職場は利益交換の場であり、品行方正な人は敵を作りやすいが、悪人は順風満帆だ。悪人のように人を傷つける必要はないが、少なくとも自己防衛能力は身につけるべきだ。他人があなたを陥れる最も簡単な方法は、あなたの善良さを利用すること、次にあなたが人を軽信することだ。職場では、信頼には節度が必要である。自分の立場に立ち、守るべき利益を守り、信じるべき言葉だけを信じることで、より良く生きられるのだ。
2.偽善者は異端ではない
多くの女性は、周囲の同僚が皆偽りで、仮面をかぶって生きているように感じる。しかし実際には、こうした偽善的な人々が職場では主流であり、率直に話す人こそが異端扱いされるのだ。職場の偽善者を変人扱いしてはいけない。彼らが嘘をつくたびに、そこには必ず利害が絡んでいる。あなたが彼らほど偽善的になれないのは、むしろ欠点だ。だから職場では、嘘をつくか、黙るかを学ぶべきだ。
3. あなたの運命を握るのは上司だ
職場は権力で階級が分かれる場所だ。最高権力を持つ上司は、あなたの運命を完全に掌握している。直属の上司はあなたの運命を部分的に掌握している。他の同僚たちは、あなたの感情を掌握しているに過ぎない。だから女性にとって、物事は非常に単純になる。誰が社長を掌握するかが、他人の運命を掌握することになるのだ。もしあなたが常に感情に支配されているなら、それは自分の運命を同僚の手に委ねているのと同じだ。社長に支配されないのは難しいが、少なくとも同僚の影響を受けないよう学ぶべきだ。
4. 行動より発言が重要
職場では、多くの仕事をこなしているのに見せ方が分からず、誰にも知られず、功績まで奪われる人がいる。こうした人は、たとえ死ぬほど働いても、上司の目に留まらず、功績は一切認められない。一方で、まだ何もしていないのに、まず大々的に宣伝する人もいる。結果、実際に成し遂げられるかどうかにかかわらず、上司の目にはお気に入りの存在として映る。これが職場の現実だ。多くを成すより多くを語り、良く成すより良く語る方が重要なのである。
5. 些細なことで怒らない
女性は職場で、些細なことに腹を立てやすい。しかし、些細なことは往々にして是非の判断が最も難しく、そこに膨大なエネルギーを費やして周囲の反感を買っても、結局はうやむやに終わる。実際、些細なことで職場での運命は変わらないし、仮に争いに勝ったとしても何の得にもならない。むしろ、細かいことにこだわりすぎると多くの人を敵に回し、同僚からの好感度も下がってしまう。
6.ただやり過ごすことを望む者は、皆仕事に追われて疲れ果てる
やり過ごすことは生活様式ではなく、一種の待遇である。職場では、上司はあなたの労働力と引き換えに給料を支払う。給料を得る以上、あなたは働かなければならない。権力を持つ者だけが、給料をただ受け取りながらやり過ごすことができるのだ。下層にいる小さな存在にとって、日々はやり過ごすのではなく耐え抜くことであり、権力を持たない者には、ただやり過ごして死ぬ資格などない。
7.敵には徹底的に戦うこと
職場で敗者となる者は、手段や知略がないのではなく、心が弱すぎるのだ。真の勝者に、情けをかける資格などない。多くの人が職場で競争相手を持つが、女性は往々にして敗者となる。決して彼女たちに手腕や知略がないからではなく、心が弱すぎるからだ。職場で女性を最も悩ませるのは、感情に支配されることである。相手が怯えたり哀れに思えた時、一気に仕留めるチャンスを放棄し、かえって得失を気にしすぎて、最終的に相手に形勢を逆転させてしまう。真の勝者は、特別なテクニックを持っているわけではない。ただやるべきことを最後までやり遂げるだけだ。
8.全てのチャンスに挑戦する価値があるわけではない
女性が職場で直面する最大の問題は、出世を目指すかどうかではなく、誘惑にどう耐えるかである。多くの人が機会がないのではなく、機会が多すぎて選択に迷うのだ。職場の機会の少なくとも半分は罠であり、あなたを助けるのではなく、前進の足を引っ張る。だから機会が訪れた時、それがあなたを押し上げるのか、それとも引きずり下ろすのか、必ず見極めなければならない。
上司のニーズを理解する
多くの人が自らを、あるいは周囲から「仕事熱心で向上心がある」と認められながら、いつまでも出世できないケースを目にする。よく分析してみると、その努力は無駄な努力だったことがわかる。多くの場合、その行動や仕事の方法は正しく現実的であるにもかかわらず、上司が求める結果を出せないのだ。簡単な例を挙げよう。上司が求める業績分析レポートの主旨は「業績がまだ十分でない」ことを示すことなのに、あなたの分析は「なぜ業績がこれほど悪いのか」を説明している。両者は同じ内容を分析し、原因さえ一致しているにもかかわらず、レポートの書き方は全く異なり、導き出される結論も全く違う。どんなに理路整然とした分析も、上司の目にはゴミ同然に映るだろう。
9、自身の露出度を高める
どうすれば自らを目立たせる機会を創出できるか？露出度向上の究極の法則は「何をしているかより、自分が何をしているかを上司に知ってもらうこと」だ。上司と部下はそれぞれ異なる業務を担っており、同じオフィスにいても、もし誰かに「上司はあなたの業務内容を把握していますか？」と尋ねてみれば、と尋ねても、答えに窮するかもしれません。職場では、上司が部下の業務内容を十分に把握していないのが一般的です。より早く成長し、一人前になれるかどうかは、上司の信頼と指導・支援を得られるかに大きく左右されます。だからこそ、上司に自分の業務内容を知らせることが重要です。良い習慣として、毎日または定期的に自ら進んで上司に業務の進捗状況や考えを報告し、誠実に指導や助言を求めることです。これを継続すれば、上司が真っ先にあなたを思い浮かべるようになるでしょう。
10. 職場で一番賢い人間になるな
覚えておいてほしいのは、職場で一番愚かな人間になることを恐れる必要はないが、決して一番賢い人間になるなということだ。自信のない女性の中には、自分が周囲から一番愚かに見られることを恐れる人もいる。しかし実際には、職場で最も出世しないのは、大抵一番愚かな人間ではなく、自分がとても賢いと思い込んでいる人間である。自分の知能指数を評価する際は、まず半分に割り、さらに半分に割った数値が真実に近い。愚かな者は権力の頂点には登れなくとも、職場で居場所を見出せる。しかし、知ったかぶりをする者は周囲から疎まれ、真っ先に失敗する目立つ存在となる。つまり、賢さは危険な状態であり、愚かである方がむしろ安全なのだ。