Il posto di lavoro è un'arena di reciproco vantaggio. Chi ha un carattere morale elevato spesso si fa molti nemici, mentre chi è senza scrupoli se la cava senza problemi. Non è necessario emulare i malvagi nel fare del male agli altri, ma è necessario almeno possedere la capacità di proteggersi. Il modo più semplice per gli altri di farti del male è sfruttare la tua gentilezza, seguita dalla tua tendenza a fidarti troppo facilmente. In ambito professionale, la fiducia dovrebbe sempre essere misurata. Mantieni la tua posizione, salvaguarda i tuoi interessi legittimi e credi solo a ciò che devi credere: questa è la strada per prosperare.
2. Gli ipocriti non sono gli strani
Molte giovani donne ritengono che i loro colleghi siano insinceri, come se indossassero delle maschere. In realtà, tale ipocrisia è la norma sul posto di lavoro, rendendo l'individuo schietto l'eccezione.Non considerare gli ipocriti sul posto di lavoro come dei mostri. Ogni bugia che dicono ha uno scopo, e la tua incapacità di eguagliare la loro doppiezza è un difetto. Quindi, sul posto di lavoro, devi imparare a mentire o imparare a rimanere in silenzio.Il tuo superiore diretto ha un controllo parziale su di esso. Per quanto riguarda i tuoi colleghi, essi controllano semplicemente le tue emozioni. Per una donna, questo semplifica notevolmente le cose. Chi controlla il capo controlla il destino degli altri. Se lasci che siano le emozioni a dettare le tue azioni, stai effettivamente consegnando il tuo destino ai tuoi colleghi. Anche se è difficile sfuggire all'influenza del capo, devi almeno imparare a non lasciarti influenzare dai tuoi colleghi.
4. Le azioni parlano più delle parole
Sul posto di lavoro, alcune persone lavorano instancabilmente ma non riescono a mettere in mostra i loro sforzi, con il risultato che il loro contributo passa inosservato o viene addirittura appropriato da altri. Queste persone, per quanto esauste, non ricevono alcun riconoscimento, poiché i loro superiori semplicemente non riconoscono il loro lavoro. Al contrario, altri pubblicizzano i loro compiti prima ancora di averli iniziati.Così, indipendentemente dal fatto che abbiano successo o che portino a termine il compito, diventano i preferiti agli occhi della direzione. Questa è la realtà del posto di lavoro: fare di più è meno efficace che parlare di più; fare bene è meno efficace che parlare bene.Eppure, spesso sono proprio le questioni minori le più difficili da risolvere in modo equo. Fissarsi su di esse consuma energie, alimenta il risentimento e di solito non porta a nulla. Le questioni banali non cambieranno la tua carriera e vincere tali dispute non porta alcun beneficio reale. Al contrario, ossessionarsi per i dettagli allontana i colleghi e diminuisce la loro stima nei tuoi confronti.Tutti coloro che cercano di vivere senza sforzo saranno oberati di lavoro dai loro doveri. Vivere senza sforzo non è uno stile di vita, ma un privilegio. Sul posto di lavoro, il tuo datore di lavoro ti paga per il tuo lavoro; ricevere uno stipendio ti obbliga a svolgere i tuoi compiti. Solo chi detiene l'autorità può ricevere uno stipendio senza contribuire. Per chi sta in fondo alla scala sociale, la sopravvivenza è una questione di resistenza, non di vivere senza sforzo. Senza potere, non si ha il diritto di vivere senza sforzo. 7.Non cedere mai di fronte agli avversari
Sul posto di lavoro, i perdenti in genere non mancano di astuzia o strategia, ma sono piuttosto troppo facilmente influenzabili dai sentimenti. I veri vincitori non hanno spazio per tale debolezza. Molti affrontano i rivali in modo professionale e le donne spesso ne escono sconfitte. Ciò non è dovuto a una mancanza di abilità o intelligenza, ma al fatto che le donne sono inclini alla vulnerabilità emotiva. Ciò che più turba le donne sul piano professionale è spesso l'essere governate dai sentimenti.Quando gli avversari sembrano vulnerabili o pietosi, abbandonano le opportunità di una vittoria decisiva, diventando invece indecisi e permettendo alla fine che la situazione si ribalti. I veri vincitori non possiedono tecniche straordinarie; semplicemente portano a termine le cose fino alla fine. 8. Non tutte le opportunità meritano di essere perseguite. La sfida più grande per le donne sul posto di lavoro non è se scalare la scala gerarchica, ma come resistere alla tentazione.Molte non devono affrontare una mancanza di opportunità, ma un'abbondanza che le rende insicure su come scegliere. Almeno la metà delle opportunità sul posto di lavoro sono trappole: ostacolano il tuo progresso invece di aiutarlo. Quindi, quando si presenta un'opportunità, valuta se ti spinge avanti o ti tira indietro. Comprendere le esigenze del capo Osserviamo molte persone che si considerano, o sono ampiamente considerate, diligenti e ambiziose, ma rimangono perennemente frustrate.A un esame più attento, spesso emerge che i loro sforzi sono mal indirizzati. Sebbene le loro azioni e i loro metodi possano essere validi e pratici, non riescono mai a fornire i risultati desiderati dal loro capo. Facciamo un semplice esempio: il capo vuole un rapporto di analisi delle prestazioni che sottolinei perché i risultati "non sono abbastanza buoni", mentre il tuo spiega perché sono così scarsi. Sebbene entrambi analizzino gli stessi dati e possano persino identificare cause identiche, l'approccio di reporting è fondamentalmente diverso, portando a conclusioni completamente contrastanti.Per quanto ben ragionata fosse la tua analisi, agli occhi del capo rimaneva comunque un mucchio di spazzatura. 9. Aumenta la tua visibilità Come si creano opportunità per farsi notare? La regola fondamentale per aumentare la visibilità è: "Rendere il capo consapevole di ciò che stai facendo è più importante del lavoro stesso". I capi e i subordinati hanno ciascuno i propri compiti. Anche nello stesso ufficio, se chiedi casualmente a qualcuno: "Il tuo capo sa di cosa ti occupi?",potrebbe rimanere senza parole. È normale che sul posto di lavoro i manager non abbiano una visione chiara delle attività quotidiane dei membri del loro team. La possibilità di progredire rapidamente e diventare autonomi dipende in gran parte dalla fiducia, dalla guida e dal sostegno del proprio manager. Pertanto, è fondamentale tenere il proprio manager informato sulle proprie attività. Coltiva l'abitudine di aggiornare quotidianamente o a intervalli regolari il tuo manager sui progressi del tuo lavoro e sulle tue idee, cercando sinceramente la sua guida e il suo feedback.Perseverando in questo, il proprio superiore penserà sicuramente prima a voi. 10. Evitate di essere la persona più intelligente dell'ufficio Ricordate: non temete di essere i meno capaci, ma non aspirate mai a essere i più intelligenti. Alcune donne mancano di fiducia in se stesse e temono di essere percepite come le meno competenti. In realtà, coloro che ottengono i risultati peggiori sul piano professionale raramente sono i meno capaci, ma piuttosto quelli che si considerano eccezionalmente intelligenti.L'autovalutazione della propria intelligenza dovrebbe essere dimezzata due volte per avvicinarsi alla verità. Anche se le persone meno intelligenti potrebbero non raggiungere posizioni di potere, spesso trovano una posizione sicura sul posto di lavoro. Chi si autoproclama intelligente, invece, spesso subisce l'esclusione e diventa il primo a fallire. Pertanto, l'intelligenza è uno stato precario, mentre apparire meno intelligenti offre una maggiore sicurezza.