A munkahely a kölcsönös előnyök színtere. A magas erkölcsi karakterű emberek gyakran sok ellenséget szereznek, míg a gátlástalanok simán haladnak előre. Nem kell utánoznod a gonoszokat, hogy másoknak árts, de legalább képesnek kell lenned megvédeni magad. A legegyszerűbb módja annak, hogy mások ártsanak neked, ha kihasználják a kedvességedet, majd a túlzott bizakodásodat. A szakmai környezetben a bizalmat mindig mérlegelni kell. Állj ki a véleményed mellett, védd meg jogos érdekeidet, és csak abban higgy, amiben hinni kell – ez a sikerhez vezető út.
2. A képmutatók nem kivételek
Sok fiatal nő úgy érzi, hogy kollégái nem őszinték, mintha maszkot viselnének. Az igazság az, hogy a képmutatás a munkahelyeken a norma, így a közvetlen, őszinte emberek a kivételek.Ne tekintsd a munkahelyi képmutatókat furcsának. Minden hazugságuknak megvan a célja, és az, hogy te nem tudsz úgy kettős játékot játszani, mint ők, egy hiányosság. Ezért a munkahelyen vagy meg kell tanulnod hazudni, vagy meg kell tanulnod hallgatni.A közvetlen felettesed részleges hatalmat gyakorol felette. A kollégáid pedig csupán az érzelmeidet irányítják. Egy nő számára ez jelentősen leegyszerűsíti a dolgokat. Aki a főnököt irányítja, az irányítja mások sorsát is. Ha folyamatosan hagyod, hogy az érzelmeid irányítsák a cselekedeteidet, akkor gyakorlatilag a kollégáid kezébe adod a sorsodat. Noha nehéz elkerülni a főnök befolyását, legalább meg kell tanulnod, hogy ne hagyd magad befolyásolni a kollégáid által.
4. A tettek hangosabbak a szavaknál
A munkahelyen vannak olyanok, akik fáradhatatlanul dolgoznak, de nem tudják megmutatni erőfeszítéseiket, így hozzájárulásuk észrevétlen marad, vagy akár mások is kisajátíthatják. Az ilyen emberek, bármennyire is kimerültek, semmiféle elismerést nem kapnak, mert feletteseik egyszerűen nem veszik őket észre. Ezzel szemben mások még mielőtt elkezdik a feladatukat, máris hirdetik azt.Így, függetlenül attól, hogy sikerrel járnak-e, vagy egyáltalán befejezik-e a feladatot, a vezetőség szemében kedvencekké válnak. Ez a munkahelyi valóság: többet tenni kevésbé hatékony, mint többet beszélni; jól teljesíteni kevésbé hatékony, mint jól beszélni.Pedig a kisebb problémák gyakran a legnehezebben oldhatók meg igazságosan. Ha ragaszkodunk hozzájuk, az energiát emészt fel, haragot kelt, és általában semmivel sem jár. Az apró dolgok nem változtatnak a karriered pályáján, és az ilyen viták megnyerése nem hoz valódi hasznot. Ehelyett a részletek megszállottja leszel, ami elidegeníti a kollégáidat és csökkenti a tiszteletüket irántad.Mindenki, aki könnyedén akarja élni az életét, a kötelességei miatt halálra fogja dolgozni magát. A könnyed élet nem életmód, hanem kiváltság. A munkahelyen a munkáltató a munkádért fizet; a fizetésért cserébe köteles vagy elvégezni a feladataidat. Csak azok kaphatnak fizetést, akik hatalommal rendelkeznek, anélkül, hogy hozzájárulnának a munkához. Azok számára, akik alul vannak, a túlélés a kitartás kérdése, nem a könnyed életé. Hatalom nélkül nincs jogod könnyedén élni az életedet. 7.Soha ne engedj az ellenfeleidnek!
A munkahelyen a vesztesek általában nem a ravaszságban vagy a stratégiában szenvednek hiányt, hanem abban, hogy túl könnyen befolyásolják őket az érzelmeik. Az igazi győzteseknek nincs helye ilyen gyengeségnek. Sokan szembesülnek riválisokkal a munkahelyen, és a nők gyakran vereséget szenvednek. Ez nem a képességek vagy az intellektus hiányának köszönhető, hanem annak, hogy a nők hajlamosak az érzelmi sebezhetőségre. A nők számára a munkahelyen a legnagyobb gondot gyakran az érzelmeik irányítása jelenti.Amikor az ellenfelek sebezhetőnek vagy szánalmasnak tűnnek, elszalasztják a döntő győzelem lehetőségét, helyette határozatlanok lesznek, és végül hagyják, hogy a helyzet megforduljon. Az igazi győztesek nem rendelkeznek rendkívüli technikákkal, egyszerűen csak végigcsinálják a dolgokat. 8. Nem minden lehetőséget érdemes megragadni. A nők legnagyobb kihívása a munkahelyen nem az, hogy feljebb lépjenek-e a ranglétrán, hanem hogy hogyan álljanak ellen a kísértésnek.Sokan nem a lehetőségek hiányával küzdenek, hanem azok bőségével, ami miatt nem tudják, hogyan válasszanak. A munkahelyi lehetőségek legalább fele csapda – inkább hátráltatják, mint segítik az előrelépést. Ezért amikor lehetőség adódik, mérlegeljük, hogy előrevisz-e vagy visszahúz. A főnök igényeinek megértése Sokakat látunk, akik magukat szorgalmasnak és ambiciózusnak tartják – vagy mások is így tekintenek rájuk –, mégis állandóan frusztráltak.Ha jobban megvizsgáljuk őket, gyakran kiderül, hogy erőfeszítéseik rossz irányba mutatnak. Bár cselekedeteik és módszereik helyesek és praktikusak lehetnek, folyamatosan kudarcot vallanak abban, hogy a főnökük által kívánt eredményeket elérjék. Vegyünk egy egyszerű példát: a főnök egy teljesítményelemző jelentést szeretne, amely hangsúlyozza, hogy az eredmények „nem elég jók”, míg a tiéd azt magyarázza, hogy miért olyan rosszak. Bár mindkettő ugyanazokat az adatokat elemzi, és akár azonos okokat is azonosíthat, a jelentés megközelítése alapvetően eltérő, ami teljesen ellentétes következtetésekhez vezet.Bármennyire is megalapozott az elemzése, a főnök szemében ez csak egy halom szemét marad. 9. Növelje a láthatóságát Hogyan lehet lehetőségeket teremteni arra, hogy észrevegyék? A láthatóság növelésének legfőbb szabálya: „Fontosabb, hogy a főnök tudatában legyen annak, amit csinál, mint maga a munka.” A főnököknek és az alkalmazottaknak megvannak a saját feladataik. Még ugyanabban az irodában is, ha valakitől véletlenül megkérdezi: „Tudja a főnöke, mivel foglalkozik?”,lehet, hogy nem tudnak mit válaszolni. A munkahelyeken gyakori, hogy a vezetők nem rendelkeznek világos képpel beosztottaik feladatairól. Az, hogy gyorsan önállóvá válhatsz-e, nagyban függ attól, hogy elnyered-e a vezető bizalmát, útmutatását és támogatását. Ezért elengedhetetlen, hogy a vezetőt folyamatosan tájékoztasd a tevékenységeidről. Alakíts ki olyan szokást, hogy naponta vagy rendszeresen proaktívan tájékoztasd őket a munkád előrehaladásáról és ötleteidről, és komolyan kérj tőlük útmutatást és visszajelzést.Ha kitartóan így teszel, felettesed biztosan rád fog gondolni először. 10. Kerüld el, hogy te legyél a legokosabb az irodában Ne feledd: ne félj attól, hogy te leszel a legkevésbé intelligens kolléga, de soha ne törekedj arra, hogy te legyél a legokosabb. Néhány nőnek nincs önbizalma, és attól tart, hogy a legkevésbé képzettnek tartják. Az igazság az, hogy azok, akik szakmailag a legrosszabbul teljesítenek, ritkán a legkevésbé intelligensek, hanem inkább azok, akik magukat kivételesen éles eszűnek tartják.Az intelligencia önértékelését kétszer is felére kell csökkenteni, hogy közelebb kerüljünk az igazsághoz. Bár a kevésbé intelligens emberek nem jutnak hatalmi pozíciókba, gyakran biztos talajt találnak a munkahelyen. Az önmagukat okosnak tartók azonban gyakran kirekesztéssel szembesülnek, és ők buknak el elsőként. Így az okosság bizonytalan állapot, míg a kevésbé okosnak tűnés nagyobb biztonságot nyújt.