Le lieu de travail est un espace où chacun doit pouvoir tirer profit de ses relations. Les personnes dotées d'une grande moralité se font souvent de nombreux ennemis, tandis que celles qui sont sans scrupules naviguent sans encombre. Vous n'avez pas besoin d'imiter les méchants en faisant du mal aux autres, mais vous devez au moins être capable de vous protéger. La manière la plus simple pour les autres de vous nuire est d'exploiter votre gentillesse, suivie de votre tendance à faire trop facilement confiance. Dans un contexte professionnel, la confiance doit toujours être mesurée. Restez sur vos positions, protégez vos intérêts légitimes et ne croyez que ce que vous devez croire : c'est la voie vers la réussite.
2. Les hypocrites ne sont pas des cas isolés
Beaucoup de jeunes femmes ont l'impression que leurs collègues ne sont pas sincères, comme s'ils portaient un masque. En réalité, cette hypocrisie est la norme sur le lieu de travail, ce qui fait que les personnes franches et honnêtes sont l'exception.Ne considérez pas les hypocrites du monde du travail comme des monstres. Chaque mensonge qu'ils profèrent a un but, et votre incapacité à égaler leur duplicité est un défaut. Ainsi, dans le monde du travail, vous devez soit apprendre à mentir, soit apprendre à vous taire.Votre supérieur hiérarchique direct exerce une influence partielle sur celui-ci. Quant à vos collègues, ils ne contrôlent que vos émotions. Pour une femme, cela simplifie considérablement les choses. Celui qui contrôle le patron contrôle le destin des autres. Si vous laissez constamment vos émotions dicter vos actions, vous remettez en fait votre destin entre les mains de vos collègues. S'il est difficile d'échapper à l'influence du patron, vous devez au moins apprendre à ne pas vous laisser affecter par vos pairs.
4. Les actes sont plus éloquents que les paroles
Sur le lieu de travail, certaines personnes travaillent sans relâche, mais ne parviennent pas à mettre en avant leurs efforts, ce qui fait que leurs contributions passent inaperçues, voire sont appropriées par d'autres. Ces personnes, aussi épuisées soient-elles, ne reçoivent aucune reconnaissance, car leurs supérieurs ne les remarquent tout simplement pas. À l'inverse, d'autres annoncent leurs tâches avant même de les avoir commencées.Ainsi, qu'ils réussissent ou même qu'ils terminent la tâche, ils deviennent les favoris aux yeux de la direction. Telle est la réalité du monde du travail : en faire plus est moins efficace que de parler plus ; bien faire est moins efficace que de bien parler.Pourtant, les problèmes mineurs sont souvent les plus difficiles à résoudre de manière équitable. Se focaliser sur eux épuise l'énergie, engendre du ressentiment et ne mène généralement à rien. Les questions insignifiantes ne changeront pas le cours de votre carrière, et gagner de telles disputes apporte rarement des avantages tangibles. Au contraire, se focaliser sur les détails éloigne les collègues et diminue la bonne volonté.Tous ceux qui souhaitent mener une vie tranquille seront épuisés par leur travail. Mener une vie tranquille n'est pas un mode de vie, mais un privilège. Sur le lieu de travail, votre employeur vous paie pour votre travail ; recevoir un salaire signifie que vous devez travailler. Seuls ceux qui occupent des postes de pouvoir peuvent mener une vie tranquille grâce à leur salaire sans apporter de contribution. Pour les personnes ordinaires qui se trouvent au bas de l'échelle, la vie consiste à endurer, et non à mener une vie tranquille. Sans pouvoir, on n'a certainement pas le droit de mener une vie tranquille en attendant la mort. 7.Ne jamais céder face à ses adversaires
Au travail, les perdants ne manquent généralement pas de ruse ou de stratégie, mais se laissent trop facilement influencer par leurs sentiments. Les vrais vainqueurs n'ont pas de place pour une telle faiblesse. Beaucoup font face à des rivaux sur le plan professionnel, et les femmes sont souvent vaincues. Cela n'est pas dû à un manque de compétences ou d'intelligence, mais au fait que les femmes sont sujettes à la vulnérabilité émotionnelle. Ce qui perturbe le plus les femmes sur le plan professionnel, c'est souvent le fait d'être gouvernées par leurs sentiments.Lorsque leurs adversaires semblent vulnérables ou pitoyables, elles abandonnent toute chance de remporter une victoire décisive, deviennent indécises et finissent par laisser la situation s'inverser. Les véritables vainqueurs ne possèdent pas de techniques extraordinaires ; ils vont simplement jusqu'au bout des choses. 8. Toutes les opportunités ne valent pas la peine d'être saisies. Le plus grand défi pour les femmes sur leur lieu de travail n'est pas de savoir s'il faut gravir les échelons, mais comment résister à la tentation.Beaucoup ne sont pas confrontées à un manque d'opportunités, mais à une abondance qui les laisse dans l'incertitude quant au choix à faire. Au moins la moitié des opportunités professionnelles sont des pièges : elles entravent votre progression au lieu de la favoriser. Ainsi, lorsque l'opportunité se présente, déterminez si elle vous fait avancer ou si elle vous fait reculer. Comprendre les besoins du patron Nous observons que beaucoup de personnes se considèrent comme diligentes et ambitieuses, ou sont largement considérées comme telles, mais restent perpétuellement frustrées.En y regardant de plus près, on constate souvent que leurs efforts sont mal orientés. Bien que leurs actions et leurs méthodes soient judicieuses et pratiques, elles ne permettent jamais d'obtenir les résultats souhaités par leur patron. Prenons un exemple simple : le patron veut un rapport d'analyse des performances qui souligne pourquoi les résultats « ne répondent pas aux attentes », tandis que le vôtre explique pourquoi les performances sont si médiocres. Bien que les deux analysent les mêmes données et identifient peut-être même les mêmes causes, l'approche du rapport est fondamentalement différente, ce qui aboutit à des conclusions totalement opposées.Même si votre analyse est bien fondée, elle reste aux yeux de votre patron un ramassis d'inepties. 9. Augmentez votre visibilité Comment créer des occasions d'être vu ? La règle ultime pour accroître votre visibilité est la suivante : « Il est plus important que votre patron soit conscient de ce que vous faites que le travail lui-même. » Les patrons et les subordonnés ont chacun leurs propres tâches. Même dans le même bureau, si vous demandez à quelqu'un : « Votre patron sait-il ce qui vous occupe ? », il risque fort de rester sans voix.il pourrait rester sans voix. Il est courant dans le monde du travail que les managers n'aient pas une vision claire des tâches quotidiennes des membres de leur équipe. Votre capacité à progresser rapidement et à devenir autonome dépend en grande partie de la confiance, des conseils et du soutien de votre manager. Il est donc essentiel de le tenir informé de vos activités. Prenez l'habitude de le tenir au courant quotidiennement ou périodiquement de l'avancement de votre travail et de vos idées, en sollicitant sincèrement ses conseils et ses commentaires.Persévérez dans cette démarche et votre supérieur pensera certainement à vous en premier. 10. Évitez d'être la personne la plus intelligente du bureau N'oubliez pas : ne craignez pas d'être la moins compétente, mais ne cherchez jamais à être la plus intelligente. Certaines femmes manquent de confiance en elles et redoutent d'être perçues comme les moins compétentes. En réalité, celles qui réussissent le moins bien sur le plan professionnel sont rarement les moins compétentes, mais plutôt celles qui se considèrent comme exceptionnellement intelligentes.Il faut diviser par deux l'auto-évaluation de son intelligence pour se rapprocher de la vérité. Si les moins intelligentes n'accèdent peut-être pas à des postes de pouvoir, elles trouvent souvent une place sûre sur leur lieu de travail. En revanche, celles qui se proclament intelligentes sont souvent exclues et deviennent les premières à échouer. L'intelligence est donc un état précaire, tandis que le fait de paraître moins intelligent offre une plus grande sécurité.