No caminho para o sucesso, quanto dependemos do apoio dos amigos? Da cooperação dos colegas? Como conquistamos a amizade dos colegas? Os especialistas enfatizam: nunca subestime a importância de um colega de confiança. Se você pode assumir responsabilidades pesadas e alcançar a vitória final em um ambiente complexo e burocrático, um colega de confiança é indispensável.
Os colegas de trabalho podem tornar-se verdadeiros «amigos»? Um site proeminente realizou uma pesquisa: «Discute as suas queixas sobre o seu chefe, trabalho ou colegas com os amigos do trabalho?» As respostas foram: «Sim» (30,98%), «Ocasionalmente» (52,77%), «Não» (14,44%). Em relação à pergunta «Partilha assuntos pessoais com os amigos do trabalho?»,21,62% responderam «Sim»; 42,23% «Ocasionalmente»; 34,61% «Não»... Isso indica que as pessoas continuam cautelosas em relação às amizades no local de trabalho. Então, onde está o limite? Não se deve ultrapassar a esfera privada.
Dado que passamos um terço dos nossos dias no trabalho, é inevitável desenvolver várias relações com os colegas. A Sra. Zhang, empregada numa empresa estrangeira, comentou: «Preciso de manter uma sensação de proximidade com os meus colegas; não consigo trabalhar num ambiente de indiferença ou hostilidade. No entanto, esta relação não é uma verdadeira amizade, pois certos assuntos continuam a ser tabu entre nós!»
Naturalmente, existe outra perspetiva: as amizades no local de trabalho devem ser evitadas. A conselheira francesa Elena Vicelli observa: «Nós nutrimos uma crença inconsciente de que os sentimentos pessoais nunca devem se misturar com o trabalho. No entanto, as emoções não são pacotes que podemos deixar na porta do escritório, para só pegar quando sairmos. Na verdade, o nosso subconsciente continua a cultivar conexões inconscientemente.»
As amizades no trabalho servem como compensação psicológica
As amizades no local de trabalho são confiáveis? A pesquisa mencionada acima revela que a grande maioria das pessoas tem como amigos no trabalho colegas do mesmo nível, representando impressionantes 73,59%. Apenas 8,19% são amigos de seus superiores!Isto está de acordo com os princípios organizacionais: as interações horizontais (colega com colega) são frequentes, completas e autênticas; as trocas verticais (superior com subordinado) são escassas e muitas vezes insinceras. As pessoas procuram amizades no local de trabalho para evitar pressão. Liu Lidong, formador sénior do China Resources Group de Hong Kong, observa: «As amizades no local de trabalho podem envolver interesses práticos, mas, fundamentalmente, derivam de valores partilhados.É difícil expressar-se plenamente no trabalho, por isso as amizades no local de trabalho servem como uma compensação psicológica.»
Todas as relações sociais, incluindo as amizades, são moldadas tanto pelos indivíduos como pelo seu ambiente. Para a maioria das pessoas, a principal motivação para trabalhar numa empresa não é apenas o ganho financeiro, mas a atmosfera predominante. A Sra. Zhang observa que aqueles que estão fora do local de trabalho têm dificuldade em compreender as suas pressões, enquanto os colegas têm uma empatia profunda. Fu Xue, uma consultora de gestão de 35 anos, trabalha há seis anos numa pequena empresa modesta.Fu Xue acredita que o ambiente de trabalho é o que ela mais valoriza: ela pode levar o seu filho para o escritório, onde os colegas cuidam dele. A empresa é pequena e todos se dão bem como uma família, sem muita competição. Aqui, as relações interpessoais superam os ganhos materiais. Bons colegas não equivalem a bons amigos É amplamente reconhecido que relações positivas no local de trabalho contribuem inevitavelmente para o sucesso em vários aspetos da carreira.No entanto, na realidade, investimos tempo e energia consideráveis a cultivar relações no local de trabalho, na esperança de que os colegas se tornem confidentes de confiança que se apoiam mutuamente. Muitas vezes, porém, limites mal avaliados transformam essas conexões em obstáculos no caminho para o sucesso.
Muitas vezes, um bom colega não equivale a um bom amigo. A esfera dos amigos existe para além do dia de trabalho de oito horas, enquanto o círculo de colegas ocupa o espaço dentro dele. As amizades entre companheiros próximos são normalmente construídas com base em «fatores naturais» não escolhidos, tais como personalidades, experiências, passatempos e hábitos partilhados;Embora esses elementos também possam desempenhar um papel nas amizades no local de trabalho, o vínculo entre bons colegas geralmente decorre da ética de trabalho partilhada, da posição e circunstâncias comuns dentro da organização, das experiências de trabalho mútuas e até mesmo de fatores temporários, como a insatisfação partilhada com certos gestores ou percepções comuns dos colegas.Muitos apreciam manter amizades com os mesmos companheiros ao longo de décadas. Notavelmente, estes podem ser amigos de infância, do ensino secundário ou da universidade que continuam a ser os seus confidentes mais próximos vinte anos depois. Mesmo quando se fazem novos conhecidos, os laços com estes velhos amigos revelam-se difíceis de romper. Embora as perceções sobre eles possam evoluir com o tempo, continuam a ser companheiros fiéis.Amizades íntimas rompidas pelo casamento, mudanças de carreira ou simplesmente interesses diferentes muitas vezes reacendem de maneiras inesperadas anos depois.
Os laços entre bons colegas, no entanto, funcionam de maneira diferente. A duração do seu relacionamento não influencia nem determina a profundidade da sua amizade. Colegas que se distanciam após promoções ou transferências, tornando difícil compartilhar oito horas por dia juntos, podem gradualmente se afastar, mas nenhuma das partes sente um profundo arrependimento.Um bom colega pode encobrir-te quando cometes um pequeno erro por descuido, ou quando chegas atrasado, sais mais cedo ou passas três horas a almoçar por motivos pessoais. No entanto, quando confrontado com interesses conflitantes que não podem ser conciliados, esse colega pode simplesmente dizer «desculpa» e, sem hesitar, escolher a outra parte em vez de ti. Os teus verdadeiros amigos, no entanto, provavelmente agiriam exatamente da maneira oposta.
Os benefícios de cultivar conexões pessoais no trabalho
Aqueles que são versados na arte da amizade acreditam que qualquer pessoa no escritório tem o potencial de se tornar um amigo — um amigo que pode ajudá-lo a subir na carreira. Se você abrir seu coração para eles e se tornar alguém que eles consideram digno de sua companhia, então, onde quer que você trabalhe, você experimentará a alegria de ter amigos em todos os lugares.
As emoções humanas são universais. Independentemente dos nossos cargos ou rendimentos, a nível pessoal, partilhamos muito mais semelhanças do que diferenças. Se se lembrar disso e construir relações a partir dessa perspetiva, descobrirá que:
Em primeiro lugar, os sentimentos das pessoas em relação a si funcionarão mais a seu favor.Nunca subestime a importância de um colega de confiança. Seja para assumir responsabilidades pesadas ou sair vitorioso em um ambiente burocrático complexo, um confidente é indispensável. No mínimo, você precisa de um apoiador ao seu lado. Caso contrário, o isolamento de lutar sozinho minará o seu moral, deixando-o incapaz de permanecer sozinho no final.
Em segundo lugar, as pessoas serão mais abertas e sinceras consigo. À medida que continuar a cultivar essas conexões interpessoais, descobrirá, sem dúvida, um terreno comum mais forte para construir relações de trabalho produtivas.
Em terceiro lugar, obterá uma visão mais profunda não só dos outros, mas também de si mesmo. Ouvir os outros expressarem pensamentos que partilha instantaneamente promove um sentimento de afinidade, ajudando no seu crescimento e aperfeiçoamento pessoal e profissional.
Em quarto lugar, isso cria confiança. As pessoas seguem e apoiam aqueles em quem confiam, e alguém que demonstra humanidade, acessibilidade e abertura sobre as suas deficiências será mais confiável. Os seus subordinados, colegas e superiores não confiarão em si por causa da sua função, posição ou título, mas gradualmente passarão a confiar em si porque lhes mostra o seu verdadeiro eu e o seu interesse genuíno por eles.
Em quinto lugar, os seus colegas ficarão mais entusiasmados e motivados. Relações interpessoais fortes inspiram ambição, fazendo com que os indivíduos se sintam genuinamente cuidados e ouvidos.
Manter as amizades no local de trabalho com moderação é o mais sensato.
Psicologicamente falando, a relação entre colegas que também são amigos é uma das mais difíceis de navegar. Reconhecer as limitações dessas amizades permite-nos aproveitá-las enquanto duram e evitar complicações caso elas deem errado.
Uma pergunta da pesquisa mencionada acima era: «O que faria com que a sua relação com um amigo do trabalho mudasse?»Os resultados foram os seguintes: trair a sua privacidade (25,81%); permanecer em silêncio quando deveria ter defendido os seus interesses (17,55%); ser promovido mais rapidamente do que você (4,21%); exibir falhas morais (33,55%); deixar de trabalhar juntos devido a mudanças de emprego (12,96%); outros motivos (5,92%). Além disso, quando questionados: «Você já passou por uma traição no local de trabalho – sendo magoado por um amigo próximo?»,42,43% dos internautas responderam «Sim»!
Então, como as amizades no local de trabalho podem permanecer intactas?
Fundamentalmente, evite a dependência excessiva. Na verdade, muitos se sentem magoados por amigos do local de trabalho precisamente porque depositaram uma dependência indevida neles, alimentando expectativas irrealistas — até mesmo exigindo cuidados parentais ou fraternos — que os colegas simplesmente não podem oferecer.