Delovno mesto je področje vzajemne koristi. Ljudje z visoko moralno integriteto si pogosto naredijo številne sovražnike, medtem ko brezvestni gladko plujejo skozi življenje. Ni vam treba posnemati zlobnih ljudi in škodovati drugim, vendar morate imeti vsaj sposobnost, da se zaščitite. Najlažji način, da vam drugi škodujejo, je izkoriščanje vaše dobrosrčnosti, ki ji sledi vaša nagnjenost k prehitremu zaupanju. V poklicnem okolju je treba zaupanje vedno meriti. Ostajajte trdni, varujte svoje legitimne interese in verjemite le tistemu, čemur morate verjeti – to je pot do uspeha.
2. Hinavci niso čudaki
Mnoge mlade ženske menijo, da so njihovi sodelavci neiskreni, kot da nosijo maske. V resnici je takšna hinavščina na delovnem mestu norma, zato so tisti, ki govorijo naravnost, izjema.Ne obravnavajte hinavcev na delovnem mestu kot čudake. Vsaka laž, ki jo povedo, ima svoj namen, in vaša nezmožnost, da se prilagodite njihovi dvoličnosti, je pomanjkljivost. Zato se morate na delovnem mestu naučiti lagati ali molčati.Vaš neposredni nadrejeni ima delni vpliv nad njo. Vaši sodelavci pa nadzorujejo le vaše čustva. Za žensko to precej poenostavi stvari. Kdor nadzoruje šefa, nadzoruje usodo drugih. Če svoje dejanja nenehno prepuščate čustvom, svojo usodo dejansko prepuščate sodelavcem. Čeprav je težko uiti vplivu šefa, se morate vsaj naučiti, da vas sodelavci ne vplivajo.
4. Dejanja so glasnejša od besed
Na delovnem mestu nekateri posamezniki neutrudno delajo, vendar ne pokažejo svojih prizadevanj, zaradi česar njihovi prispevki ostanejo neopaženi ali jih celo prevzamejo drugi. Takšni posamezniki, ne glede na to, kako izčrpani so, ne prejmejo nikakršnega priznanja, saj njihovi nadrejeni preprosto ne priznajo njihovega dela. Nasprotno pa drugi razglašajo svoje naloge, še preden jih sploh začnejo.Tako ne glede na to, ali uspejo ali sploh dokončajo nalogo, postanejo priljubljenci v očeh vodstva. Takšna je realnost na delovnem mestu: več delati je manj učinkovito kot več govoriti; dobro delati je manj učinkovito kot dobro govoriti.A prav drobne zadeve so pogosto najtežje rešiti na pravičen način. Obsedenost z njimi izčrpava energijo, vzbuja zamero in ponavadi ne prinese ničesar. Nepomembne zadeve ne bodo spremenile vaše poklicne poti, zmaga v takih sporih pa ne prinaša nobene resnične koristi. Obsedenost z detajli namesto tega odtujuje sodelavce in zmanjšuje njihovo spoštovanje do vas.Vsi, ki si želijo mirno pluti skozi življenje, bodo zaradi svojih dolžnosti delali do smrti. Mirno pluti skozi življenje ni način življenja, ampak privilegij. Na delovnem mestu delodajalci plačujejo za vaše delo; prejemanje plače vas zavezuje k delu. Le tisti, ki imajo oblast, lahko prejemajo plačo, ne da bi prispevali. Za navadne posameznike na dnu je preživetje stvar vzdržljivosti, ne mirnega plutja skozi življenje. Brez moči nimaš pravice mirno pluti skozi življenje. 7.Nikoli ne popustite v soočenju s sovražniki
Na delovnem mestu poraženci običajno niso premalo zviti ali strateški, ampak se preveč zlahka pustijo voditi čustvom. Pravi zmagovalci nimajo prostora za takšno mehkobo. Mnogi se poklicno soočajo s tekmeci, ženske pa pogosto izgubijo. To ni zaradi pomanjkanja spretnosti ali intelekta, ampak ker so ženske nagnjene k čustveni ranljivosti. Najbolj moteče za ženske v poklicnem življenju je pogosto to, da jih vodijo čustva.Ko se nasprotniki zdijo ranljivi ali zaslužijo sočutje, opustijo priložnosti za odločilno zmago, namesto tega postanejo neodločni in na koncu dopustijo, da se situacija obrne. Pravi zmagovalci nimajo nobenih izjemnih tehnik; preprosto stvari izpeljejo do konca. 8. Ni vsaka priložnost vredna izkoriščanja. Največji izziv za ženske na delovnem mestu ni, ali naj se povzpejo po lestvi, ampak kako se upreti skušnjavi.Mnoge se ne soočajo s pomanjkanjem priložnosti, ampak z njihovo obilico, zaradi česar ne vedo, kako izbrati. Vsaj polovica priložnosti na delovnem mestu je past – ovirajo vaš napredek, namesto da bi vam pomagale. Zato, ko se priložnost ponudi, presodite, ali vas potiska naprej ali nazaj. Razumevanje potreb šefa Opazujemo mnoge, ki se imajo za pridne in ambiciozne – ali pa jih tako vidijo drugi –, vendar ostajajo nenehno frustrirani.Ob natančnejšem pregledu se pogosto izkaže, da so njihova prizadevanja napačno usmerjena. Čeprav so njihova dejanja in metode morda smiselna in praktična, jim nikoli ne uspe doseči rezultatov, ki jih želi njihov šef. Vzemimo preprost primer: šef želi poročilo o analizi uspešnosti, ki poudarja, zakaj rezultati »niso dovolj dobri«, medtem ko vaše poročilo pojasnjuje, zakaj so tako slabi. Čeprav oba analizirata iste podatke in morda celo ugotavljata enake vzroke, je pristop k poročanju bistveno drugačen, kar vodi do povsem nasprotujočih si zaključkov.Ne glede na to, kako dobro utemeljena je vaša analiza, v očeh šefa ostaja kup smeti. 9. Povečajte svojo prepoznavnost Kako ustvariti priložnosti, da vas opazijo? Najpomembnejše pravilo za povečanje prepoznavnosti je: »Pomembneje je, da se šef zaveda, kaj delate, kot to, kar dejansko delate.« Šefi in podrejeni imajo vsak svoje naloge. Tudi v istem pisarniškem prostoru, če nekoga mimogrede vprašate: »Ali vaš šef ve, s čim ste zaposleni?«,bi lahko ostal brez besed. Na delovnem mestu je običajno, da vodje nimajo jasnega vpogleda v vsakodnevne naloge članov svojega tima. Ali boste lahko hitro napredovali in postali samostojni, je v veliki meri odvisno od pridobitve zaupanja, vodstva in podpore vašega vodje. Zato je ključnega pomena, da svojega vodjo redno obveščate o svojih dejavnostih. Razvijte navado, da ga vsak dan ali redno proaktivno obveščate o napredku svojega dela in idejah ter iskreno prosite za njegovo vodstvo in povratne informacije.Vztrajajte pri tem in vaš nadrejeni bo zagotovo najprej pomislil na vas. 10. Ne bodite najpametnejši v pisarni Ne pozabite: ne bojte se, da boste najmanj inteligentni sodelavec, vendar nikoli ne stremite k temu, da bi bili najpametnejši. Nekatere ženske nimajo samozavesti in se bojijo, da bi jih imeli za najmanj sposobne. V resnici tisti, ki so v poklicnem življenju najmanj uspešni, redko niso najmanj inteligentni, ampak tisti, ki se imajo za izjemno bistre.Svojo samooceno inteligence je treba dvakrat prepoloviti, da se približamo resnici. Manj inteligentni morda ne dosežejo vodilnih položajev, vendar pogosto najdejo varno oporo na delovnem mestu. Tisti, ki se sami razglašajo za pametne, pa se pogosto soočajo z izključitvijo in so prvi, ki propadejo. Pamet je torej negotovo stanje, medtem ko manjša pamet ponuja večjo varnost.