Työpaikka on keskinäisen hyödyn areena. Korkeamoraaliset henkilöt saavat usein paljon vihamiehiä, kun taas häikäilemättömät selviävät sujuvasti. Sinun ei tarvitse jäljitellä pahoja ihmisiä vahingoittamalla muita, mutta sinun on ainakin kyettävä suojelemaan itseäsi. Helpoin tapa, jolla muut voivat vahingoittaa sinua, on hyödyntää ystävällisyyttäsi ja taipumustasi luottaa liian helposti. Ammatillisessa ympäristössä luottamus on aina mitattava. Pysy lujana, suojaa oikeutettuja etujasi ja usko vain siihen, mihin sinun pitäisi uskoa – tämä on tie menestykseen.
2. Tekopyhät eivät ole poikkeus
Monet nuoret naiset kokevat, että heidän kollegansa ovat epärehellisiä, ikään kuin heillä olisi naamio. Todellisuudessa tällainen tekopyhyys on normi työpaikalla, jolloin suorapuheinen totuudenpuhuja on poikkeus.Älä pidä työpaikan tekopyhiä friikkeinä. Jokainen heidän kertomansa valhe palvelee tarkoitusta, ja kyvyttömyytesi vastata heidän kaksinaamaisuuteensa on puute. Siksi työpaikalla sinun on joko opittava valehtelemaan tai opittava pysymään hiljaa.Välitön esimiehesi hallitsee sitä osittain. Kollegasi puolestaan hallitsevat vain tunteitasi. Naisille tämä yksinkertaistaa asioita huomattavasti. Se, joka hallitsee pomoa, hallitsee muiden kohtaloa. Jos annat tunteiden määrätä jatkuvasti tekojasi, luovutat kohtalosi käytännössä kollegoillesi. Vaikka pomon vaikutusvallasta on vaikea paeta, sinun on ainakin opittava pysymään kollegoidesi vaikutuksen ulottumattomissa.
4. Teot puhuvat enemmän kuin sanat
Työpaikalla jotkut työskentelevät väsymättä, mutta eivät osaa tuoda esiin ponnistelujaan, minkä seurauksena heidän panoksensa jää huomaamatta tai jopa muiden omaksi. Tällaiset henkilöt, vaikka ovatkin uupuneita, eivät saa minkäänlaista tunnustusta, koska esimiehet eivät yksinkertaisesti huomaa heitä. Toiset taas kertovat tehtävistään jo ennen kuin ovat edes aloittaneet niitä.Siten riippumatta siitä, onnistuvatko he tehtävässä tai saavatko sen edes valmiiksi, heistä tulee johdon silmissä suosikkeja. Tällainen on työpaikan todellisuus: enemmän tekeminen on vähemmän tehokasta kuin enemmän puhuminen; hyvin tekeminen on vähemmän tehokasta kuin hyvin puhuminen.Pienet asiat ovat kuitenkin usein vaikeimpia ratkaista oikeudenmukaisesti. Niihin takertuminen vie energiaa, synnyttää kaunaa ja päättyy yleensä tyhjän päälle. Pienet asiat eivät muuta urasi kulkua, ja tällaisten riitojen voittaminen tuo harvoin konkreettisia etuja. Sen sijaan yksityiskohtiin takertuminen vieraannuttaa työtovereita ja heikentää hyvää tahtoa.Kaikki, jotka haluavat elää rennosti, joutuvat tekemään töitä kuolemaan asti. Rennosti eläminen ei ole elämäntapa, vaan etuoikeus. Työpaikalla työnantajat maksavat työstäsi; palkka velvoittaa sinut suorittamaan työsi. Vain auktoriteettia käyttävät voivat saada palkkaa ilman, että he tekevät työtä. Tavallisille ihmisille alimmalla tasolla selviytyminen on kestävyyden, ei rennosti elämisen kysymys. Ilman valtaa ei ole oikeutta elää rennosti. 7.Älä koskaan anna periksi vastustajille.
Työpaikalla häviäjillä ei yleensä ole puutetta oveluudesta tai strategiasta, vaan he antavat tunteiden vaikuttaa itseensä liian helposti. Todellisilla voittajilla ei ole tilaa tällaiselle pehmeydelle. Monet kohtaavat kilpailijoita ammatillisesti, ja naiset jäävät usein häviölle. Tämä ei johdu taitojen tai älykkyyden puutteesta, vaan siitä, että naiset ovat alttiita emotionaaliselle haavoittuvuudelle. Naisten suurin ongelma ammatillisessa elämässä on usein se, että he antavat tunteiden hallita itseään.Kun vastustajat näyttävät haavoittuvilta tai säälittäviltä, he luopuvat mahdollisuudesta ratkaisevaan voittoon, muuttuvat epäröiviksi ja lopulta antavat tilanteen kääntyä päälaelleen. Todellisilla voittajilla ei ole mitään erityisiä tekniikoita, he vain vievät asiat loppuun asti. 8. Kaikki mahdollisuudet eivät ole tavoittelemisen arvoisia. Naisten suurin haaste työpaikalla ei ole se, pitäisikö heidän kiivetä uraportaita, vaan se, miten vastustaa kiusauksia.Monet eivät kärsi mahdollisuuksien puutteesta, vaan niiden yltäkylläisyydestä, joka saa heidät epävarmoiksi valinnastaan. Ainakin puolet työpaikan mahdollisuuksista on ansoja – ne haittaavat etenemistäsi sen sijaan, että auttaisivat sinua. Kun tilaisuus koittaa, arvioi, viekö se sinua eteenpäin vai vetääkö se sinua taaksepäin. Ymmärrä pomosi tarpeet Havaitsemme monia, jotka pitävät itseään – tai joita pidetään yleisesti – ahkerina ja kunnianhimoisina, mutta jotka ovat silti jatkuvasti turhautuneita.Tarkemmin tarkasteltuna käy usein ilmi, että heidän ponnistelunsa ovat väärin suunnattuja. Vaikka heidän toimintansa ja menetelmänsä voivat olla järkeviä ja käytännöllisiä, he eivät onnistu tuottamaan pomonsa toivomia tuloksia. Otetaan esimerkiksi tämä yksinkertainen esimerkki: pomo haluaa suorituskykyanalyysiraportin, jossa korostetaan, miksi tulokset "eivät ole riittävän hyviä", kun taas sinun raporttisi selittää, miksi ne ovat niin huonot. Vaikka molemmat analysoivat samoja tietoja ja saattavat jopa mainita samat syyt, raportointitapa on täysin erilainen, mikä johtaa täysin vastakkaisiin johtopäätöksiin.Huolimatta siitä, kuinka perusteltu analyysisi oli, pomon silmissä se oli silti pelkkää roskaa. 9. Lisää näkyvyyttäsi Kuinka luoda mahdollisuuksia tulla nähdyksi? Näkyvyyden lisäämisen perussääntö on: "Pomon tietoisuuden lisääminen siitä, mitä teet, on tärkeämpää kuin itse työ." Pomot ja alaiset ovat kukin omissa tehtävissään. Vaikka olisit samassa toimistossa, jos kysyt joltakulta rennosti: "Tietääkö pomosi, mitä olet tekemässä?", hän saattaa olla sanaton.he saattavat olla sanattomia. On tavallista, että esimiehet eivät työpaikalla ole täysin perillä alaistensa tehtävistä. Se, pystytkö etenemään nopeasti itsenäiseksi työntekijäksi, riippuu suurelta osin esimiehesi luottamuksesta, ohjauksesta ja tuesta. Siksi on tärkeää pitää esimiehesi ajan tasalla toiminnastasi. Kehitä tapana kertoa esimiehellesi päivittäin tai säännöllisesti työsi edistymisestä ja ideoistasi ja pyydä vilpittömästi hänen ohjaustaan ja palautetta.Jatka näin, ja esimiehesi tulee varmasti ajattelemaan sinua ensimmäisenä. 10. Vältä olemasta toimiston älykkäin henkilö Muista: älä pelkää olla vähiten älykäs kollega, mutta älä koskaan pyri olemaan älykkäin. Jotkut naiset ovat epävarmoja ja pelkäävät, että heitä pidetään vähiten kyvykkäinä. Todellisuudessa ammatillisesti huonoiten menestyvät ovat harvoin vähiten älykkäitä, vaan pikemminkin ne, jotka pitävät itseään poikkeuksellisen terävinä.Oman älykkyyden arviointi tulisi puolittaa kahdesti, jotta se lähestyisi totuutta. Vaikka vähemmän älykkäät eivät ehkä nouse johtaviin asemiin, he löytävät usein turvallisen jalansijan työpaikalla. Itsensä älykkäiksi julistavat joutuvat kuitenkin usein syrjityiksi ja epäonnistuvat ensimmäisinä. Älykkyys on siis epävakaa tila, kun taas vähemmän älykkäältä vaikuttaminen tarjoaa suuremman turvallisuuden.