Koliko se na poti k uspehu zanašamo na podporo prijateljev? Na sodelovanje sodelavcev? Kako si pridobimo prijateljstvo sodelavcev? Strokovnjaki poudarjajo: nikoli ne podcenjujte pomena zaupanja vrednega sodelavca. Ne glede na to, ali lahko prevzamete težke odgovornosti in dosežete končno zmago v zapletenem, birokratskem okolju, je zaupanja vreden sodelavec nepogrešljiv.
Ali lahko sodelavci postanejo pravi »prijatelji«? Pomembna spletna stran je izvedla anketo: »Ali se s sodelavci pogovarjate o pritožbah glede svojega šefa, dela ali sodelavcev?« Odgovori so bili: »Da« (30,98 %), »Občasno« (52,77 %), »Ne« (14,44 %). Na vprašanje »Ali s sodelavci delite osebne zadeve?«je 21,62 % odgovorilo »da«, 42,23 % »občasno« in 34,61 % »ne« ... To kaže, da ljudje ostajajo previdni glede prijateljstev na delovnem mestu. Kje je torej meja? Ne sme se prekoračiti v zasebno sfero.
Glede na to, da tretjino dneva preživimo na delovnem mestu, je razvijanje različnih odnosov s sodelavci neizogibno. Gospodična Zhang, zaposlena v tujem podjetju, je pripomnila: »Moram ohranjati občutek bližine s sodelavci; ne morem delati v okolju, kjer vlada brezbrižnost ali sovražnost. Vendar ta odnos ni pravo prijateljstvo, saj so nekatere teme med nami prepovedane!«
Seveda obstaja tudi druga perspektiva: prijateljstva na delovnem mestu je treba izogibati. Francoska svetovalka Elena Vicelli pravi: »V sebi gojimo nezavedno prepričanje, da osebnih čustev nikoli ne smemo mešati z delom. Vendar čustva niso paketi, ki jih lahko pustimo pri vratih pisarne in jih ponovno vzamemo šele ob odhodu. V resnici naše podzavestno nadaljuje z nezavednim gojenjem vezi.«
Prijateljstva na delovnem mestu služijo kot psihološka kompenzacija
Ali lahko zaupamo prijateljstvom na delovnem mestu? Zgoraj navedena raziskava kaže, da je velika večina prijateljev na delovnem mestu kolegi na isti ravni, kar predstavlja kar 73,59 %. Le 8,19 % je prijateljev s svojimi nadrejenimi!To je v skladu z organizacijsko teorijo: znotraj organizacij so horizontalne (med kolegi) interakcije pogoste, temeljite in pristne; vertikalne (med nadrejenimi in podrejenimi) izmenjave so redke in pogosto neiskrene. Ljudje sklepajo prijateljstva na delovnem mestu, da bi se izognili pritisku. Liu Lidong, višji trener v skupini China Resources Group v Hongkongu, pravi: »Čeprav prijateljstva na delovnem mestu lahko temeljijo na praktičnih interesih, pogosteje izhajajo iz skupnih vrednot.Na delovnem mestu je težko v celoti izraziti sebe, zato prijateljstva na delovnem mestu služijo kot psihološka kompenzacija.«
Vsa družbena razmerja, vključno s prijateljstvi, oblikujejo tako posamezniki kot njihovo okolje. Za večino ljudi glavni motiv za delo v podjetju ni le finančni dobiček, ampak tudi prevladujoča atmosfera. Gospodična Zhang opozarja, da tisti zunaj delovnega mesta težko razumejo njihove pritiske, medtem ko sodelavci globoko sočustvujejo. Fu Xue, 35-letna poslovna svetovalka, že šest let dela v skromnem majhnem podjetju.Fu Xue meni, da je delovno vzdušje tisto, kar najbolj ceni: v pisarno lahko prinese otroka, kjer ji sodelavci pomagajo pri varstvu malčka. Podjetje je majhno in vsi se dobro razumejo kot družina, med njimi pa ni veliko konkurence. Tukaj medosebni odnosi prevladujejo nad materialnimi koristmi. Dobri sodelavci niso enako dobri prijatelji Splošno priznano je, da pozitivni odnosi na delovnem mestu neizogibno prispevajo k uspehu v karieri in poklicnih prizadevanjih.Vendar v resnici vlagamo precej časa in energije v negovanje odnosov na delovnem mestu, v upanju, da bodo sodelavci postali zaupanja vredni prijatelji, ki si medsebojno pomagajo. Vendar pa prevečkrat napačno ocenjene meje te odnose spremenijo v ovire na poti do uspeha.
Pogosto dober sodelavec ni nujno dober prijatelj. Krog prijateljev obstaja izven osemurnega delovnega dne, medtem ko krog sodelavcev zaseda prostor znotraj njega. Prijateljstva med bližnjimi prijatelji so običajno zgrajena na neizbranih »naravnih dejavnikih«, kot so skupne osebnosti, izkušnje, hobiji in navade.Čeprav lahko taki elementi igrajo vlogo tudi v prijateljstvih na delovnem mestu, so glavni razlogi za nastajanje takih vezi pogosto začasni dejavniki: skupna delovna etika, enak položaj ali okoliščine znotraj organizacije, skupne delovne izkušnje, skupno nezadovoljstvo z določenimi vodstvenimi delavci ali usklajena mnenja o določenih sodelavcih.Mnogi cenijo ohranjanje prijateljstev z istimi prijatelji skozi desetletja. Zanimivo je, da so to lahko prijatelji iz otroštva, srednje šole ali univerze, ki ostanejo njihovi najbližji zaupniki še dvajset let kasneje. Tudi ko sklenejo nova poznanstva, se vezi s temi starimi prijatelji težko pretrgajo. Čeprav se njihovo dojemanje sčasoma spreminja, ostajajo zvesti prijatelji.Tesna prijateljstva, ki se pretrgajo zaradi poroke, sprememb v karieri ali preprosto zaradi različnih interesov, se pogosto po letih na nepričakovane načine ponovno obudijo.
Vezi med dobrimi sodelavci pa delujejo drugače. Trajanje njihovega poznanstva ne vpliva na globino njihovega prijateljstva niti je ne določa. Sodelavci, ki se po napredovanju ali premestitvi oddaljijo, ker je težko deliti osem ur na dan, se lahko postopoma oddaljijo, vendar nobena stran ne čuti globokega obžalovanja.Dober kolega vas bo morda pokril, ko boste zaradi nepazljivosti naredili manjšo napako ali ko boste prišli pozno, odšli zgodaj ali zaradi osebnih razlogov porabili tri ure za kosilo. Vendar pa bo ta kolega, ko se bo soočil z nezdružljivimi interesi, morda preprosto rekel »oprosti« in brez obotavljanja izbral drugo stranko namesto vas. Vaši pravi prijatelji pa bi verjetno storili ravno nasprotno.
Prednosti negovanja osebnih odnosov na delovnem mestu
Tisti, ki se dobro spoznajo na umetnost prijateljstva, verjamejo, da ima vsak v pisarni potencial, da postane prijatelj – prijatelj, ki vam lahko pomaga pri napredovanju v karieri. Če jim odprete svoje srce in postanete nekdo, ki ga štejejo za vrednega njihovega druženja, boste ne glede na to, kje delate, doživeli veselje, da imate prijatelje povsod.
Človeška čustva so univerzalna. Ne glede na naše nazive ali zaslužke imamo na osebni ravni veliko več podobnosti kot razlik. Če se tega zavedate in gradite odnose iz te perspektive, boste odkrili:
Prvič, čustva ljudi do vas bodo delovala v vašo korist.Nikoli ne podcenjujte pomena zaupanja vrednega kolega. Ne glede na to, ali lahko prevzamete težke odgovornosti ali dosežete končni uspeh v zapletenem organizacijskem okolju, je zaupanja vreden prijatelj nepogrešljiv. Potrebujete vsaj enega podpornika ob sebi. V nasprotnem primeru bo okus samega boja izčrpal vašo voljo in vas pustil nezmožnega stati na lastnih nogah.
Drugič, ljudje bodo do vas bolj odprti in iskreni. Ko boste nadaljevali z gradnjo takšnih medosebnih odnosov, boste nedvomno odkrili močnejšo skupno podlago za gradnjo produktivnih delovnih odnosov.
Tretjič, pridobili boste globlji vpogled ne le v druge, ampak tudi v sebe. Ko slišite druge izražati misli, ki odražajo vaše lastne, se takoj vzpostavi občutek sorodnosti, ki pomaga vaši osebni in poklicni rasti ter izpopolnjevanju.
Četrtič, gradi zaupanje. Ljudje sledijo in podpirajo tiste, ki jim zaupajo, in nekdo, ki kaže človečnost, dostopnost in odprtost glede svojih pomanjkljivosti, bo bolj zaupanja vreden. Vaši podrejeni, sodelavci in nadrejeni vam ne bodo zaupali zaradi vaše vloge, položaja ali naziva, ampak vam bodo postopoma začeli zaupati, ker jim pokažete svoje pravo jaz in svoje iskreno zanimanje zanje.
Petič, vaši sodelavci bodo postali bolj navdušeni in motivirani. Močne medosebne odnose spodbujajo ambicije, saj posamezniki čutijo, da se zanje resnično skrbi in da se jih posluša.
Najbolj pametno je ohranjati prijateljstva na delovnem mestu v zmernih mejah.
Psihološko gledano je odnos med sodelavcem in prijateljem eden od najtežjih za obvladovanje. Zavedanje omejitev takšnih prijateljstev nam omogoča, da jih uživamo, dokler trajajo, in se izognemo zapletom, če se pokvarijo.
Eno od vprašanj ankete je bilo: »Kaj bi povzročilo spremembo vašega odnosa s prijateljem na delovnem mestu?«Rezultati so bili naslednji: izdaja vaše zasebnosti (25,81 %); molk, ko bi morali braniti vaše interese (17,55 %); hitrejše napredovanje kot vi (4,21 %); moralne pomanjkljivosti (33,55 %); prenehanje sodelovanja zaradi sprememb na delovnem mestu (12,96 %); drugi razlogi (5,92 %). Poleg tega je na vprašanje »Ali ste kdaj doživeli izdajo na delovnem mestu – vas je prizadel vaš bližnji prijatelj?«je 42,43 % spletnih uporabnikov odgovorilo »da«!
Kako torej ohraniti neoporečna prijateljstva na delovnem mestu?
Ključnega pomena je, da se izogibate prekomernemu zaupanju. V resnici se mnogi počutijo prizadeti zaradi prijateljev na delovnem mestu prav zato, ker so se preveč zanašali nanje in gojili nerealne pričakovanja – celo zahtevali skrb, podobno kot jo nudijo starši ali bratje in sestre –, ki jih sodelavci preprosto ne morejo izpolniti.