O local de trabalho é uma arena de benefício mútuo. Aqueles com elevado caráter moral muitas vezes fazem inúmeros inimigos, enquanto os inescrupulosos navegam suavemente. Não precisa imitar os malvados em prejudicar os outros, mas deve pelo menos possuir a capacidade de se proteger. A maneira mais simples de os outros o prejudicarem é explorando a sua bondade, seguida pela sua tendência a confiar facilmente. Em ambientes profissionais, a confiança deve ser sempre medida. Mantenha a sua posição, proteja os seus interesses legítimos e acredite apenas no que deve acreditar — este é o caminho para prosperar.
2. Os hipócritas não são os estranhos
Muitas jovens sentem que os seus colegas são insinceros, como se usassem máscaras. Na verdade, essa hipocrisia é a norma no local de trabalho, tornando a pessoa sincera e direta a exceção.Não considere os hipócritas do local de trabalho como aberrações. Cada mentira que contam tem um propósito, e a sua incapacidade de igualar a duplicidade deles é uma falha. Assim, no local de trabalho, deve aprender a mentir ou aprender a permanecer em silêncio.O seu superior imediato detém influência parcial sobre ele. Quanto aos seus colegas, eles apenas controlam as suas emoções. Para uma mulher, isso simplifica consideravelmente as coisas. Quem controla o chefe controla o destino dos outros. Se deixar constantemente que as emoções ditem as suas ações, estará efetivamente a entregar o seu destino aos seus colegas. Embora seja difícil escapar à influência do chefe, deve pelo menos aprender a não se deixar afetar pelos seus pares.
4. Ações falam mais alto do que palavras
No local de trabalho, algumas pessoas trabalham incansavelmente, mas não conseguem mostrar os seus esforços, resultando em suas contribuições passarem despercebidas ou até mesmo serem apropriadas por outros. Essas pessoas, por mais exaustas que estejam, não recebem nenhum reconhecimento, pois seus superiores simplesmente não reconhecem o seu trabalho. Por outro lado, outras pessoas divulgam as suas tarefas antes mesmo de começarem.Assim, independentemente de terem sucesso ou mesmo de concluírem a tarefa, tornam-se os favoritos aos olhos da gerência. Essa é a realidade do local de trabalho: fazer mais é menos eficaz do que falar mais; fazer bem é menos eficaz do que falar bem.No entanto, questões menores são frequentemente as mais difíceis de resolver de forma justa. Ficar obcecado com elas esgota a energia, gera ressentimento e geralmente não leva a nada. Questões triviais não alteram a trajetória da sua carreira, e vencer tais disputas raramente traz benefícios tangíveis. Em vez disso, ficar obcecado com detalhes afasta os colegas e diminui a boa vontade.Todos aqueles que procuram passar a vida sem esforço serão trabalhados até à exaustão pelas suas obrigações. Passar a vida sem esforço não é um estilo de vida, mas um privilégio. No local de trabalho, o seu empregador paga-lhe pelo seu trabalho; receber um salário obriga-o a cumprir as suas obrigações. Apenas aqueles que detêm autoridade podem receber um salário sem contribuir. Para aqueles que estão no fundo da pirâmide, a sobrevivência é uma questão de resistência, não de passar a vida sem esforço. Sem poder, não se tem o direito de passar a vida sem esforço. 7.Nunca desista de enfrentar os adversários. No local de trabalho, os perdedores normalmente não carecem de astúcia ou estratégia, mas são facilmente influenciados pelos sentimentos. Os verdadeiros vencedores não têm espaço para tal fraqueza. Muitos enfrentam rivais profissionalmente, e as mulheres muitas vezes saem derrotadas. Isso não se deve à falta de habilidade ou inteligência, mas porque as mulheres são propensas à vulnerabilidade emocional. O que mais incomoda as mulheres profissionalmente é muitas vezes serem governadas pelos sentimentos.Quando os adversários parecem vulneráveis ou dignos de pena, elas abandonam oportunidades de vitória decisiva, tornando-se indecisas e, por fim, permitindo que a situação se inverta. Os verdadeiros vencedores não possuem técnicas extraordinárias; eles simplesmente levam as coisas até o fim. 8. Nem todas as oportunidades valem a pena ser perseguidas. O maior desafio para as mulheres no local de trabalho não é se devem subir na carreira, mas como resistir à tentação.Muitas não enfrentam falta de oportunidades, mas uma abundância que as deixa inseguras sobre como escolher. Pelo menos metade das oportunidades no local de trabalho são armadilhas — elas atrapalham, em vez de ajudar, o seu progresso. Portanto, quando a oportunidade bater à porta, discirna se ela o impulsiona para frente ou o puxa para trás. Compreender as necessidades do chefe Observamos muitas pessoas que se consideram — ou são amplamente consideradas — diligentes e ambiciosas, mas permanecem perpetuamente frustradas.Ao examinar mais de perto, muitas vezes percebe-se que os seus esforços são mal direcionados. Embora as suas ações e métodos possam ser sólidos e práticos, eles consistentemente falham em entregar os resultados que o seu chefe deseja. Veja um exemplo simples: o chefe quer um relatório de análise de desempenho que enfatize por que os resultados «não são bons o suficiente», enquanto o seu explica por que eles são tão ruins. Embora ambos analisem os mesmos dados e possam até identificar causas idênticas, a abordagem do relatório é fundamentalmente diferente, levando a conclusões totalmente contrastantes.Por mais bem fundamentada que fosse a sua análise, aos olhos do chefe continuava a ser um monte de lixo. 9. Aumente a sua visibilidade Como criar oportunidades para ser visto? A regra fundamental para aumentar a visibilidade é: «Fazer com que o chefe saiba o que está a fazer é mais importante do que o próprio trabalho.» Chefes e subordinados têm as suas próprias tarefas. Mesmo no mesmo escritório, se perguntar casualmente a alguém: «O seu chefe sabe com o que está ocupado?»,essa pessoa pode ficar sem palavras. É comum no local de trabalho que os gestores não tenham uma visão clara das tarefas dos seus subordinados. A sua capacidade de progredir rapidamente para se tornar autossuficiente depende em grande parte de conquistar a confiança, a orientação e o apoio do seu gestor. Portanto, manter o seu gestor informado sobre as suas atividades é fundamental. Cultive o hábito de atualizar proativamente o seu gestor diariamente ou periodicamente sobre o progresso do seu trabalho e as suas ideias, buscando sinceramente a orientação e o feedback dele.Persista nisso e o seu superior certamente pensará em si primeiro. 10. Evite ser a pessoa mais inteligente do escritório Lembre-se: não tenha medo de ser a menos capaz, mas nunca aspire a ser a mais inteligente. Algumas mulheres carecem de confiança, temendo ser vistas como as menos inteligentes. Na verdade, aqueles que se saem pior profissionalmente raramente são os menos capazes, mas sim aqueles que se consideram excepcionalmente inteligentes.A autoavaliação da inteligência deve ser reduzida pela metade duas vezes para se aproximar da verdade. Embora as menos inteligentes possam não ascender a cargos de poder, elas geralmente encontram uma base segura no local de trabalho. As que se autoproclamam inteligentes, no entanto, frequentemente enfrentam exclusão e são as primeiras a fracassar. Assim, a inteligência é um estado precário, enquanto parecer menos inteligente oferece maior segurança.