚未達標」，你的分析卻聚焦於「為何業績如此低迷」。兩者雖分析相同內容，甚至原因一致，但報告撰寫方式截然不同，導出的結論也天差地別。再縝密的分析邏輯，在上司眼中恐怕也如垃圾般毫無價值。
9、提升自我曝光度
如何創造讓自己脫穎而出的機會？提升曝光度的終極法則在於「比起實際在做什麼，更重要的是讓上司知曉你在做什麼」。上司與部屬各自承擔不同業務，即便身處同一辦公室，若有人問「上司是否清楚你的工作內容？」，恐怕也會陷入語塞。職場中，主管對下屬工作內容掌握不足實屬常態。能否加速成長、早日獨當一面，關鍵在於能否贏得主管的信任與指導支援。正因如此，主動讓主管知曉自身工作內容至關重要。建議養成良好習慣：每日或定期主動向主管匯報工作進度與想法，並誠摯尋求指導建議。持續實踐此舉，終將使主管在需要時首先想到你。
10. 切勿成為職場中最聰明的人
請牢記：不必畏懼成為職場中最愚蠢的人，但絕不可成為最聰明的那個。某些缺乏自信的女性，常害怕被周遭視為最愚昧的存在。然而現實中，職場中最難晉升者，往往並非最愚鈍之人，而是那些自認極其聰慧的族群。評估自身智商時，先除以二再除以二的數值才接近真實。愚者雖無法登上權力巔峰，卻能在職場覓得立足之地。而故作聰明的偽智者，終將遭人疏遠，成為最先失敗的顯眼存在。換言之，聰明是危險狀態，愚蠢反而更為安全。