Miejsce pracy jest areną wzajemnych korzyści. Osoby o wysokich standardach moralnych często mają wielu wrogów, podczas gdy osoby pozbawione skrupułów płyną przez życie bez przeszkód. Nie musisz naśladować złych ludzi, krzywdząc innych, ale musisz przynajmniej posiadać zdolność do ochrony siebie. Najprostszym sposobem, w jaki inni mogą cię skrzywdzić, jest wykorzystanie twojej dobroci, a następnie twojej skłonności do zbyt łatwego ufania. W środowisku zawodowym zaufanie powinno być zawsze wyważone. Broń swojego stanowiska, chroń swoje uzasadnione interesy i wierz tylko w to, w co powinieneś wierzyć – to droga do sukcesu.
2. Hipokryci nie są dziwakami
Wiele młodych kobiet uważa, że ich koledzy są nieszczerzy, jakby nosili maski. W rzeczywistości taka hipokryzja jest normą w miejscu pracy, a wyjątkiem są osoby mówiące wprost prawdę.Nie traktuj hipokrytów w miejscu pracy jako dziwaków. Każde kłamstwo, które mówią, ma swój cel, a twoja niezdolność do dorównania ich dwulicowości jest wadą. Dlatego w miejscu pracy musisz nauczyć się kłamać lub milczeć.Twój bezpośredni przełożony ma nad nim częściową kontrolę. Jeśli chodzi o Twoich współpracowników, oni kontrolują jedynie Twoje emocje. W przypadku kobiet znacznie upraszcza to sprawę. Kto kontroluje szefa, kontroluje losy innych. Jeśli nieustannie pozwalasz, aby emocje dyktowały Twoje działania, skutecznie oddajesz swój los w ręce współpracowników. Chociaż trudno jest uciec spod wpływu szefa, musisz przynajmniej nauczyć się pozostawać niewrażliwym na wpływ współpracowników.
4. Czyny mówią więcej niż słowa
W miejscu pracy niektórzy ludzie pracują niestrudzenie, ale nie potrafią pokazać swoich wysiłków, co powoduje, że ich wkład pozostaje niezauważony lub nawet zostaje przywłaszczony przez innych. Osoby te, niezależnie od tego, jak bardzo są wyczerpane, nie otrzymują żadnego uznania, ponieważ ich przełożeni po prostu nie doceniają ich pracy. Z drugiej strony, inni ogłaszają swoje zadania, zanim jeszcze je rozpoczną.W ten sposób, niezależnie od tego, czy odniosą sukces, czy nawet ukończą zadanie, stają się faworytami w oczach kierownictwa. Taka jest rzeczywistość w miejscu pracy: robienie więcej jest mniej skuteczne niż mówienie więcej; robienie dobrze jest mniej skuteczne niż mówienie dobrze.Jednak drobne problemy są często najtrudniejsze do rozwiązania w sposób sprawiedliwy. Skupianie się na nich pochłania energię, budzi niechęć i zazwyczaj nie prowadzi do niczego. Drobiazgi nie zmienią przebiegu Twojej kariery, a wygrywanie takich sporów nie przynosi żadnych realnych korzyści. Zamiast tego obsesja na punkcie szczegółów zraża współpracowników i zmniejsza ich szacunek dla Ciebie.Wszyscy, którzy chcą płynąć przez życie z prądem, będą przepracowani przez swoją pracę. Płynięcie z prądem nie jest stylem życia, ale przywilejem. W miejscu pracy pracodawca płaci Ci za Twoją pracę; otrzymywanie wynagrodzenia oznacza, że musisz pracować. Tylko osoby na stanowiskach kierowniczych mogą płynąć przez życie, otrzymując wynagrodzenie bez wnoszenia wkładu. Dla osób na najniższych stanowiskach przetrwanie oznacza wytrwałość, a nie płynienie z prądem. Bez władzy z pewnością nie ma się prawa płynąć przez życie z prądem. 7.Nigdy nie ustępuj w konfrontacji z przeciwnikami. W miejscu pracy przegrani zazwyczaj nie brakuje przebiegłości ani strategii, ale zbyt łatwo ulegają wpływom emocji. Prawdziwi zwycięzcy nie mają miejsca na takie słabości. Wielu z nich mierzy się z rywalami w życiu zawodowym, a kobiety często ponoszą porażkę. Nie wynika to z braku umiejętności lub inteligencji, ale z tego, że kobiety są podatne na emocjonalną wrażliwość. Największym problemem kobiet w życiu zawodowym jest często kierowanie się emocjami.Kiedy przeciwnik wykazuje słabość lub wydaje się godny pożałowania, rezygnują z szansy na zdecydowane zwycięstwo, stają się niezdecydowane i ostatecznie pozwalają na odwrócenie sytuacji. Prawdziwi zwycięzcy nie posiadają żadnych niezwykłych technik; po prostu doprowadzają sprawy do końca. 8. Nie każda okazja jest warta wykorzystania. Największym wyzwaniem dla kobiet w miejscu pracy nie jest to, czy piąć się po szczeblach kariery, ale jak oprzeć się pokusie.Wiele z nich nie boryka się z brakiem możliwości, ale z ich nadmiarem, który sprawia, że nie wiedzą, jak dokonać wyboru. Co najmniej połowa możliwości w miejscu pracy to pułapki — utrudniają one postępy, zamiast je wspierać. Dlatego gdy pojawia się okazja, należy rozważyć, czy popchnie ona do przodu, czy cofnie. Zrozumienie potrzeb szefa Obserwujemy wiele osób, które uważają się za pracowite i ambitne — lub są tak postrzegane — a mimo to pozostają w stanie ciągłej frustracji.Po bliższym przyjrzeniu się często okazuje się, że ich wysiłki są źle ukierunkowane. Chociaż ich działania i metody mogą być rozsądne i praktyczne, konsekwentnie nie przynoszą one oczekiwanych przez szefa rezultatów. Weźmy prosty przykład: szef chce raportu z analizy wyników, który podkreśla, dlaczego wyniki „nie są wystarczająco dobre”, podczas gdy Twój wyjaśnia, dlaczego są tak słabe. Chociaż oba analizują te same dane i mogą nawet identyfikować identyczne przyczyny, podejście do raportowania jest zasadniczo różne, co prowadzi do całkowicie przeciwstawnych wniosków.Niezależnie od tego, jak dobrze uzasadniona jest Twoja analiza, w oczach szefa pozostaje ona stertą śmieci. 9. Zwiększ swoją widoczność Jak stworzyć okazje, aby zostać zauważonym? Najważniejsza zasada zwiększania widoczności brzmi: „Uświadomienie szefowi, czym się zajmujesz, jest ważniejsze niż sama praca”. Szefowie i podwładni mają swoje zadania. Nawet w tym samym biurze, jeśli zapytasz kogoś mimochodem: „Czy Twój szef wie, czym się zajmujesz?”,może on nie wiedzieć, co odpowiedzieć. W miejscu pracy często zdarza się, że menedżerowie nie mają jasnego obrazu zadań wykonywanych przez swoich podwładnych. To, czy uda Ci się szybko osiągnąć samodzielność, zależy w dużej mierze od zdobycia zaufania, wskazówek i wsparcia przełożonego. Dlatego tak ważne jest informowanie przełożonego o swoich działaniach. Wyrobienie sobie nawyku codziennego lub okresowego informowania przełożonego o postępach w pracy i pomysłach, szczerego proszenia o wskazówki i opinie.Trzymaj się tego, a przełożony na pewno pomyśli o Tobie w pierwszej kolejności. 10. Unikaj bycia najmądrzejszą osobą w biurze Pamiętaj: nie bój się być najmniej kompetentną osobą, ale nigdy nie aspiruj do bycia najmądrzejszą. Niektóre kobiety brakuje pewności siebie i boją się, że będą postrzegane jako najmniej kompetentne. W rzeczywistości osoby, które osiągają najgorsze wyniki zawodowe, rzadko są najmniej inteligentne, a raczej uważają się za wyjątkowo bystre.Aby zbliżyć się do prawdy, należy dwukrotnie obniżyć swoją samoocenę inteligencji. Chociaż osoby mniej inteligentne mogą nie awansować na stanowiska kierownicze, często znajdują stabilną pozycję w miejscu pracy. Natomiast osoby, które same uznają się za sprytne, często spotykają się z wykluczeniem i jako pierwsze ponoszą porażkę. Spryt jest więc stanem niepewnym, podczas gdy pozory mniejszego sprytu zapewniają większe bezpieczeństwo.